请事假不批违反劳动法吗
1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
一、病假要扣工资吗
病假不扣工资。
病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假需要提供下列证明:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
二、请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉。4、丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
三、请假公司没批就不上班算旷工合法吗
员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。
3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉。
4、丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
《中华人民共和国劳动法》第三条
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
请假不让请触犯法律吗
根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的，原则上...
请假公司不批准,违反劳动法吗
该职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法律规定的休息休假权利，病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等劳动者都享有休息休假权。职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。另外，...
单位不让请假合法吗
4、公司无正当理由不给请假的违法，但请事假不符合公司规章的，不给请假不违法；5、劳动者存在正当理由，向用人单位请假不批准属于违法行为；6、公司不放假是违法的，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；7、不允许员工请假违反劳动法，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假...
员工请事假单位可以不批准吗
1、劳动者请事假，理由不充分，用人单位可以不予批准；2、对于劳动者请事假，法律法规没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请多长时间；3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定...
公司请假不批是否违法
【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规...
请事假不批违反劳动法吗
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 二、请假不批违反劳动法吗 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。1、病假,是...
生病请假不批准按旷工处理合法吗
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
员工请假不批合法吗
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
请事假公司不批怎么办
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。法律快车 二、劳动法事假...
不允许员工请假违反劳动法吗
不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。...
宗圣珍左甲： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...
蜀山区17287813452： 职工请事假用人单位有权不批准么? ？
宗圣珍左甲： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....
蜀山区17287813452： 有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 - ？
宗圣珍左甲： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
蜀山区17287813452： 公司禁止事假算不算违反劳动法 - ？
宗圣珍左甲： 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
蜀山区17287813452： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
宗圣珍左甲： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
蜀山区17287813452： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
宗圣珍左甲： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
蜀山区17287813452： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
宗圣珍左甲： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准
蜀山区17287813452： 劳动合同法事假不给请算违法吗?怎么维护个人利益? - ？
宗圣珍左甲： 劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,一般法定节假日对全体公民有效,事假一半是单位自行规定,看看有没有单位制度,按制度规定的程序走.
蜀山区17287813452： 如果单位里面其它人请假都很容易,但是就我请假不批,是不是想逼我辞职? - ？
宗圣珍左甲： 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》.1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
蜀山区17287813452： 请问我请事假,公司不批,按公司制度算旷工,还一天扣3天的钱,请问符合劳动法吗? - ？
宗圣珍左甲： 扣你3天的钱违法.可以去劳动监察投诉.
