应届生拒绝996被申通快递辞退，如何看待996的工作模式？
学生拒绝申通996的工作模式，我觉得这个是很正确的行为。我对于996的工作模式也是很抗拒的，我觉得这个是不好的社会风气，也是剥夺了劳动者的基本权益。
首先，996的意思是上班从早上九点到晚上九点，一周工作6天。这个本来就是不合规的行为。现在的劳动者权益保护法都有规定员工的上班时间一周不得超过几个小时，而且超过的话要有相关的补贴和申请。所以如果企业提倡996的风气，这个是不合规的。企业希望员工996是因为希望他们可以多投入工作，在公司花更多的时间为公司产出更大的收益。另外一方面就是为了缩减成本，员工的工作量一个顶两个，节省了一个人的人力成本。
但是对于员工来说，996是剥夺了他们的权利的，他们的身体健康和心理健康都会受到影响。因为身体是有自己的生物钟的，如果长期熬夜、不放假休息，是会让他们觉得身心俱疲。有很多突然猝死的事件就是因为员工超负荷工作而导致的。另外，员工失去了自己的休息时间，没有得到适当地休闲和放松，会让自己的情绪变得低落，也会出现职业倦怠的情况。最后，员工如果过多时间呆在公司，不可以平衡好自己的工作和家庭，其实会给他们带来很大的心理压力。
所以，对于社会来说，提倡996是不良的风气。如果所有人都沉默，默默地接受企业对自己的压榨，最后只会导致所有的企业都再继续施压，希望员工为了公司付出。我们年轻人要团结起来，去反馈这种现象，拒绝这种现象，是为了我们自己的权益在呐喊，也是为了我们后代啊！
我认为996的工作模式真的给当代的年轻人带来很大的压力，这样自己没有足够的时间休息，很容易猝死。
我认为996的工作机制并不好，也违背我国的宪法规定，长期的加班会让人变得没有动力，消磨人的耐心，而且也伤身体。
996对公司而言是有帮助的，可以增多些业务和营业利润，但对个人来说工作时间延长了，就意味着平时自己的私人时间减少了。陪伴亲人，自己独处的时间少了，也许我们会少了很多自己私下生活的乐趣。
是这个时代而造就的，很多互联网公司在互相厮杀，想在市场中占一席之地，就需要员工加班，奋斗来维持公司的运行
应届生拒绝996被申通快递辞退怎么回事 劳动者是否可以拒绝加班
应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监:9点后下班为你们好 据某上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期...
应届生拒绝996被辞退,申通是如何回应这件事情的?
在拼多多时间之后，996工作制又被吵上了热点头条，大家纷纷对于这个不人道的工作制度提出质疑和反抗。而此时，申通快递应届生小江（化名）也通过网络爆料自己由于拒绝996而被申通快递辞退。后续申通快递也放出了小江的打卡时间表，证明这种情况不存在，是由于小江不通过试用期才被辞退的。正常情况下，申通上...
上海应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退,究竟是怎么回事?
近日有一个名叫小江的上海小伙子在社交平台上面爆料称，由于他不服从上海申通公司的一名副总监所安排的996排班计划， 他在去年9月初的时候就被告知由于适用期间不合格被辞退，据了解小江原来是2020年的应届毕业生，当时他听到副总监做出这样的排班要求之后，他觉得公司的做法完全不站在员工的角度看问题，他...
应届生拒绝996被申通快递辞退,所在公司对此有何回应?
一，没有强制996申通公司回应，没有强制员工996，并且晒出了小江9月份的考勤表作为依据。对此小江回应道，9月份的考勤表正常是因为他9月开始拒绝加班了，而7,8月份是每天都有加班，但是申通公司没有出示。二，是试用期考核不通过针对辞退小江的理由，申通公司说是因为小江在试用期考核不达标，部门主管多...
拒绝996被申通辞退当事人回应,说了什么?
近日，应届生拒绝“996”被辞退引发热议，申通快递称其是试用期不达标。对此，被辞退当事人小江回应表示，申通的回应只出示了9月份的考勤表，因为他是在9月开始拒绝加班，也在9月份被辞退。小江表示自己加班的7、8月份的平均工时都是10.2个小时，但申通并未出示。申通确实是以“试用期不达标”为由将...
应届生拒绝996被申通快递辞退,申通如何回应?
申通公司认为，事情发生的真实情况存在着争议，也就是说申通公司认为这名应届生没有讲实话。那么关于这件事情要想得到一个准确的答案，我们还应该关注一些具体的细节。应届生拒绝996被申通快递辞职，这个消息很明显是标题党拟做出来的，十分类似于新娘以内衣不合适拒绝迎亲这样的标题。而在后者，我们经过有...
应届生拒绝996被申通快递辞退,这样辞退的理由合理吗?
这种辞退方式当然是不合理的，就算公司辞退也应该给予赔偿金。一则新闻引起了大家的热议，新闻讲述，一位应届生因为拒绝领导不合理的996工作制度，第二天就被公司以工作态度问题被开除了。据当事人透露，按照自己所在部门的规定，晚上六点钟之后，就可以下班，但公司主管表示，不管怎样都要九点之后再下班。
因为拒绝996,应届生被申通快递辞退,996何时成为了一种常态?
1月6日，上海一位应届生小伙子被申通快递公司给辞退了，他对于这个结果感觉非常的不满，于是便将这件事情爆料到了网络上面，也引来了网友们的议论。这家申通快递公司经常地让员工加班，并且还实行996的制度。经理认为9点以后下班是件非常正常的事情，并且自认为对员工还是非常好的。作为应届生的小江当然...
应届生因拒绝“996”被申通快递辞退,如何看待此事件?
说实话，这一次的时间能够闹到沸沸扬扬，我感觉还是一件好的事情，最起码大家能够认识到要维护自己的权益，这为应届生因为拒绝996被直接辞退，可以说引起了广大网友的高度关注。在这里跟大家分享一下我对这个事情的一些看法，毕竟这次的时间直接涉及到了每个人的工作岗位，所以在这里跟大家先谈一下整个事...
应届生拒绝996被申通快递辞退,你认为对求职者公平吗?
上海一名申通的应届毕业生员工，由于拒绝996被申通快递辞退，其副总监还表示这是为你们负责，不要在这个年纪谈恋爱，不得不说，这样说话对于求职者来说真的是很不公平。一、应届毕业生因拒绝996而被申通快递辞退一名应届毕业生称自己因为拒绝996而被申通快递以试用期不合格辞退，在其与副总监进行沟通的...
恭泼唯健： 只能算诚信降低,其实你可以后来不去了的时候,打电话过去,委婉的说明你不能去的理由,也可以找个借口说不能去了,至少用人单位会觉得你这人还可以的.
陕西省17252481366： 应届毕业生没签三方,没签劳务合同,在试用期内想辞职,还需要赔违约金吗 - ？
恭泼唯健： 试用期内可双向选择.用人单位可辞退员工,员工也可辞职另投高就.不存在赔偿违约金.
陕西省17252481366： 应届大学毕业生因手指有轻度伤残,而被招聘单位解聘,这合理合法吗? - ？
恭泼唯健： 应届大学毕业生在招聘前招聘方不知道你有残疾,可能你也隐瞒了你的事实,如果你不适合这项工作,解聘你是有道理的
陕西省17252481366： 实习生想辞职要不上辞退涵咋办 - ？
恭泼唯健： 1、需要,因为实习生是签订的三方合同.在实习生辞职时一定要给校方书面通知即可.2、通知只是告知,不用说是辞退,说明原因即可.不用上纲上线,因为没有劳动关系.不受劳动法约束的.
陕西省17252481366： 公司会在实习期结束后不给转正,辞退应届生吗 - ？
恭泼唯健： 先说一下,如果是毕业以后找的工作,那不叫实习期,那叫试用期.公司想辞退员工,哪怕是在试用期,也要证明员工无法胜任这份工作,或者员工有严重违纪行为,否则除了要结算工资以外,还要补偿员工,补偿数量为:一个月工资乘以工作年数乘以2.如果公司不给,员工可以走法律程序.具体好像是先调解协商,员工还不满意的话走劳动仲裁手续.
陕西省17252481366： 怎么从攀枝花坐车去会东 ？
恭泼唯健： 在渡口桥的西边有个长途客运中心站,有车到会东,或直接坐到会理的车,到了会理县客运中心再转车去会东,我知道到会东大约要5个多小时的,在渡口桥坐64(火车站到长途客运中心)1元钱就到了,每天有很多车去会东和会理的
陕西省17252481366： 应届生国企试用期内辞职档案、组织关系、违约金问题咨询 - ？
恭泼唯健： 1,辞职后 全部放入人才市场2,违约金需要你和所签单位协商,说明情况,应该不会缴纳3,由于你已经辞职,转出你单位是合适的.改派2次,随说麻烦,但正规4,直接和你学校联系,查询有关档案邮寄时间和所到地 地址.
陕西省17252481366： 我是一名应届毕业生,在上海的一家民营企业做实习生,5.26号被辞退了,那我的工资是应该三日内算清呢 - ？
恭泼唯健： 如果签了合同,就是每月发工资的时候发
陕西省17252481366： 应届毕业生,三方协议没签,想辞职,一些问题我27号和一家私企面试 ？
恭泼唯健： 只要你合同没签就不会要你赔钱,至于说三方协议,你完全可以跟那个公司要回来,而那个公司如果在三方协议上写什么违约条款的话,只要你和他没签正式合同,就不会要你承担法律责任
