试用期第一个月固定休息4天，自然日31天 ，3200底薪，15号入职上班，半个月休了两天！
你实际上班13天，那么日工资是：
3200/25.75=124.27*13=1615.53。
上面的计算是不扣除三险一金的情况。
以上内容仅供参考谢谢！
不按照每日8小时工作制的职业和岗位，可以按照每月工作21.75天计算。
如果一切都合法——按照你这情况——
17/30(这种情况一般每月按30自然日计)-4=17/26=65.38%
你这个月出勤占到应出勤的65.38%
按照你的月薪，工资总额X65.38%，就是你本月薪水。
注意，这个假设是每天工作时间都相同的情况，有倒班的例外。
这要看你上班的公司是如何计算的，一般的是以每月15号为分界点，15号之前为半月，15号之后也为半月，而15号刚好是分界时间，所以，你要到你上班的会计处去咨询一下就知道了！
你可能领全额工资也可能领半额工资！无论是领全额还是半额工资你都不吃亏的！
1600吧，每个公司计算工资的方法都有所不同，我们公司不压工资
每个公司的计算方法不一样，如果有问题问一下财务是如何计算的
试用期第一个月固定休息4天,自然日31天 ,3200底薪,15号入职上班,半个月...
不满一个月月的都是按天数计算的，31天自然日，按照底薪三三千来3100块来计算，平均就是每天100块钱，你出勤27天，就是2700元
第一个月试用期有休息吗
法律分析：肯定有休息时间的，试用期还是需要按照劳动法相关规定执行。工作时间不能超过八个小时。一周累计不超过四十小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...
厂的试用期1700 一个月休息两天,节日休息一天,我想问一个月加班80个小 ...
1、劳动法规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天；因生产经营需要延长上班时间的，用人单位向劳动行政部门申请审批后，一般每天加班不超过一小时，特殊情况下每天最多加班不超过3小时。2、就以上规定来说，用人单位每月安排劳动者休息2天是违法的，而一个月加班80小时是符合...
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的
我还在试用期间未满一个月，工资怎么算阿，公司是双休日的 公司未经与你们协商一致就改工资无效，因此你的工资依然是按照2000计算，休息日是不计算工资的，但你可以按照国家的规定计算，即按照2000\/21.75*你的实际工作日，那么得出的就是你的实际工资。我试用期未满一个月，公司不给发工资。 不是...
工作的试用期一个月怎么算起
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
我刚上班几天,想不做了,可是试用期是一个月!如果不用了,我能拿到工资吗...
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相应法律依据有：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动...
劳动合同中的试用期和非试用期有什么明显区别?
1,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3,以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
在厂适用期一个月内不干了还用办理离职手续吗?
在厂试用期一个月内不干了，正常流程是要办理离职手续的。我们都知道当我们在一个公司应聘录取后从开始工作的第一天我们的身份就是单位的员工，虽然是试用期，但是我们也是有工资的。如果试用期期间想不干了，那么就要和公司办理离职手续，这样才是一个正规的流程。公司会根据你工作的天数给你结算工资。...
面试的时候老板说1个月试用期,后面又改口为3个月,该怎么维权?
你好，面试的时候老板说一个月试用期，后面又改成三个月，这个如果你签订了协议，上面是说一个月试用期的话，那是可以维权，如果没有签订协议的话，口说无凭
试用期一周是指工作日一周还是
一、试用期包括周末吗 试用期指的是工作日,一般是不包括双休日的,除非你们当时约定包括双休日。根据《劳动合同法》第十九条的有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
啜厚补中： 你还是问问你们的负责人吧,因为有些试用期的员工就只有一天的假期的,或许等你转正你就有4天休息了呢,所以你还是先问问具体的情况吧
焉耆回族自治县18930913723： 劳动法来讲,试用期系几个月?一个月几日休息?节假上班几倍工资? - ？
啜厚补中： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、我国实行周五工作制,劳动者每周休息二天,每月工作时间按照21.75天计算. 3、休息日加班,加班费为本人日均工资的二倍;法定假日加班,加班费为本人日均工资的三倍.
焉耆回族自治县18930913723： 劳动合同上没有注明工资是否合法?公司只跟我签了一年合同,但合同上写试用期一个月,加了个岗位培训期 - ？
啜厚补中： 1.劳动合同没有注明工资,不符合劳动合同法的规定.2.算变相延长试用期.岗位培训期内,员工受公司管理和支配,
焉耆回族自治县18930913723： 试用期3天 到了第四天说试用期没过 可不可以告他 - ？
啜厚补中： 如果你在某单位工作过了试用期,单位还继续聘用你,按法规...
焉耆回族自治县18930913723： 试用期是按日算还是按月算? - ？
啜厚补中： 试用期一般是按照自然日计算的,如3个月即为 30天 X 3 = 90天 试用期既然是按自然日计算的,休息日和法定节假日并不排除在外.
焉耆回族自治县18930913723： 员工试用期工资2000元,做到17天后辞职,上班期间,休息了3天? ？
啜厚补中： 比较难,首先要合法规定了月休息4天好像太合法只能问题上回复:试用期工资应该X国家规定每月平均工作天数21.75计算休息天数8.25计算2000=X (X/21.75)*4.25*2得出合同应该规定每月基本工资:1439元应发工资:1439/21.75*17=1124元简单点200/(30-4)*17=1307.7元还要确认做了17天辞职17天包含休息了3天还共做了20天休息3天
焉耆回族自治县18930913723： 请问高手们!试用期一个月公司规定没有休,如果要求和正式员工一样单休,就要扣除四天的工资,这合法吗? - ？
啜厚补中： 无论是否试用期,工作时间必须按照劳动法.试用期一个月公司规定没有休,如果要求和正式员工一样单休,就要扣除四天的工资,这样的规定违反劳动法,严重侵犯劳动者的合法权益.
焉耆回族自治县18930913723： 请问法律规定全日制企业员工一个月休息几天? - ？
啜厚补中： 根据《劳动法》等法律规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费.这样算下来,一个月企业员工最少应休息八天.
焉耆回族自治县18930913723： 广东省劳动合同填写范本模板 ？
啜厚补中： 2021年广东省劳动合同填写范本模板都在这里了!在不断进步的社会中,人们运用到... 上满26天领全月工资人民币_____元,一个月30天休息4天,31天休息5天. 如每天...
焉耆回族自治县18930913723： 劳动法规定试用期期间放假怎么办 - ？
啜厚补中： 您好!双休日和法定节假日算在试用期内.谢谢阅读!
