应届生拒绝996被辞退，996的工作方式会带来哪些影响？
我们努力学习就是为了有一份好的工作。但是好工作并不是这么好找的，很多公司要求996的工作方式，也就是早上九点到晚上九点，一星期上六天，是不是听起来很恐怖，其实这就是我们找工作的常态，看到这样一个事情：应届生拒绝996被辞退。我觉得他做的挺对的，不能拿命工作，也不能纵容这种996的风气。那么996的工作方式到底会给我们带来哪些影响呢？小编就带大家一同探讨下，我认为主要有三个影响：一是对身体不好；二是对在整个人的精神影响很大；三是没有时间陪伴家人。
一、对身体不好
这种的工作方式就属于提前透支生命，年轻的时候可能还觉得可以撑下来，到老了就开始出现问题了。都说身体是革命的本钱，没有好的身体怎么实现自己的理想，不能替别人卖一辈子命吧。996连休息的时间都不够，说不定还会有加班，不休息好，就是对你身体的不负责，它迟早有一天会出问题的，所以大家千万注意休息。
二、对精神影响很大
一个每天把生活安排很好的人和一个整天埋头苦干人的精神面貌肯定不一样，前者神采奕奕后者无精打采。在长时间的重大压力下，人的精神是很容易崩溃的，很多人都是因为工作得了焦虑症、失眠症。我们要学会给自己减负，生活压力再大，也要开心面对每一天。
三、没有时间陪伴家人
一周工作六天，放的一天还不够自己休息的，根本就没有闲时间去陪陪孩子、陪陪父母，不能得了事业丢了亲情啊，他们是你最爱的人，一定要好好陪伴，赚钱的方式很多没必要选择这种生活方式。
大家认为996会带来什么影响呢？欢迎评论区留言.
996的工作方式会使得员工们的正常生活被扰乱，而且也使得员工们出现一些职业病，而且压力也非常的大，不利于员工们的发展。
1、危害员工生命和心理健康，996意味着只有工作没有生活，所以猝死、抑郁症、跳楼才会频发。
2、造成不良的社会影响，让那些即将踏出校门的学子们恐慌害怕。
996的工作时间会占去原本用来运动和睡眠的时间，而睡眠和运动对健康的重要性非常之大。睡眠不足与肥胖、糖尿病、高血压、心脏病、免疫功能减弱、情绪障碍等健康问题有关，短期看不会有什么影响，但这是一个日积月累的过程。
会让员工身心俱疲，失去工作热情。同时也会引起行业的恶意竞争，员工的工作环境更加恶劣。还会让员工无法协调与家庭生活的关系，加大家庭矛盾。
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但是对于刚毕业的大学生来说，他们认为自己的价值是很高的，根本不用通过加班来实现，而且认为自己能够胜任更高层次的工作。所以在这两种势力的相对挤压之下，就形成了一种虚拟市场，就是整工作的人很多，需要员工的公司也很多，但是就是员工与岗位不相匹配。所以出现了应届生拒绝996被辞退一事引发关注。
迪桂妥必： 直接向你的主管或经理 提交辞职申请,一般情况下都会允许的,不会问你的合同约定的条款. 如果公司非要计较合同,你就想方设法的违反公司规定,来个“被辞职”吧.最直接的就是矿工罗,旷一个月的工,看他还敢不敢要你.
海曙区13292181150： 你好,我是一名刚毕业的应届生,公司给了一个短期的一个月的offer,说一个月考核后决定是否正式录用, - ？
迪桂妥必： 这一个月是不是试用期?公司应当在一个月内与你签订劳动合同. 公司在试用期辞退你,公司应当举证证明你不符合录用条件,不能随便辞退你.以上意见,仅供参考.
海曙区13292181150： 大四,找到一个工作,由于面试表现突出拿到sp offer,年薪30W+,但说实话觉得自己不值这个价 - ？
迪桂妥必： 其实吧,很多人都经历过应届毕业生这个坎,不要有太多的顾虑,这是踏入社会的第一步,你要有心理准备去接受质疑,也应该做好失败的准备,成功了,说明你发挥出了潜在的能力,失败了,证明你还需要历练
海曙区13292181150： 如何避免企业拒绝应届毕业生?我们大学生应该从哪几个方面来提升自己,才能尽量避免被企业拒绝.. - ？
迪桂妥必： 一般来说,大一点的企业是不会完全的拒绝应届毕业生的,企业拒绝应届生大都是,缺人手,不愿意培养新人或者人才培养机制没建立起来,其他的什么应届生眼高手低差不多都是借口.怎么不被拒绝,首先自己要对所在专业领域有基本的了解...
海曙区13292181150： 我是一个应届毕业生,还没有毕业,找了一家学校教书,签了合同,辞职要付法律责任吗?????????? - ？
迪桂妥必： 实习期不用交违约金的,新的劳动合同法明确规定的,只要是实习期内,员工主动辞职的,不必承担违约责任.即使合同上写了,也是无效的.你可以放心大胆的走~~~~不信的的话可去律师所咨询.
海曙区13292181150： 毕业当年解除劳动合同算应届生吗 - ？
迪桂妥必： 只要过了你毕业证上的那一年,都是往届生 和你中间是不是就业没关系 比如你2017年毕业,18年之后你都是往届生 不管你之前有没有毕业
海曙区13292181150： 试用期内岗位被撤销 我无过错 单位有权利辞退我吗 - ？
迪桂妥必： 您好.我个人认为,单位应依照《劳动合同法》规定和您协商岗位变更,协商不成的再辞退.单位未经协商岗位变更就直接辞退您,不完全符合劳动合同法规定. 如果8月5日单位解除与您的合同,经济补偿为0.5个月工资,前述“月工资”通常按您7月份全月实得工资(包括基本工资及各种津补贴等)算.
海曙区13292181150： 参加工作一个月后辞职回学校重新拿到了三方,我还算应届吗 - ？
迪桂妥必： 当然算了应届生了.学校不是同意改派了吗.只要重新在找个单位接收你,你签了三方,学校在给你发派遣证.程序都是一样的.
海曙区13292181150： 大学应届毕业生的辞职后转正定级、干部身份如何保留? - ？
迪桂妥必： 我建议你等到你的国企给你办好后再辞职,不然会很麻烦,相当的麻烦,你现在转正定级只是时间问题,拿到转正定级表再说,拿到助工证再说,小不忍则乱大谋.不喜欢...
海曙区13292181150： 应届生档案问题,在一私立学校工作(非老师),人事说档案走劳动局,急!!!!! - ？
迪桂妥必： 人事局和劳动局早在2008年就合并为人力资源和社会保障局了,目前负责毕业生报到的是人社局的毕业生就业指导部门!过去报到的时候要求提供报到证和三方协议以及档案,现在不要求三方协议了!如果学校要求,你可以先找一家单位或者到人社局毕业生就业指导办公室(这个部门各地叫法可能不同,但职能一样)签订三方协议,然后回学校拿报到证,再到人社局毕业生就业指导办公室报到!报到后到原劳动局的人力资源市场办理就业失业登记证.特别提醒:办理报到、人事代理、就业失业登记证全部是免费的!!!国家有明文规定!
