公司需要支付产假期间三个月的工资吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
怀孕后期，一些孕妇会坚持工作到分娩前一天，而有的孕妇很早就在家休产假调养，这要根据个体差异分别对待，国家没有规定。
如果你工作在一个相对稳定安全的环境里，可以一直工作到预产期前一天。如果你工作在一个生产电子产品的工厂里，随时都会有东西绊倒你，或者你工作在手术室、暗室、在飞机上航行，那么你应该申请换一个岗位。如果你是一个招待员、售货员或每天从事的工作要求站立4小时以上，那你应在预产期的前两周就申请休假。如果你的工作活动量非常大，那么一个月以前就要停止工作。
从6月1日起，东莞将医疗保险和生育保险二合一，你只需买医保，就可享受生育保险了。
过去，医疗保险和生育保险是两个独立的险种。要买两个险种，企业和职工就要负担两笔费用。不少企业为了减轻负担，经常“偷工减料”只买一种险。从6月1日起，东莞将医疗保险和生育保险，二险合一。只要你买了医疗保险，就自动参保生育保险，而且不用交生育保险费用，生育保险的费用全部由医疗保险资金来承担。
参保人连续参保并足额缴费满2年以上，并且符合国家、省、市计划生育有关政策，可按规定享受生育待遇。对2009年6月1日后生育，至生育时连续参加基本医疗保险不满24个月，且实施前两个月（2009年4、5月）已参加生育保险的参保人，可享受生育待遇。
生育时参加综合基本医疗保险的，可享受生育医疗费待遇和生育津贴待遇（即：剖宫产一次性计发5000元、经产道分娩一次性计发3500元，女职工独生子女津贴800元、男职工假期工资津贴280元）。参加基本医疗保险的，可享受生育医疗费待遇（即：剖宫产一次性计发3500元、经产道分娩一次性计发2000元）。
6月1日以后，女性参保人产后领取生育津贴，须在出院后30天内携带相关证明到社保部门办理。包括社保卡、身份证的原件和复印件、参保人住院收费收据和诊断证明。
广东省内户籍的参保人还需带广东省计划生育证明原件和复印件，省外户籍的则需要带流动人口计划生育证明原件和复印件、准生证原件和复印件、出生医学证明原件和复印件。此外，参保人(金卡参保人和本市户籍城乡居民参保人除外)还需带上自己的银行存折原件和复印件，以便社保部门将生育津贴打入存折。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
您好！生育津贴与产假工资一般是只能享受一样的。但如果您产假期间有工作的话，工资应照发。
企业是否需要给产假职工支付工资?
单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁...
请产假期间公司还会给发工资吗
在女职工请产假期间，公司应当支付其产假期间的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，无论女职工是否参加了生...
产假期间公司需要支付工资吗
法律分析：需要支付，如果实发工资比生育津贴高的。就按照实际工资发放。生育津贴高的就按照生育津贴发放。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...
员工产假期间公司发工资吗?
员工在休产假期间，单位也应该正常发放工资。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保，产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付，不需要单位另行支付。 一、员工产假期间公司发工资吗?休产假单位发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经...
产假期间公司发工资吗
【法律分析】：发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
女职工在休产假期间公司要发工资吗
在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职工产假期间的工作。如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，致使职工领取的生育津贴低于基本工资的，则单位...
请产假期间公司还会给发工资吗
企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，...
生孩子期间公司发工资吗
一、休产假的时候，单位要不要发工资产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：...
员工在产假期间公司是否应发工资?
您好，员工在产假期间公司应当发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4...
休产假期间公司发工资吗
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工...
赫以丹栀： 应该,产假属于法定带薪假期,产假期间视为正常出勤,用人单位应当给员工正常发放基本工资.
蜀山区17815644019： 妇女产假三个月用人单位是否正常支付工资? - ？
赫以丹栀： 都有.有些单位照常支付工资;有些单位认为你已经接受社保中心支付的生育保险金了,又因你产假期间没有提供劳动,所以就不予支付产假期间的工资了.
蜀山区17815644019： 员工在产假期间公司是否应发工资 - ？
赫以丹栀： 如果公司给员工购买生育险,员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付,生产后报销.公司一般会给员工开一些工资,但不是强制性的. 如果公司没有给员工购买生育险,员工产假期间的工资,公司必须按员工上班时的工资全额支付.是强制性的. 希望可以帮到你.
蜀山区17815644019： 产假期间用人单位到底该不该给工资 - ？
赫以丹栀： 按劳动法来讲有三个月的产假工资,你可以向当地劳动局投诉,维护自己的合法权益.但是我想说的是现在我国的劳动法基本上只是作一个参考,除了政府公务员极少数效益好的大型国企、外资500强以外,按劳动法来执行的企业几乎为零.市场经济讲的是供求关系,在劳动力供求严重失衡的今天,劳资双方中,广大劳动者永远是弱示群体.(我工作第5年了,几乎天天加班,从没拿过加班费.而且我所在的企业在国内属效益好待遇至少也排在中上的.)所以如果你实在争取不到产假的工资就算了吧,人要学会面对现实.
蜀山区17815644019： 产假期间公司会给员工发工资吗 - ？
赫以丹栀： 产假,工资应全拿. 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是...
蜀山区17815644019： 产假超了几个月那规定在内的三个月的钱应不应该给 - ？
赫以丹栀： 你好!根据法律规定,女职工依法享有产假,且产假期间公司应当足额支付工资.如果公司未及时支付产假期间工资,女职工可以直接提起劳动仲裁.
蜀山区17815644019： 产假期间给工资吗 - ？
赫以丹栀： 会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是: 在该种情况下...
蜀山区17815644019： 我休完产假三个月提出辞职公司是否应给我三个月的产假工资？
赫以丹栀： 国家规定产假期间是有正常工资的保障的,这与你辞职不辞职不是一回事,如果单位不给你,就投诉到劳动部门,国家劳动法明确规定妇女产假有合法保护,保障的权利
蜀山区17815644019： 单位可以不给产假工资吗? - ？
赫以丹栀： 1、根据社会保险法--生育保险规定; 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.2、所需资金从生育保险基金中支付. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴. 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用. 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.
蜀山区17815644019： 产假期间公司要支付工资吗? - ？
赫以丹栀： 参加社会保险的单位,女职工产假期间的工资,由社会保险机构支付生育津贴(即产假工资),企业不再另行支付.
