非货币性福利需要计入社保计费基础吗

社会福利、社会保障、社会保险、社会救助之间有什么区别？~

社会福利、社会保障、社会保险、社会救助之间有3点不同：
一、四者的实质不同：
1、社会福利的实质：泛指解决有关福利问题的各种社会方法和政策。
2、社会保障的实质：对生活困难的人们给予的物质帮助。
3、社会保险的实质：一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
4、社会救助的实质：社会救助作为社会保障体系的一个组成部分，具有不同于社会保险的保障目标。

二、四者的特点不同：
1、社会福利的特点：
（1）社会福利是社会矛盾的调节器；每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标。
（2）社会福利的普遍性， 社会福利是为所有公民提供的。
（3）利益投向呈一维性，即不要求被服务对象缴纳费用，只要公民属于立法和政策划定的范围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务。
（4）社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保障制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。
2、社会保障的特点：
（1）社会保障是劳动力再生产的保护器：社会保障的功能之一就是在劳动力再生产遇到障碍时给予劳动者及其家属以基本生活、生命的必要保障，以维系劳动力再生产的需要，从而保证社会再生产的正常进行。
（2）社会保障是社会发展的稳定器：通过社会保障对社会财富进行再分配，适当缩小各阶层社会成员之间的收入差距，避免贫富悬殊，使社会成员的基本生活得到保障，能协调社会关系，维护社会稳定。
3、社会保险的特点：
（1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。
（2）社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。
（3）社会保险属于强制性保险。
（4）社会保险的目的是维持劳动力的再生产。
（5）保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
4、社会救助的特点：
（1）社会救助法以实现社会公平为基础：社会救助法以维护公共利益为目的，实现社会公平为价值基础。社会救助基于国家财政向社会特殊群体提供基本生活需要，既不是强调国家公权对公民权利的干预，也不是规范公民、意思自治。
（2）社会救助法是实体法和程序法的统一：现代社会，获得救助是公民的一项基本权利，政府在其中负有严格的责任。有关社会救助的权力的实施和权利的实现及其救济不仅是行政行为和司法行为，而且是严格的程序和过程。
三、四者的意义不同：
1、社会福利的意义：社会福利还与社会政治相关联，既被看作是一种国家治理的状态，又被看作是调整社会关系的手段。所以，“福利不单单表现为心情等主观因素，而是作为一个人主动追求人间幸福生活权利的基础、机会和条件，以及在日常生活中所做的各种必要的努力。
2、社会保障的意义：社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
3、社会保险的意义：社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；社保成为企业招揽人才的基本条件。
4、社会救助的意义：对于调整资源配置，实现社会公平，维护社会稳定有非常重要的作用。社会救助体现了浓厚的人道主义思想，是社会保障的最后一道防护线和安全网。
参考资料来源：百度百科-社会福利（社会学名词）
参考资料来源：百度百科-社会保障（社会保障理论）
参考资料来源：百度百科-社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）
参考资料来源：百度百科-社会救助

会计处理： 根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号） 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 因此会计上应当作为工资总额核算。 税务处理： 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号） 二、关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额（不作为计算福利费限额的依据），也不属于福利费范围，而是直接在所得税前按实列支的。

职工薪酬(一)职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。1职工薪酬主要包括以下内容：1．职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为-r卒l,偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。2．职工福利费，主要是尚未实行分离社会职工或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。206养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，分为三个层次：第二层次是社会统筹与职工个入账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险。属于职工个人的行为，与企业无关，不屈于职工薪酬核算的范畴。(1)基本养老保险制度。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金。如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利。企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。因此，在设定提存计划下。企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额，由于提存额一般都是在职工提供服务期末l2个月以内到期支付，计量该类义务一般不需要折现。我国企业为职工建立的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。也是根据国务院条例的规定。由社会保险经机构负责收缴、发放和保值增值，企业承担的义务亦仅限于按照国务院规定由企业所在地政府规定的标准，与基本养老保险一样。同样属于设定提存计划j(2)补充养老保险制度。为更好地保障企业职工退休后的生活，依法参加基本养老保险并履行缴赞义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协第十一章负债207利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。比如以低于成本的价格向职工出售住房等。7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿。是指由于分离社会职能、实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因。企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系。或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利08．其他与获得职工提供的服务相关的支出。是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶：子女或其他被赡养人的抚恤金。(二)职工薪酬的确认和计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，计入存货成本。但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬。应当在发生时确认为当期损益。(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本。取决于相关资产的成本确定原则。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，符合无形资产资本化条件的，应当计入自行开发无形资产的成本。(3)上述l、2两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。1．货币性职工薪酬的计量对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时。企业应当区分两种情况：208会计(1)具有明确计提标准的货币性薪酬。对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。其中：①“五险一金”。对于医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。②工会经费和职工教育经费。企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2％和l5％计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2．5％计盘应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。(2)没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬。企业应当根据历史经验数据和自身实际情况。计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。【例ll一3】20×8年6月，安吉公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、l2％、2％和10．5％计提医疗保险赞、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20x8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和l5％计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。应计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=140．0(万元)应计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×(10％+12％+2％4-10．5％+2％+2％+1．5％)=280(万元)应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×(10％4-12％+2％+10．5％+2％+2％+1二5％)=504(万元)第十一章负债209———————————————————-——●———————————————————-————一应计入销售费用的职工薪酬金额100+100X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=140(万元)应计入在建工程成本的职工薪酬金额220+220X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=308(万元)应计入无形资产成本的职工薪酬金额120+120×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=168(万元)公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险赞、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，应当作如下账务处理：借：生产成本14000000制造费用2800000管理费用5040000销售费用400000在建工程3080000研发支出——资本化支出680000贷：应付职工薪酬——-F资20000000——职工福利400000三竺会计—————————————————二二———～辜用发琶：。鬯竺跫税率为l7％。假定l00名职工中85名为直接参加生产的职工，l5名为总部管理人员。～。～”一。竺錾：当些以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职三妻竺耋篓鐾竺允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本磊嘉：箍；i耋相苎篓坚彗喜：视同销售计算增值税销项税额。外购商品主矗虿葫圣霜；嘉利，也应当根据相关税收规定，将已交纳的增值税迸项税额转出。1一”“”姗借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利696150122850819000819000一。!：!将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工苎学竺要：尘竺将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当磊菇芰盖孬量，望竺喜譬期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付磊王嘉掣：旱孽譬皇譬资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期磊存的"；ILL耋尊令塑苎誊尊成本尊费用，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象萏，。直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。一。璺11．一5】丙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司毒森箕暑蒹第十一章负债211门经理以上职工25名。每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4000元。该公司每月应作如下账务处理：借：管理费用32500贷：应付职工薪酬——非货币性福利32500借：应付职工薪酬——非货币性福利32500贷：累计折旧2500其他应付款20000(三)辞退福利的确认和计量1．辞退福利的涵义辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资部分支付到辞退后未来某一期间。在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题：2J2数盈；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所称解除劳动关系计划和自愿裁减建议应当经过董事会或类似权力机构的批准；即将实施是指辞退工作一般应当在一年内实施完毕但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债确认条件。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此。对于满足负债确认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。在确认辞退福利时。需要注意的是，对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议。企业应当将整个计划看作是由一个个单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成。在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用。不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。3．辞退福利的计越企业应当严格按照辞退计划条款的规定。合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利的计挝因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：(1)对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。(2)对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定。预计将会接受裁减建议的职工数盈根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。(3)实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。账务处理上，确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目；同时。借记“财务费用”科目贷记“未确认融资费用”科目。【例ll—6】丁公司为一家家用电器制造企业，20×8年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，丁公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定，从20×9年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容。包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时问等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年l2月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一第十一章负债213个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表ll一l所示。表11—1丁公司加×9年辞退计划一览表金额单位：万元所属部门职位辞退数盈工龄(年)每人补偿IO10车问主任1010一加20剐主任20—3030-lO8彩电车问高级技工5010—201820一∞28105一般技工1∞10201520—3025小计1∞20x8年l2月31日，公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表ll—2所示。表11—2金额单位：万元所属部门职位辞退数盈工龄(年)接受致缸每人补偿额补馁金额-105IO50车问主任10O2022040聊主任20—303030-10208160彩电车问高级技工50O2010181∞20—305281401—lO505250一般技工1∞O2020153∞20—30IO252∞小计1卯231枷按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数盈可以根据最可能发生的数盈确定，也可以采用按照各种发生数赶及其发生概率计算确定。根据表ll一2，愿意接受辞退职工的最可能数量为l23名，预计补偿总额为l400万元则公司在20×8年(辞退计划20x8年l2月10日由董事会批准)应作如下账务处理：借：管理费用4000000贷：应付职工薪酬——辞退福利4000000以本例中彩电车间主任和副主任级别、工龄在1．10年的职工为例假定214接受辞退的职工各种数量及发生概率如表ll一3所示。表11—3接受辞ili的职：【数撖发生概率砬佳估计数00O3镛0.0325％0．I35％0．I5420％0.8515％●0.75625％1.578％0.56912％1．O8107％0.7合讣5.67由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1。10年的职工接受辞退计划的最佳估计数为5．67名，则应确认该职级的辞退福利金额应为56．7(5．67×lO)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年(辞退计划20×8年l2月10日由董事会批准)公司应当作如下账务处理：借：管理费用567000贷：应付职工薪酬——辞退福利567000

不计入，也计算不了。

不计入

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凤县15270573389： 职工福利费会计处理 - ？
书莫舒筋： 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...

凤县15270573389： 福利费列支范围 - ？
书莫舒筋： 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定: 三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其...

凤县15270573389： 职工福利费 ？
书莫舒筋： 一、在我国职工福利费属于职工薪酬吗1、职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算2、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资...

凤县15270573389： 请问职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少? - ？
书莫舒筋： 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出,在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和...

凤县15270573389： 企业自产产品用作非货币性福利 - ？
书莫舒筋： 以自产产品发放给职工作为福利会计处理 1、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常...

凤县15270573389： 关于工资和所得税汇算清缴 - ？
书莫舒筋： 1、账载金额是不是填写的应付职工薪酬的贷方累计发生额? 回答:不是.正如你说的,应付职工薪酬下面有很多的二级科目,因此,账载金额也应当是应付职工薪酬下“工资薪金”二级科目的贷方累计发生额. 2、税收金额是不是填写的11个...

凤县15270573389： 本月工资计提和结转 会计分录 - ？
书莫舒筋： 基本上是对的.本月实发上月工资的40000元,如果上月没有计提过,你的分录就是正确的;本月实发上月工资的40000元,如果上月已经计提过,就只要你的第一个分录就可以了,就不要结转本月实发工资分录了: 借:管理费用 20000 营业费...

凤县15270573389： 应付职工薪酬 - 非货币性福利出漏了费用怎么办? - ？
书莫舒筋： 1、应付职工薪酬---非货币性福利出是负债类科目,怎么会在这个科目里出漏费用呢? 2、负债类科目可以有余额.未支付的职工薪酬可以以后再支付. 3、如果是费用做少了,在未结账前可以补记 4、如果是费用做少了,在结账后可以补通过“以前年度损益调整”科目来调整 5、建议不要用往来科目来记费用帐,这样会乱套的