应届生拒绝996被申通快递辞退，你赞同应届生的做法吗？
每年应届生去应聘工作，经常会发生乌龙事件。今年也发生了一起热度较高的乌龙事件，同时也较为能体现现在年轻人的就业想法。
小江是2020年的应届毕业生，虽说毕业便等于失业，但小江是一名拥有工作的人。他于7月2日入职申通快递，本来是一件可喜可贺的事情。因为申通快递也属于一个大企业大公司。所以小江的职业前景还是很不错的。但是在之后公司高层传输出来的思想和意见与小江的思想不同，于是小江勇敢的表达了自己的想法。但随后就收到了被辞退的消息。因为小张不认可996的上班时间，所以公司就将其进行了辞退。
小江觉得自己也是签署合同了，但中途就将自己辞退有损自己的权益，于是找到仲裁委提交了申请。最终判决申通快递赔偿小江一定的金额。
那么在此事上，究竟是谁做错了呢？
我觉得双方的想法并没有错，小江作为一名初入社会的大学生，对于工作还较为理想化。而公司高层为了公司利益去宣扬自己对职员的要求和期望。虽然双方的意见和思想不合，但是我觉得更要有一定的契约精神。已经答应了小江会拥有一定的试用期，但中途将其辞退的做法是不正确的。作为一个大公司应该有相应的度量和格局。这种做法真的很让人瞧不起。幸好小江也是懂得利用法律武器的人。
996的上班时间制度也是没有问题的。我觉得996的上班时间制度也是没有问题的，这种工作时间的要求已经践行了很长时间，每个公司都在沿用，小江作为一名初出茅庐的人，敢于去对抗试纸是很勇敢的做法。但一下将这种长时间实施的做法进行否认，只能说敢于和现实做对抗。
赞同。现在企业的996文化盛行，本质上就是在压榨我们这些平凡普通的打工人，凭什么劳动法出台却不发挥一点效用，政府部门该管管这些无良企业了。
我很赞同这位应届生的做法，首先996制违反了中华人民共和国劳动法，其次工作量十分大，身体会造成损害。
我赞同应届生的做法，他之所以这么做就是为了维护自己的个人权益，相当的不错，相当的优秀。
我赞同应届生的做法，因为996会让我们的工作压力更大，不利于自身的身体健康以及生活缺乏很多乐趣。
应届生拒绝996被申通快递辞退,小伙该如何维权?
可以整理相关证据，在当地的劳动局或者其他相关部门进行申请仲裁。近日，一位应届生爆料，自己因为拒绝加班，结果直接被公司辞退。据当事人透露，自己入职某物流公司后，部门高管曾要求他九点之后再下班，并表示这样做是对你们负责，还对当事人表示，这个年纪不要去谈恋爱。但该当事人认为这种加班是低效...
应届生拒绝996被申通快递辞退,公司的做法是否合法?
但是随着现在社会压力越来越大，很多互联网公司都会要求996的工作时间，为了生活，不少打工者只能透支生命去拼一个未来，但出现了很多猝死的年轻人。当然也并不是每一个人都会接受公司这样变态的工作时间，据媒体报道一位应届生拒绝996工作时间被申通快递辞退，这则消息很快就引起了网友的热议，那么公司的...
应届生拒绝996被申通快递辞退,你如何看待现在的加班问题?
有位应届生拒绝公司996的要求而被申通快递辞退。看到这则消息的时候，不少网友认为申通快递的做法实在是太不可取了。加班不是一个人的义务，因为拒绝加班就把员工辞退，这样的公司看来纯粹就是为了剥削劳动力的。有许多网友都支持这名应届生的做法，面对加班就应该采取这样的态度。有人问，你如何看待现...
关于应届生拒绝996被申通快递辞退一事,你有何看法?
1月6日上海应届毕业生小江向媒体爆料，他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。996与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。在小江遭遇的996场景中，人们再次看到...
应届生拒绝996被辞退后,申通作出了怎样的回应?
对于该公司的回应是这样的：公司的一个上班时间是早上9点到晚上6点，如果工作忙，那么还有可能会进行加班，当然在工作日的时候还是可以进行调休的，特别是周末，并没有像证明应届生所说的强制996，而这名员工是没有达到工作标准，所以才被辞退的。每一个员工进入公司都会有一个试用期，在试用期不达标的...
应届生拒绝996被申通快递辞退?
1月7日午间消息，“应届生拒绝996被申通辞退”一事登上热搜。申通内部人士向记者透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。据网络爆料，昨日一上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这...
应届生拒绝996被辞一事引发热议,申通对此事是何态度?
一位应届生在采访中表示，一般情况下晚上6:00工作就已经做完，可以下班了，但是公司要求员工必须要晚上9:00下班。面对毫无意义的加班行为，该应届生拒绝执行，因此在后期试用期过后，他被以试用期不符合要求为理由而辞退，他本人表示不服，于是进行了上诉。但是公司在后期对他进行了警告，希望他撤诉，否则...
申通回应应届生拒绝996被辞退,这种做法合理吗?
我们知道，最近有一个新闻被传得沸沸扬扬的，那就是一位应届毕业生在申通工作的时候拒绝996而被辞退了。这种做法肯定是非常不合理的，因为我们都知道，毫无意义的996是完全没有必要的，这个应届生有自己的主见和想法，说明他也是一个非常勇敢的人。一、有很多人都在遭遇同样的事情。这个事情反响这么大...
应届生拒绝996被申通快递辞退,如何看待996的工作模式?
学生拒绝申通996的工作模式，我觉得这个是很正确的行为。我对于996的工作模式也是很抗拒的，我觉得这个是不好的社会风气，也是剥夺了劳动者的基本权益。首先，996的意思是上班从早上九点到晚上九点，一周工作6天。这个本来就是不合规的行为。现在的劳动者权益保护法都有规定员工的上班时间一周不得超过...
应届生拒绝996工作被申通辞退,怎么看待领导说9点后下班是为你们负责...
应届生拒绝996工作被申通辞退，领导说9点后下班是为你们负责完全是无稽之谈，都是废话，理由如下：第一：在正常的工作时间内高效的完成工作才是最重要的很多老板都希望自己的员工可以为公司拼命，经常在公司加班，但是这是不正确的企业文化。好的公司文化会有更加高效的工作效率，在正常的工作时间内把所...
歧贞秋梨： 只能算诚信降低,其实你可以后来不去了的时候,打电话过去,委婉的说明你不能去的理由,也可以找个借口说不能去了,至少用人单位会觉得你这人还可以的.
稻城县19422433702： 你好,我是一名刚毕业的应届生,公司给了一个短期的一个月的offer,说一个月考核后决定是否正式录用, - ？
歧贞秋梨： 这一个月是不是试用期?公司应当在一个月内与你签订劳动合同. 公司在试用期辞退你,公司应当举证证明你不符合录用条件,不能随便辞退你.以上意见,仅供参考.
稻城县19422433702： 我想问一下关于大学应届毕业生三方协议的争端问题. - ？
歧贞秋梨： 公司辞退你的理由是值得商榷的.你可以就此提起劳动仲裁.我之所以说值得商榷是因为,虽然协议是在自愿原则基础上签署的,但是,提出协议也表明了单位的一个态度,即你不签字单位的潜在利益受损后没有保障,那么它宁可承担因为单方解除劳动合同而来的赔偿,也不能接受你在以后的某个日子,因为泄密而给单位带来的巨额损失.也就是说,单位辞退你的决定是反复权衡的必然结果.你在拒签的时候,就应该预计到有这样一天的到来. 至于说,不签合同而来的双倍工资问题,且不说新旧两个公司的用工主体有变化,即使是同一用工主体,也存在时效性的问题.
稻城县19422433702： 应届大学毕业生因手指有轻度伤残,而被招聘单位解聘,这合理合法吗? - ？
歧贞秋梨： 应届大学毕业生在招聘前招聘方不知道你有残疾,可能你也隐瞒了你的事实,如果你不适合这项工作,解聘你是有道理的
稻城县19422433702： 今年刚毕业的毕业生,你们现在都怎么样儿呢? - ？
歧贞秋梨： 努力找工作中,今年据说遭遇最强辞退潮,工作不好找,但是相信自己有实力,多为成功想办法,我想一定会找到一份好工作的,同样祝福你.
稻城县19422433702： 怎么从攀枝花坐车去会东 ？
歧贞秋梨： 在渡口桥的西边有个长途客运中心站,有车到会东,或直接坐到会理的车,到了会理县客运中心再转车去会东,我知道到会东大约要5个多小时的,在渡口桥坐64(火车站到长途客运中心)1元钱就到了,每天有很多车去会东和会理的
稻城县19422433702： 如何邮寄跑步机一台停用很久的跑步机,异地有人要,请问怎么邮寄呀? ？
歧贞秋梨： 作为超重量超大的物品,通过普通包裹邮寄肯定是不行的,不过有几种方式供参考: 1,邮局的物流服务.重庆邮政局设有速递物流公司,可以用专袋专送的办法解决包裹超大超重的问题.详细情况请询当地的邮政服务热线11185; 2,铁路托运.这个从价格上讲比邮局要便宜一些,时间比邮局略快一些.不过这种方式要求收件人自己到火车站去取,而且东西容易损坏,东西丢失的情况我也是遇到过的; 3,非邮政快递公司.比如申通,天天快递,宅急送等,太多了,都应该可以上门服务,也比较专业,你可以在网上查到他们公布的电话.这种方式在时间上比邮局的快,一般一周内可到,价格是可以商量的.可以多打几个电话比较一下,再决定你的选择.
稻城县19422433702： 中国银行招聘 - ？
歧贞秋梨： 二种渠道可以实现第一种,直接到你希望进入的中国银行人力资源部找负责人,道明自己的来意,寻求理解与帮助,虽然未必会成功,但还是有成功的机会的;第二种,在做到第一种被拒绝时,将自己的资料和联系...
稻城县19422433702： 应届毕业生办理失业证有哪些坏处? ？
歧贞秋梨： 国家规定:失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料.对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的,应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书...
