用人单位不出具解除通知可以直接申请劳动仲裁吗?

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法律主观：

用人单位违法解除劳动关系？用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。【2】若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下，就北京目前的情形，用人劳动争议仲裁委员会受理的案件比较多，一般很少能够在最长法定时间内(60天)结案，大多数案件被安排在3、4个月之后开庭，所以，就出现了在仲裁过程中，用人单位不会安排劳动者继续工作，劳动者实际上处于“无业”状态，为了能够更充分地维护劳动者的利益，劳动者应当及时增加仲裁请求，要求支付仲裁期间的工资。提出增加仲裁请求的时机。何时增加仲裁请求合适劳动者增加仲裁请求，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由，要求劳动者另行提出，另案处理。此时，劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件，重新开始一个案件程序。【1】举证期限届满前提出。就北京市而言，每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限，也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时，劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求;【2】在开庭2周前提出。朝阳区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件一般适用简易程序，一般要求当事人在开庭时提交证据。这时，劳动者可以在开庭前任何时候增加仲裁请求。若提出增加仲裁请求太早，因请求增加的工资数额截止于申请之日，所以，请求过早，不能更充分地保护劳动者的利益。若在开庭时提出，因法律规定，仲裁庭对劳动者增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当给给予用人单位答辩期，(但用人单位明确表示放弃答辩期的除外)，所以，在开庭时提出增加请求，用人单位会以需要答辩期为理由，要求延期开庭，导致劳动仲裁程序的延长。所以，在开庭2周前，提交增加仲裁请求，一方面可以最大限度地确定工资数额，另一方面，仲裁委可以将增加仲裁请求送达给用人单位，用人单位在开庭前也享有了法定的10天答辩期，开庭时间会如期进行。开庭时充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准。劳动争议仲裁委员会在裁决仲裁期间的工资数额时，有不同的标准。有时按最低工资标准裁决劳动者的工资数额的，因为劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动。对于高薪阶层的劳动者，按最低工资标准与他们的正常工资有时相差十几倍，完全不能满足他们的实际需要。有时按正常工作裁决工资数额的，原因是由于用人单位的原因违法、违约，导致劳动者不能提供劳动，从而影响劳动者工资损失的，用人单位应当对其违法、违约行为承担赔偿责任，同时也避免用人单位变相逼迫劳动者辞职。所以，劳动者在开庭时，应根据用人单位违法解除劳动关系的具体情形，充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准，在法律规定的范围内为自己争取更大的利益。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。

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西和县13550224965： 终止劳动关系证明如何出具 ？
狄董多种： 用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任.即劳动者在用人...

西和县13550224965： 劳动合同签订期内被辞退,不是个人原因,未提前30天通知,可以申请多少补偿?或如何申请劳动仲裁? - ？
狄董多种： 1. 用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金.由于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方经协商无法变更劳动合同而解除的,用人单位应当支付经济补偿金,未提前30天通知的...

西和县13550224965： 员工被公司辞退这么办,公司不原出示书面辞退通知这么办, 申请劳动仲裁要啥相关手续 - ？
狄董多种： 你直接打电话咨询当地的仲裁中心比较好,各地可能还是有细微差别的.他不出具没关系,构成事实就能仲裁了.

西和县13550224965： 劳动者不想在此单位工作,能立即单方解除劳动合同吗? - ？
狄董多种： LZ:(1) 不能,要提前三十天书面形式告知 (2) 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. (李蕊)

西和县13550224965： 辞退没办理离职手续可以申请投诉仲裁吗 - ？
狄董多种： 用人单位不出具解除合同证明和档案、社保转移手续的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

西和县13550224965： 签订了劳动合同,我可以不通知直接辞职吗?急 - ？
狄董多种： 根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可.劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金.一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

西和县13550224965： 向单位提交的辞职申请书,但是单位没有给我开解除劳动合同书,也没盖单位公章,那么我的辞职有效吗?现在 - ？
狄董多种： 辞职不发生法律效力.何谓辞职,新华字典的解释是:不接受当前工作、职务,请求离去;何谓申请,向上级说明理由,提出请求.既然是请求,当然需要批准.劳动者向用人单位递交辞职申请书,是向用人单位提出请求离去的请求,是按《劳...

西和县13550224965： 单位不给出具解除劳动合同证明怎么办? - ？
狄董多种： 你好,可以向劳动行政部门投诉举报,或者申请劳动仲裁.

西和县13550224965： 企业没有和我签订劳动合同,我可以主动要求辞职并要求公司补偿吗? - ？
狄董多种： 首先可以主动要求赔偿.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法. 1、你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)...

西和县13550224965： 与单位签订了无固定期劳动合同可以单方提出解约吗 - ？
狄董多种： 你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,可以视为无需交接.解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、通用部分注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,否则不良...