应届生拒绝996被快递公司辞退，你觉得996工作时间合理吗？
由于现今社会的压力普遍增大，竞争也越来越激烈，导致不少公司都出现了默认员工必须加班的情况，也就是所谓的996上班模式。在2021年伊始，一则关于应届生拒绝996上班模式被公司辞退的消息引发了不少人的热议，很多人都表示其实该应届生的做法是并没有错的，但是由于大环境下，若不加班可能企业的晋升机会、提薪等都轮不到自己，因此很多人对这种情形都是表示默认的，但是按照正常的劳动法来说，如果是要求员工无偿的进行996的话，是不合理的，毕竟也是要对员工的健康状况予以关注。
一、上海应届生因拒绝996模式而被公司以试用期不合格为由辞退一则关于应届生因拒绝公司996的要求被辞退引发了网友的热议。该快递公司的应届生员工表示自己没有按照公司要求实行996的上班模式，随后公司领导就与其谈话，表示这种模式是为了员工负责，并且说员工在这个年纪是不应该谈恋爱的。该员工不服企业的辞退处理，向劳动仲裁部门提交了仲裁申请，仲裁部门表示确系有违法行为的存在。
二、员工为大环境所迫不得不默认允许企业996的上班模式其实在现今社会，很多企业实行的都是996的工作模式，即使没有明确表明，也会隐晦的告知大家。除了996以外，还出现了大小周的休息方式，也就是这周上六天班，休一天，下周上五天班，休息两天。很多情况下其实员工是不愿意去接受的，但是迫于生活压力、生活成本等不得不去接受。大环境如此的情况下，员工也没有选择的权利。
三、若企业无偿要求员工进行996的话，是属于违法行为即使现今社会存在很多996的公司，但是其工作时间并不是十分的合理。不论是对员工的精神状态，还是员工的身体健康来说都不是特别的好，正是由于很多时候员工承受着较大的心理压力，才导致猝死的产生。其次，很多公司的996其实是违法的，因为一旦超过了劳动法的规定劳动时间，是需要安排员工调休或者说是给予相应的加班工资的，但是目前大多数公司都是没有采取这种方式的，因此合理性是有待商榷的。
我觉得996工作时间不合理，这样的工作时间剥削了员工在工作之外的生活时间，也会使得员工的身心遭受巨大的压力。
个人认为996工作时间是不合理，而且按照国家劳动法规定工作时间是八小时工作制，超过的部分应当给予补偿，快递公司并没有对此进行任何补偿，就要求员工实行996的工作制是对“打工人”的剥削。
996的工作时间不合理，因为跟我国规定的正常工作时间严重不符合，而且这个工作时间很压榨人的休息时间。
我觉得996工作时间是比较合理的，因为现在社会不断发展，每个人的生活压力都不断的增加，而公司制定急救流的工作时间可以有效的提高工作效率也可以适当的增加人们的收入，所以我觉得996的工作时间十分的合理。
应届生拒绝996被申通快递辞退,工作和健康二选一你会怎么选?
一位被申通快递公司辞退的应届毕业生在网络上发文控诉，因为自己拒绝公司996（即9点上班，9点下班，每周上班6天）的要求，被主管部门辞退。这位毕业生叫小江，在入职申通快递公司的前两个月每天都加班，平均的工作时长达到10.2个小时，之后他拒绝在公司无意义的加班，没想到被副总监叫去谈话，副总监说&...
应届生拒绝996被申通快递辞退?
1月7日午间消息，“应届生拒绝996被申通辞退”一事登上热搜。申通内部人士向记者透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。据网络爆料，昨日一上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这...
应届生拒绝996被申通快递辞退,你接受996吗?
现在很多公司都在实行996的制度。特别是一些互联网企业996的是非常高频的现象。所谓的996指的就是我们上班的时间是早上九点，下班的时间是晚上九点，每周需要工作六天的一个时长。对于大多数人来说，这样的工作量其实是比较超负荷的工作量。如果要问我是否能够接受这样的工作制度的话，对于我个人来说，...
申通回应应届生拒绝996被辞退,这种做法合理吗?
我们知道，最近有一个新闻被传得沸沸扬扬的，那就是一位应届毕业生在申通工作的时候拒绝996而被辞退了。这种做法肯定是非常不合理的，因为我们都知道，毫无意义的996是完全没有必要的，这个应届生有自己的主见和想法，说明他也是一个非常勇敢的人。一、有很多人都在遭遇同样的事情。这个事情反响这么大...
应届生拒绝996被辞退,996的工作方式会带来哪些影响?
我们努力学习就是为了有一份好的工作。但是好工作并不是这么好找的，很多公司要求996的工作方式，也就是早上九点到晚上九点，一星期上六天，是不是听起来很恐怖，其实这就是我们找工作的常态，看到这样一个事情：应届生拒绝996被辞退。我觉得他做的挺对的，不能拿命工作，也不能纵容这种996的风气。...
应届生拒绝996被辞一事引发热议,申通对此事是何态度?
一位应届生在采访中表示，一般情况下晚上6:00工作就已经做完，可以下班了，但是公司要求员工必须要晚上9:00下班。面对毫无意义的加班行为，该应届生拒绝执行，因此在后期试用期过后，他被以试用期不符合要求为理由而辞退，他本人表示不服，于是进行了上诉。但是公司在后期对他进行了警告，希望他撤诉，否则...
应届生被申通快递辞退,只是因为拒绝加班吗?
该应届生因为拒绝公司的996工作制度被公司辞退，最主要的原因是因为现在996工作制度已经成为公司的常规工作状态，这名应届生公开拒绝这种加班制度在上司看来是对于公司权威的挑战，如果每个员工都学习这名应届生的工作态度那会使的公司难以被掌控，所以，该应届生被公司以试用期不合格为由辞退。小江是2020...
应届生拒绝996被辞退后,申通作出了怎样的回应?
对于该公司的回应是这样的：公司的一个上班时间是早上9点到晚上6点，如果工作忙，那么还有可能会进行加班，当然在工作日的时候还是可以进行调休的，特别是周末，并没有像证明应届生所说的强制996，而这名员工是没有达到工作标准，所以才被辞退的。每一个员工进入公司都会有一个试用期，在试用期不达标的...
应届生拒绝“996”被辞退一事引发关注,你看出了现在职场中的哪些问题...
但是对于刚毕业的大学生来说，他们认为自己的价值是很高的，根本不用通过加班来实现，而且认为自己能够胜任更高层次的工作。所以在这两种势力的相对挤压之下，就形成了一种虚拟市场，就是整工作的人很多，需要员工的公司也很多，但是就是员工与岗位不相匹配。所以出现了应届生拒绝996被辞退一事引发关注。
申通回应应届生拒绝996被辞退,员工拒绝无意义的加班真的有错吗?_百度...
996的工作模式已经被许多企业所提倡，在这种情况打工人似乎只能接受而不能反对。大家都知道申通快递，申通的企业可以说也是发展的非常不错的。而他们在试用一些员工的时候，其中有一名应届生在面试的时候表示拒绝996的这种工作模式，因此就被申通所辞退了。申通辞退了拒绝996的员工，这也引发了许多网友们的...
戎狭乐舒： 你好,根据劳动法中关于工资的规定,用人单位应该按照你们所签的劳动合同约定,按计件工资发给你.其次,劳动合同法规定,劳动合同期限满一年不满三年,试用期不得超过两个月,用人单位签订的劳动合同违反了规定,你可以解除劳动合同.
嵊州市17533811214： 你好.我想咨询一下.我在快递公司上班20天.上个月已经辞职了.公司说工资在这个月8月20号就发.我都... - ？
戎狭乐舒： 关于单位拖欠你的工资的问题你可以去找劳动监察大队举报.关于500元的补贴,这个要看你公司的规章制度的约定.有约定从约定,没约定你可以要求折算.
嵊州市17533811214： 顺丰快递只能入职两次吗 ？
戎狭乐舒： 顺丰对首次离职员工是保留工号的.首次入职如果不是因为违反公司纪律的辞退都是可以二次入职的.不过如果有些是属于裁员的,给与了N+1赔偿,再次入职可能会和你...
嵊州市17533811214： 你好,我是一名刚毕业的应届生,公司给了一个短期的一个月的offer,说一个月考核后决定是否正式录用, - ？
戎狭乐舒： 这一个月是不是试用期?公司应当在一个月内与你签订劳动合同. 公司在试用期辞退你,公司应当举证证明你不符合录用条件,不能随便辞退你.以上意见,仅供参考.
嵊州市17533811214： 我是一个快递员.如何维护自己被公司乱罚款? - ？
戎狭乐舒： 如快递企业确实存在对快递员恶意处罚的行为的,职工可以通过协商、请第三方调解或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法劳动权益.法律依据:仲裁法第二条 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
嵊州市17533811214： 北京哪里的物流公司招聘比较正规?我是我是辽宁的.急急急急急急!~~~~ - ？
戎狭乐舒： 哎 朋友 别啥了现在包吃住的工作工资...
嵊州市17533811214： 怎回事?儿子18?儿子18,最近老是恶心,吃饭会吐,怎回事?患者 ？
戎狭乐舒： 你好,考虑是消化不良、食积等情况引起的,可以适当服用肠道益生菌制剂调节肠道菌群,改善肠道功能,或在医生指导下用些健脾胃助消化的药物调理,最好给孩子多喝水的.
嵊州市17533811214： 电压的符号是什么 ？
戎狭乐舒： 电压,它的符号为U.它的单位是伏特,它是为了纪念伟大的物理学家伏特而以他的名字命名的
