职业生涯规划的阶段有哪些
职业生涯规划的阶段有哪些
职业生涯规划的阶段有哪些?每个人在毕业之后都要面临着职业的选择,很多人都会提前规划好自己的职业生涯的,因为这样会对自己未来的发展更加清晰,下面我分享职业生涯规划的阶段有哪些,一起来看下吧。
职业生涯规划的阶段有哪些1
1、探索阶段:学生。
这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动机和抱负。
2、进入阶段:求职者。
这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。
3、新手阶段:实习生、资浅人员。
我们应该学会自己做事、被同事接受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突,学会做自己的主人。这一阶段的.主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识,迎接工作挑战,发展某一领域的技能,以及发展创造、创新力。
4、持续阶段:管理层。
个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降,现阶段的主要目标是选择专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习并努力成为专家或职业经理;或转到需要新技能的新工作岗位,并发展更广泛的工作视野。在这一点上,你必须承担更大的责任,确认你的地位,制定长期的职业计划,并在家庭和职业之间寻求平衡。
5、瓶颈阶段:高级经理。
在这个阶段,主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观,进一步明确自己的职业抱负和个人前景,接受现状或争取更高的发展,与他人建立人际关系,成为导师,学会发挥自己的影响、指导他人,为他人承担更大的责任,扩大、发展和深化技能,以及挑选和培训接班人。
6、急流勇退阶段:继续发展的人可以安然处之,事业发展停滞或衰退的人将面临困难。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受由此而发生变化的新角色,培养工作以外的兴趣,寻找新的满足感,评估自己的职业生涯,开始计划退休,并从权力转向咨询,在公司以外的活动中找到自我统一。
职业生涯规划的阶段有哪些2
职业生涯规划遵循什么原则
1、公平、公开原则
公平公开原则是职业规划的基本,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。
2、利益整合原则
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合可以处理好员工个人和组织发展的关系,还可以寻找个人发展与组织发展的结合点。个人将自己的价值观、知识和努力集中于组织的需要上,这样更加有利于双方的发展。
3、协作进行原则
协作进行原则是指在职业生涯规划的各项活动中,由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本 是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立 相互信任的上下级关系。
4、 发展创新原则
职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。
5、时间梯度原则
人生不同时期有着不同的发展,所以职业生涯的周期发展也要有相应的时间梯度。职业生涯规划与管理的内容就必须分解为 若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会 使职业生涯规划陷于空谈和失败。
职业生涯规划几个阶段
下面具体分析职业生涯规划的六个阶段:阶段一:「探索阶段——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。阶段二:「进入阶段——应聘者」在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。阶段三:「新手阶段——实习生、资浅...
职业生涯规划的阶段有哪些
职业生涯规划的阶段有哪些1 1、探索阶段:学生。这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动机和抱负。2、进入阶段:求职者。这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。3、新手阶段:实习生、资浅人员。我们应该学会自己做事、被同事接受、面对...
职业规划有几个阶段
职业规划有几个阶段1 一、探索阶段 这个阶段一般是指在校大学生,这个时候主要是看自己的对哪些方面比较感兴趣 二、进入阶段 这个阶段一般是指你毕业了,应聘阶段,也就是刚进入职场,找到人生中第一份工作的阶段 三、实习阶段 进入职场,就等于迈入了职场了,这个时候是你离开校园 ,接受新同事,新...
职业生涯规划的常见阶段有哪些
第一坎:“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。第二坎:“职...
个人职业生涯规划有哪几个阶段
01 探索阶段,这个阶段一般是指大学生。 这时,主要是看自己对哪些方面更感兴趣。02 实习阶段,当你离开校园,接受新同事,新环境,新事物时,这一次你必须学会面对失败,面对竞争,面对责任,学会与人相处,迎接工作的挑战。03
格林豪斯的职业生涯发展理论将职业生涯规划为几个阶段
职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业教育。进入组织:18~25岁为进入组织阶段。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种合适的、较为满意的职业。职业生涯初期:处于此期的典型年龄段为25~40岁。
舒伯的生涯发展阶段大致分为
1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界的正确态度,了解工作的意义。例如,儿童可能会通过玩耍、观察和模仿成年人来了解不同的职业和角色。2. 探索阶段(15-24岁):青少年和年轻人开始通过学校活动、社团、兼职等方式探索自己的兴趣、...
大学生职业生涯规划四阶段
大学生职业生涯规划四阶段 1、大一—探索期 进入大学后很多人会发现,当前所学的并非自己感兴趣的:明明想当律师,却偏偏学的市场营销;希望成为IT高手,学的却是机电专业……向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出,大一处于职业生涯的探索阶段,这时需要同学们尽早树立正确的职业理想...
职业生涯规划有哪五个阶段?
一、尝试阶段:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会...
职业生涯的发展阶段有哪几个?
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
说高葡立: 成长阶段 进入工作领域阶段 早期职业确立阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段 衰退和离职(退休)阶段
蒙阴县13449981066: 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ?
说高葡立: 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
蒙阴县13449981066: 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ?
说高葡立: 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
蒙阴县13449981066: 怎样规划职业生涯 - ?
说高葡立: 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,...
蒙阴县13449981066: 职业发展规划与环境以及资源匹配是什么阶段 - ?
说高葡立: 1·职业发展规划大致可以分为三个阶段:成长阶段、探索阶段和确立阶段.职业发展规划与环境以及资源匹配是探索阶段.2·探索阶段:个人将认真地探索各种可能的职业选择.他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校...
蒙阴县13449981066: 职业规划应包括哪几方面 - ?
说高葡立: 职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要.对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响. 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况: 1、本人适合从事哪些职业/工作; 2、本人所在公司能否提供这样的岗...
蒙阴县13449981066: 职业在起发展历程中会经历哪些时期 - ?
说高葡立: 职业生涯规划的发展周期:探索期、建立期、维持期、衰退期.探索期:开始寻找工作机会,尝试不同的工作,以分清兴趣与技能,并通过学习和培训掌握多种技术,减少对家庭和学校的依赖性,逐步独立生活.建立期:成为某一组织或机构的正式成员,通过交换业绩和反馈信息了解自己的能力、组织及同事,逐步承担起更多的工作职责,形成职业规划体系.维持期:成为某个组织或机构中重要的一员,并接受重要的任务.衰退期:指职业生涯的最后几年,此时工作参与程度和影响力渐渐衰退.
蒙阴县13449981066: 职业生涯规划怎么能做啊 - ?
说高葡立: 职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是大学生或当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己. 因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案...
蒙阴县13449981066: 员工不同阶段的职业生涯是怎么规划的? - ?
说高葡立: 一个人的职业生涯贯穿一生,是一个漫长的过程.科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标非常重要. 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方...
蒙阴县13449981066: 怎么规划自己的职业生涯? - ?
说高葡立: 无论你学的什么专业,做的什么工作,从事什么行业,在对自己的职业进行规划时,一定要先问自己几个问题: 1. 你在这个岗位或职位上已经工作了多长时间? 2. 你打算在目前的岗位或职位上再呆多长时间? 3. 下一个目标岗位或职位是什...