职业生涯规划的阶段有哪些

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职业生涯规划的阶段有哪些

　　职业生涯规划的阶段有哪些？每个人在毕业之后都要面临着职业的选择，很多人都会提前规划好自己的职业生涯的，因为这样会对自己未来的发展更加清晰，下面我分享职业生涯规划的阶段有哪些，一起来看下吧。

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　　 1、探索阶段：学生。

　　这一阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动机和抱负。

　　 2、进入阶段：求职者。

　　这个阶段的主要目标是进入就业市场，找到工作，成为单位的新雇员。

　　 3、新手阶段：实习生、资浅人员。

　　我们应该学会自己做事、被同事接受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突，学会做自己的主人。这一阶段的.主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识，迎接工作挑战，发展某一领域的技能，以及发展创造、创新力。

　　 4、持续阶段：管理层。

　　个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降，现阶段的主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习并努力成为专家或职业经理；或转到需要新技能的新工作岗位，并发展更广泛的工作视野。在这一点上，你必须承担更大的责任，确认你的地位，制定长期的职业计划，并在家庭和职业之间寻求平衡。

　　 5、瓶颈阶段：高级经理。

　　在这个阶段，主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人前景，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为导师，学会发挥自己的影响、指导他人，为他人承担更大的责任，扩大、发展和深化技能，以及挑选和培训接班人。

　　6、急流勇退阶段：继续发展的人可以安然处之，事业发展停滞或衰退的人将面临困难。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受由此而发生变化的新角色，培养工作以外的兴趣，寻找新的满足感，评估自己的职业生涯，开始计划退休，并从权力转向咨询，在公司以外的活动中找到自我统一。

　　职业生涯规划的阶段有哪些2

　　 职业生涯规划遵循什么原则

　　 1、公平、公开原则

　　公平公开原则是职业规划的基本，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

　　 2、利益整合原则

　　利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合可以处理好员工个人和组织发展的关系，还可以寻找个人发展与组织发展的结合点。个人将自己的价值观、知识和努力集中于组织的需要上，这样更加有利于双方的发展。

　　 3、协作进行原则

　　协作进行原则是指在职业生涯规划的各项活动中，由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本 是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立 相互信任的上下级关系。

　　 4、 发展创新原则

　　职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。

　　 5、时间梯度原则

　　人生不同时期有着不同的发展，所以职业生涯的周期发展也要有相应的时间梯度。职业生涯规划与管理的内容就必须分解为 若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会 使职业生涯规划陷于空谈和失败。

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蒙阴县13449981066： 职业生涯规划一般包括哪几个阶段 - ？
说高葡立： 成长阶段 进入工作领域阶段 早期职业确立阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段 衰退和离职(退休)阶段

蒙阴县13449981066： 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ？
说高葡立： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...

蒙阴县13449981066： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
说高葡立： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.

蒙阴县13449981066： 怎样规划职业生涯 - ？
说高葡立： 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,...

蒙阴县13449981066： 职业发展规划与环境以及资源匹配是什么阶段 - ？
说高葡立： 1·职业发展规划大致可以分为三个阶段:成长阶段、探索阶段和确立阶段.职业发展规划与环境以及资源匹配是探索阶段.2·探索阶段:个人将认真地探索各种可能的职业选择.他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校...

蒙阴县13449981066： 职业规划应包括哪几方面 - ？
说高葡立： 职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要.对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响. 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况: 1、本人适合从事哪些职业/工作; 2、本人所在公司能否提供这样的岗...

蒙阴县13449981066： 职业在起发展历程中会经历哪些时期 - ？
说高葡立： 职业生涯规划的发展周期:探索期、建立期、维持期、衰退期.探索期:开始寻找工作机会,尝试不同的工作,以分清兴趣与技能,并通过学习和培训掌握多种技术,减少对家庭和学校的依赖性,逐步独立生活.建立期:成为某一组织或机构的正式成员,通过交换业绩和反馈信息了解自己的能力、组织及同事,逐步承担起更多的工作职责,形成职业规划体系.维持期:成为某个组织或机构中重要的一员,并接受重要的任务.衰退期:指职业生涯的最后几年,此时工作参与程度和影响力渐渐衰退.

蒙阴县13449981066： 职业生涯规划怎么能做啊 - ？
说高葡立： 职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是大学生或当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己. 因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案...

蒙阴县13449981066： 员工不同阶段的职业生涯是怎么规划的? - ？
说高葡立： 一个人的职业生涯贯穿一生,是一个漫长的过程.科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标非常重要. 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方...

蒙阴县13449981066： 怎么规划自己的职业生涯? - ？
说高葡立： 无论你学的什么专业,做的什么工作,从事什么行业,在对自己的职业进行规划时,一定要先问自己几个问题: 1. 你在这个岗位或职位上已经工作了多长时间? 2. 你打算在目前的岗位或职位上再呆多长时间? 3. 下一个目标岗位或职位是什...