HR的工资为什么这么低？

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说HR薪资低的人是没见过真正薪资高的HR。

人力资源这个职业薪资差别很大，有的HR月薪只有两三千，有的HR却月入一两万，甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台，处在什么级别，以及工作内容是什么。下面且听我说。

1、职能岗性质决定薪资比较平稳

人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。

所以，人事部门的薪资相较于公司的技术部门或者业务部门的薪资一般会低一些，说的直白点，就是花钱的部门，不像销售部是赚钱的部门。

而大多数的基层人事干的活儿并不难，比如制作工牌，登记员工信息，机器人也许未来就能够代替了。

2、公司平台决定薪资水平

不同公司平台背景，薪资水平自然有很大差异。知名公司会重视公司方方面面的发展，职能部门的工作效率和员工素质也会对公司的运作产生重要影响。比如，我有很多BAT的HR朋友们，级别稍低的HR薪资上万，经理级别以上的HR年薪不会低于20万。

另外，还要看公司目前的发展趋势和未来发展规划。我之前碰到的一个公司老总，他就直言不讳地跟我说，我们公司要引进一个从BAT或华为出来的人力资源总监，只是是目标公司，级别够高，薪资没问题，我们计划给100万！豪言壮语间我感受到了这个老总对于人才的渴望以及勇争行业老大的决心。

3、资历越高，薪资越高

HR这个职业和会计财务一样，熬的是资历，耐得住寂寞愿意深耕，你才会有更好的发展。很多HR抱怨自己的薪资低，每个月辛辛苦苦、早出晚归只有三四千块，那么我请问你做HR做多久了？达到什么级别了？

如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。而当你六大模块都比较熟悉，可以搭建整个人事体系和框架后，你的价值就远不是三四千的水平了，人事总监的薪资还会低吗？

也许你今天只是一个平庸忙碌的小HR，经过时间打磨，待到羽翼逐渐丰满，挑个好地方，就能飞！

我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~

2022年细胞生物学好找工作吗

17号。

华大基因每月的17号准时给员工发放工资。

华大基因是一个专门从事生命科学的科技前沿机构。以学、研、用为主的科研方式。涉及人类、医学、农业、畜牧、濒危动物保护等分子遗传层面的科技研究。

为什么我的工资这么低？

我是15级的生物化学与分子生物学硕士研究生，就我个人的经验来说，生物学行业的就业情况并不算太糟糕。只是相对于计算机等热门专业来说薪酬低了些。主要是因为大多数生物公司还处于初期研发阶段，本身盈利有限。

硕士以上学历的话找工作相对比较容易的，尤其是这两年处于生物产业大发展时期，体外诊断、基因编辑、产前诊断、二代测序等产业项目的迅速发展，使得生物行业的就业市场不断扩大，我的很多师弟师妹在校园秋季招聘会的时候就已经签了三方协议，就业基本无压力，月薪也都在八九千以上（北上广）。博士的话就更不用担心工作问题了，即便是双非学校的博士年薪应该也在20万以上，而且博士就业起点非常高，基本进入企业就是项目经理的级别。硕士的话起点就比较低了，刚开始主要也是从事比较基础的工作，发展的好的话也有成为项目经理的机会，但是坦白说机会很少。

大专和本科的就业压力相对大一些，生物是一个对学历要求比较高的专业，主要是生物技术方向的企业主要以研发为主，很对薪资待遇比较高的工作对实验技术以及科研思维的要求比较高，大专和本科生大多只能从事一些比较基础的工作。很多本科阶段学习的内容到了工作上基本用不到，而一些实验操作、实验方案设计、仪器使用等方面的知识大学课程里是没有的，很多本科生只能通过进入实验室，帮老师做实验的方式学一下基础的实验技能，企业招一个本科生进去必须得从头培养，因此很多科研型的企业招聘最低要求就是研究生学历。

对于生物学毕业的学生来说，不同学历之间的差别还是很大的，博士的竞争力远远大于硕士，项目经理基本都是博士，硕士想要做到项目经理是很难很难的。硕士的就业状况也好于本科，很多基层管理岗位是留给硕士的，而本科生要经过很长时间的努力才能追赶上硕士。但是本硕无论怎么努力都很难追赶上博士。博士还有一个非常好的出路那就是到高校当老师，如果发展的好，将来成为专家学者甚至院士也不是不可能呀。

所以，如果你想要学生物的话就一定要考研，最好一路读到博士，最起码也要读个硕士。

生化环材被称为四大天坑，似乎吐槽生物学的就业情况已经成为了一种政治正确，但其实生物学专业的就业情况也是分专业的。本科阶段生物技术、生物科学、生物工程等专业的差别不大，大家很容易就能找到工作，只是薪资偏低。但是到了研究生阶段各个专业的就业情况差距就变得特别大了。有些专业特别难找到合适的工作，只能考编。

近几年，生物化学与分子生物学、细胞生物学、动物分子生物学、植物分子生物学、免疫学等专业的就业前景非常好。因为现阶段最火的体外诊断、基因编辑、二代测序、精准医疗、基因治疗等领域跟这些专业的契合度最大，很多毕业生进了公司马上就能投入工作。

但也有些研究生专业的就业情况就非常的差，比如动物分类学、生态学等专业平常就采采样，画画图，文章发了一大堆但学不到什么东西。

建议想要学生物的童鞋，能考研尽量考研，考研的专业尽量往分子生物学、细胞、免疫、医疗等方向靠拢。最后，我还是想要说一句生物学真的没有那么坑，而且未来前途不可限量。

理论讲了一大堆，难免让人感觉这是一篇鸡汤文，有必要跟大家讲讲我自己以及我周围的人的工作情况。

先说我自己吧，我18年毕业，学的是生物化学与分子生物学专业，因为负担不起北上广的高房价，也不太喜欢大城市快节奏的生活，因此决定回省城济南工作。

当初找工作是异乎寻常的顺利，第一次来济南就面试了三家公司，两家家是体外诊断的技术支持，一家是微生物发酵的，然后就拿到了这三家公司的offer。毕业后去了其中一家，后来感觉这家公司跟我想象中不太一样就跳槽去了一家小麦分子育种的公司，以应届生的身份去的，工资也没涨。

在这家育种的公司干了有三年了，工资涨了一千多，公司有公租房，生活成本比较低，在加上政府的人才补助计划，收入还算可以，虽然相比北上广是低了些，但好在生活成本低，小日子过的很舒服。

在说说我师妹吧，她心气比较高，毕业以后到北京大学当了两年的科研助理，讲道理这个科研助理有点坑，说好的7000块钱的薪资，其实所有的五险一金都算在里面，到手的钱只有4000多。不过好处是，干的好的话可以读这个老师的博士。

师妹最终也没读博士，干了两年就离职了，不过师妹成功钓到了一个北大的博士，还是很赚的。后面她凭借在北大当科研助理的经历，到北京的一家三甲医院上班了，据说工资九千多呢。不过北京房租很贵，她一个月剩下的钱不见得比我多。

欣欣师兄因为本身是南方人，毕业去了深圳，在华大基因工作，北京也有华大，但是他喜欢南方，毅然决然的去了深圳，师兄很优秀在华大是技术骨干，但受限于学历只是硕士，发展空间并不是很大，工资涨的并不快，生活压力很大，在深圳买不起房，刚刚和异地的女朋友分手。最近他打算转去干销售了，回老家南京，说是年纪不小该成家了。

还有我们传说中的晓松大师兄，大师兄是老师的第一届博士，他毕业之后去了中科院做了三年的博士后，发了一篇PANS，然后回到我们学校当了讲师，就在我们老师的课题组，实际上我们这一届都叫他老师，我们之前的师兄师姐都叫他师兄。最近师兄靠着我们老师这颗大树好乘凉，最近评上了副教授，也算是功成名就了。

想必关注这一问题的知友们最关心的还是生物行业的就业情况，最后我就简单谈一下我对整个生物行业就业方面的认识，可能比较片面，希望广大知友不要嫌弃。

首先生物技术行业最容易的就业方向就是销售，有试剂耗材类的，也有技术服务类的，生物销售行业对学历的要求是比较低的，有些销售只要求大专学历，但有些技术服务类的销售需要一定的专业知识，需要跟实验室的PI直接沟通交流，对学历的要求也就高一些，甚至有些技术服务类的销售要求硕士学历。生物类的销售的薪资要比其他行业差一些，但是压力也相对较小，很对生物类的销售主要的工作是客户维持，定期拜访客户，反馈和解决客户遇到的问题，不以推销产品为主，这类销售底薪高、但提成少。二线城市的销售岗位的薪资大概在7000-15000左右。

生产研发类的工作是女生的首选，很多研发岗位大部分是女生，但也是大龄剩女的集中地，这类岗位上的女生学历高，基本上都是硕士以上学历，但跟男生接触机会少，身边少数几个男研究生不是早就有女朋友了，就是长相太挫，脱单不是很容易。这类工作一般非常稳定，且需要大量的经验积累，很多年龄比较大的老员工是公司的技术骨干和中基层领导，中年危机要延后很多。生产研发类的岗位就业面还是非常广的，可以转销售也可以转技术支持。生产研发类的岗位是非常多的，体外诊断试剂的研发与生产、仿制药的生产研发、新药的生产与研发、基因编辑育种、微生物发酵、生物试剂耗材研发与生产等等都需要大量的岗位。近几年生物技术行业的就业难度降低了很多，薪资也在不断提升中。二线城市生产研发类岗位的薪资硕士一般6000-9000左右。博士的话年薪20万应该是没有问题的。

技术支持是一个比较适合男生的岗位，技术支持主要是解决客户在使用自己产品的过程中遇到的问题，同时也负责公司产品的宣传和推广工作，其实是另一种形式的销售，只不过对技术的要求高一些，对业绩的要求低一些，毕竟真正推广产品的还得是销售。这个工作需要大量出差，适合比较喜欢到处逛得男生。二线城市技术支持薪资也是比较高的，加上各种补助的话大概会有7000-10000左右。

生物信息学岗位是生物专业里最高薪的岗位，当然高薪不是因为生物而是因为信息学，在中国但凡跟计算机软件沾点边的薪资都不会太低。但是，我并不看好生信专业，因为它的高薪并非来自于它的不可替代性，而是因为近几年岗位缺口大，故而工资高一些。现在学生信的人很多，还有很多计算机专业转行过来的，后面薪资估计会归于平常的。这个薪资我就不多说了，真的挺高的，年薪十几二十几万的都有。

对于生物技术专业的学生而言最好的出路还是到高校当老师，但是生物行业的学历内卷是非常严重的，这也是生物专业被列为四大天坑之首的最主要原因。生物学毕业要想留校当老师的话几乎必须得博士以上学历，硕士学历的应该也有但是越来越难，很多好的学校都要求博士就读的学校必须是双一流或985、211，双非大学毕业的博士会受到歧视，很多生物专业的博士都会选择干几年博士后，发个好点的文章，增加自己留校的几率。

最后还有考公、考编、教师编等等，这些各个专业都一样的，我就不多做介绍了

我觉得自己的收入低，一定跟自己的能力有很大的关系，你个人的能力足够突出的时候，你才能创造出更多的自我价值，但是如果你的能力不够的话，相比于其他人就会收入减少

年轻人工资低的原因

原因一：首先就是勇气不足

这一点在大多数新人刚步入职场的时候，最容易发生。不知道怎么谈薪资，不好意思提出自己的要求。还有人甚至觉得开口谈薪资是害羞和可耻的。这就很容易导致公司给予员工低薪酬了。因为面试的经验少，新人往往在强势的企业面前“失去勇气”，处于被动的地位，不敢问、不敢说、不敢提、不敢说不等等。

回旋余地：毕竟是第一次进入职场，就把勇气不足当做一个成长的过程。总要趟过一些坑才能知道以后怎么去避免。但切记吃一堑长一智，不要重蹈覆辙的被坑，也不要乱了自己的心态。保持一颗平常心，在今后的日子中不断磨练自己，提升自己，增加下一次薪资谈判的砝码。

原因二：不了解行情

有些人在转行或者跳槽的时候，有些病急乱投机或没有明确的规划，功课不做足，对企业薪资待遇没有了解深，一旦入职后，就变得非常的被动。此时走也不是，不走也不是，很容易有焦虑感。

回旋余地：如果入职后，薪资跟自己的期望值落差很大，这个只能自己来承担。回旋的余地是可以向领导提出加薪的要求，当然不是啥事情没做，混了段日子立马就去提加薪，那明显不太可能被领导所接受。做出业绩的情况下，再去提出诉求，更容易得到认同。

同时提出加薪的要求，最好也要在入职半年以后，且不要频繁的提，否则会被领导认为你只要钱，对工作不是很上心。那会失去更多的发展机会，反而得不偿失。

原因三：不明白薪资构成

有些企业在招聘的时候，都喜欢玩的一个“花招”，就是只谈总数或可能的收入，这样很容易让求职者以为这是平均工资，或是基本工资。等月底发工资的时候，才发现，先前谈的工资好多的“水分”。扣掉一些七七八八还有附加条件的工资下，剩下的薪资可能就刚够基本温饱而已。

回旋余地：加强自己的回旋余地，最好在面试的时候，谈到薪资之际要问清楚薪资的构成，税前还是税后，不要被一个总数给忽悠过去了。万一“不幸”沦落到那种地步，可以适当的要求增加其他福利，比如年假、补助、职业培训等等非现金福利。当然这个前提是你自己在公司有一定的不可代替性，否则企业不会去考虑岗位的招聘和培养成本，给你做出改变。

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南漳县15031444968： 为什么HR的工资普遍偏低 - ？
隐雪普鲁： 你好,因为HR本身的工作就是属于人力资源部人事部,是属于招聘这一块,基本工薪在全国内都是普遍的这层薪资,但是也是靠业绩来提升工资的,招到的人数给出业绩的提成.所以看人选人是你们的强项,从而获得应得的部分. 金合丰工业电气祝你生活愉快!

南漳县15031444968： 为什么说HR的工资普遍偏低 - ？
隐雪普鲁： 通常来说,一个企业内部的核心职能部门工资会高一些,比如销售,技术开发类的,而对于一些偏服务性的部门,比如行政人事会相对的低一些,这是一个企业中薪资结构正常的情况,但是人力资源也能发展的很好,能有更好的职位,在一些大企业,还是有很好的薪酬,希望对你有帮助.

南漳县15031444968： 人力资源人员的工资为何这么低~？
隐雪普鲁： 企业竞争的加剧,人才流失的加剧,将造成HR的发展!

南漳县15031444968： 为什么最近HR工资这么低 - ？
隐雪普鲁： 缺少有经验的HR,资深HR可以把控用工风险,做长远人力资源规划!大部分起步的HR,需要长时间培养和学习! 来自职Q用户:匿名用户23岁,工作四年,那应该是中专毕业.中专做HR只能做最基础的,薪资也就这么多.再过几年还是单身,或者已婚未育,基础岗位都难了. 来自职Q用户:翡翠

南漳县15031444968： 工资是公司给而不是hr给,为什么hr一直死命压低员工薪资? - ？
隐雪普鲁： 因为hr承担着如何降低人工成本的任务.

南漳县15031444968： 网络上招聘的工资那么高,为什么实际却很低? - ？
隐雪普鲁： 作为一名HR,招聘是日常工作的一部分,在薪资那一项从我就职的公司来看,工资并没有虚高,只是有一个薪资范围浮动.个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业,下面我来分析一下具体情况. 回答问题前先引入一个概念:岗位薪资...

南漳县15031444968： HR发的不是自己的钱,为什么还要压低你的工资 - ？
隐雪普鲁： 无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资.当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资.然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的...

南漳县15031444968： 为何hr的工资相差那么大呢??? - ？
隐雪普鲁： 不同的企业或者同一企业不同层次都是造成薪水差异大的主要原因,这个不光是HR这个职位,其他职位也是如此的.你想想看,如果同样是做会计,一个在一家十来号人的私企,另一个是在世界500强,待遇会一样吗?另外即使在同一家公司,同样是做HR,你只是个助理,人家是HR总监,待遇当然也就不可同日而语了.

南漳县15031444968： 人力资源行业的实际情况如何?待遇低?升迁慢?靠关系?琐碎事?没钱途?不需要复制的套话... - ？
隐雪普鲁： 逐个回答你的疑问—— 1.待遇低:人力资源部门的平均工资比行政部分是要高的,比例在20%-30%左右; 2.升迁慢:人力资源部门由下而上基本分为---助理\专员\主管\经理\总监, 大公司专员和主管都会按招聘\薪酬福利\培训细分岗位,而小企业...

南漳县15031444968： 人力资源管理岗位的薪酬水平如何? - ？
隐雪普鲁： 相对而言有点低,因为人力资源管理岗位在企业里面地位其实很尴尬的,它没直接为企业创造价值,再者很多做人力的工作就是在做一些杂事.所以工资相对而言是比较低的