公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
1. 非核心技术或岗位人员
在公司中，那些位于关键管理层并能参与决策的员工，以及核心技术团队，通常不会面临裁员的风险。例如，研发部门和掌握关键客户资源的销售部门的人员相对安全。然而，如果这些核心团队也被裁减，那可能意味着公司正面临严重的经营危机。在我所在的公司，今年也将进行大规模裁员，许多部门已被整建制裁减，仅保留少量技术精湛的员工。如果你所在的部门边缘化、工作可有可无，且容易被替代，又不受公司重视，那么你应该提高警惕，要么提升自己的能力，要么努力争取晋升，以增加工作的安全性。
2. 绩效水平低的员工
无论是新员工还是资深员工，如果工作表现不佳、效率低下，他们很容易成为裁员的首选目标。除非有特殊背景，比如是老板亲信，否则这类员工需要努力提高自己的工作绩效。在我部门有一位同事，工作常出错，但老板对他容忍度很高，后来才知道他是老板的侄子。然而，这种情况并不常见，大多数表现不佳的员工在裁员时都可能被优先考虑。
3. 新项目组成员
对于承担创新项目的团队成员，也不要误以为他们就安全。如果项目在短期内取得了巨大成功，自然不会被裁减。但如果项目是“头脑发热”的产物，投入巨大但收益未知，或者虽然有潜力但短期内无法实现收益，这样的项目可能会被视为“鸡肋”，在裁员时很可能会被放弃。
4. 与上司关系不佳或被认为不够顺从的员工
即使你才华横溢，如果与上司意见不合，或者被上司认为“过于直率”、“不会拍马屁”，也可能会成为裁员的目标。在这种情况下，继续留任可能没有太大意义，因为公司的氛围已经不再是一个积极向上的工作环境。
总之，职场如同战场，其复杂性足以成为一门单独的学问。尽管裁员时会有一定的经济补偿，但这并不能完全弥补失业带来的损失。希望大家都能在职场中找到属于自己的安全感。
公司裁员优先裁哪些人
3、没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。4、不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于...
公司裁员优先顺序
该情况下裁员优先留用特定员工。劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁员一般优先裁哪些人
1. 在单位进行裁员时，通常会优先考虑留用那些与单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，以及签订了无固定期限劳动合同的员工。此外，家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的员工也往往会被优先留用。2. 公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。...
裁员一般优先裁哪些人
1. 在裁员过程中，通常首先考虑的是那些在公司任职时间较短、资历较浅的员工。高层管理者往往认为，这些员工对公司文化、业务流程和关键项目的了解相对较少，因此他们的离职不会对公司的长期运营造成严重影响。2. 绩效不佳的员工也容易被裁。特别是那些无法达到预期业绩且薪酬较高的员工，他们的留任可能会...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
1. 业绩表现：员工的工作成绩和贡献程度通常是裁员时的首要考虑因素。那些未能达到既定目标或对公司增长贡献较小的员工可能面临较高的裁员风险。2. 职位重要性：公司可能会优先考虑那些在组织架构中较为边缘或职责较轻的职位。由于这些职位的离职对公司的核心运营影响较小，因此成为裁员的首选对象。3. 技能...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?
1. 公司裁员时，通常会首先考虑裁减那些工作效率低下或态度不端正的员工。2. 为了避免被裁员，员工应当通过实际行动展现自己的能力和价值，让公司认识到自己对企业的贡献。3. 在经济压力下，公司可能会倾向于解雇那些不能为公司带来效益的员工，尤其是那些工作效率极低的人。4. 这类员工可能认为公司不会...
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
1、资历最浅的员工：裁员优先裁的是资历最浅的员工，原因是因为高层会觉得资历最浅的员工的去留对于公司的影响是不大的。2、绩效水平最低的员工：裁员优先裁的是绩效水平最低的员工，特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的...
裁员一般优先裁哪些人 裁员前的三大征兆
裁员时，公司通常会优先考虑以下四类员工：一是新近加入公司的员工，因为他们的离职对公司的影响相对较小；二是绩效不佳的员工，特别是那些无法达到业绩指标且薪酬较高的员工；三是价值较低的员工，这包括那些人力资本价值不高以及晋升潜力有限的员工；四是那些经常利用公司资源谋取私利、造成浪费的员工。在...
裁员一般优先裁哪些人
2. 绩效不佳的员工，特别是那些业绩与高薪不成正比的员工，也容易成为裁员的首选目标。3. 低价值员工，包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工，也是裁员时重点考虑的对象。4. 那些经常利用公司资源谋取私利的人，在公司面临困境时，很可能会被优先裁减，因为这些人会加剧公司的困境。
裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁那些人，实际上，裁员决策通常基于公司的财务状况和业务需求。一般来说，以下几类员工最有可能被裁员：1. 工资相对较高的员工：公司通常会优先裁减高工资的员工，因为他们的替代成本较高。2. 岗位非核心业务的员工：如果公司正在重组业务或调整部门，那么非核心岗位的员工就可能成为优先裁员...
冯姬克林： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
湖滨区15832418731： 一般裁员的时候裁哪些人 - ？
冯姬克林： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
湖滨区15832418731： 裁员裁什么样的人 - ？
冯姬克林： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
湖滨区15832418731： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
冯姬克林： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
湖滨区15832418731： 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 - ？
冯姬克林： 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
湖滨区15832418731： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
冯姬克林： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
湖滨区15832418731： 裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤? - ？
冯姬克林： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题.的法律程序是这样的:一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...
湖滨区15832418731： 用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 - ？
冯姬克林： 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
湖滨区15832418731： 金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 - ？
冯姬克林： 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事
湖滨区15832418731： 进行经济性裁员时,用人单位应该优先留用哪些人员? - ？
冯姬克林： 当出现上述情形裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的
