职业生涯规划的常见阶段有哪些
制定职业生涯规划,需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,尤其是职业,职位的变动及工作理想实现的整个过程。
下面具体分析职业生涯规划的六个阶段:
阶段一:「探索阶段——学生」
在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
阶段二:「进入阶段——应聘者」
在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。
阶段三:「新手阶段——实习生、资浅人员」
要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。
阶段四:「持续阶段——任职者、主管」
个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
阶段五:「瓶颈阶段——高层经理」
在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、
学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。
阶段六:「急流勇退阶段——继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境」
在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。
第一坎:“青黄不接”阶段
刚参加工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。
第二坎:“职业塑造”阶段
很多人在一个公司里面被当做螺丝钉,哪里需要哪里钉。工作3年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方 向进行合理调整和矫正。
第三坎:“职业锁定”阶段
到了这个阶段,工作基本上是稳定了。工作5年左右,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪恍械摹绷恕
第四坎:“事业开拓”阶段
在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。以上就是跨越职场的更多新闻">职场生 涯五个坎的相关阅读。
第五坎:“事业平稳”阶段
有了前面几条做为基础。工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需 要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见 的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。
什么是职业生涯发展的五阶段?
舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是:1、第一阶段:成长阶段,年龄在14-15岁。2、第二阶段:探索阶段,年龄在15-24岁。3、第三阶段:建立阶段,年龄在25-44岁。4、第四阶段:维持阶段,年龄在45-64岁。5、第五阶段:衰退阶段,年龄在65岁以上。舒伯的生涯发展理论的成长阶段、探索阶段的特征以及...
职业生涯规划一般包括哪几个阶段
(一)成长阶段 (二)进入工作领域阶段 (三)早期职业确立阶段 (四)职业生涯中期阶段 (五)职业生涯后期阶段 (六)衰退和离职(退休)阶段
个人职业生涯的不同阶段
此阶段的另一个任务就是"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新,与时俱进的思路,确保稳中求进,获得更大的收获。五十岁至六十岁:晚年生涯规划 到了...
职业生涯规划
做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:(一)自己适合从事哪些职业\/工作;研究自己适合从事哪些职业\/工作,是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题,要考虑以下各方面的因素:1、自己所处的职业发展阶段 2、自己的职业倾向(就是职业类型)3、自己的技能(也就是我们的自身本领,比如专业、爱好、...
职业生涯的五大要素职业生涯的五个阶段
有十项设计职业生涯新规划或许适用你: 1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。 简言之,就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样,你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增...
职业生涯发展有哪几个阶段?
不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以兴趣与自我实现为核心目标,...
职业生涯规划的三个重要时期
探索期是职业生涯规划的起始阶段,通常发生在个人初入职场或者对自身职业方向感到迷茫的时候。在这一时期,个人需要对自己的兴趣、能力、价值观以及职业市场进行广泛的了解和探索。例如,一个刚毕业的大学生可能通过实习、参加职业培训课程或者与行业内人士交流等方式,来发现自己的职业兴趣点和潜在优势。探索...
职业生涯规划的过程是怎样的?
需要注意的是,每个人的职业发展过程都是独特的,萨瓦职业生涯理论只是提供了一个框架来理解职业发展的不同阶段。在探索阶段,大学生应该保持开放心态,勇于尝试和探索,以获得更多的经验和了解,为将来的职业决策打下基础。职业生涯的确立阶段、维持阶段及衰退阶段:1、确立阶段(25-44岁)一旦人们找到了...
人生职业生涯发展的六个阶段
(3)开花期(35~40岁) 职涯发展至此,已经汲取充足养分,日臻成熟、含苞待放,故我将此阶段视作开花期。因多半已晋升为组织基层或中阶主管,居于公司高层与基层员工的中介桥梁,必须慢慢将个人职涯心得与他人分享,从先前两个阶段全心“学”的角色慢慢转成倾心“教”,不再是单...
职业生涯规划的五个黄金时段 你在哪个阶段呢
因此,工作3年左右时,是职业生涯规划的又一重要窗口期。相比大学毕业之初,已经在职场历练了3年左右,大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整,对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。所以,如果之前没有好好进行职业生涯规划,工作3年左右,则是个绝佳的生涯规划窗口,千万不能再度错过。...
呼供典沙: 成长阶段 进入工作领域阶段 早期职业确立阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段 衰退和离职(退休)阶段
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ?
呼供典沙: 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 人力资源的职业生涯,分哪几方式 - ?
呼供典沙: 职业生涯规划主要细分为以下几个阶段:职业准备期、进入和适应期、事业发展初期(成长期)、事业发展中期(危险期)、事业发展后期(稳定期)、成熟期、衰退期.他们的特征分别是: 职业准备期(18岁--22岁),该阶段的主要任务及特...
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 怎样规划职业生涯 - ?
呼供典沙: 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,...
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 如何做好自己的职业生涯规划 - ?
呼供典沙: 你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑. 职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何.一个没有计划的人生就像一场没有球门...
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 如何做好职业生涯规划 - ?
呼供典沙: 职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是大学生或当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己. 因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案...
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ?
呼供典沙: 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 员工不同阶段的职业生涯是怎么规划的? - ?
呼供典沙: 一个人的职业生涯贯穿一生,是一个漫长的过程.科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标非常重要. 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方...
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 何谓职业生涯规划,其一般步骤有哪些 - ?
呼供典沙: 职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”.在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容.又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯...
酉阳土家族苗族自治县18743154557: 职业生涯规划的步骤有哪些求答案 - ?
呼供典沙: 步骤一:了解自己.一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行.你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估.详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯发展方...