请假不批违反劳动法吗
请假不批违反劳动法吗
3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
员工请假老板不批合法吗
根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，可以向单位报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由...
请年假不批违反劳动法吗
四、劳动者的维权途径 如果劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，劳动者也可以与企业进行协商，寻求和解或调解的可能性。综上所述：请年假不批是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。企业在管理员工的年假时，应当遵循法律...
请假不批准合法吗
然而，对于正当理由如病假、产假、婚丧假等，单位不批准请假属于违法；而对于法定假期如年假、产假等，单位无权拒绝，不批准或不支付工资属于违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，...
请假公司不批准,违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。折叠劳动者权利（1）平等就业的权利。（2...
请假不批违反劳动法有什么后果
如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
员工请假不批合法吗
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
请假不批算违法吗
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人...
请事假不批违反劳动法吗
【法律分析】职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《中华人民共和国劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。2、婚假，是指职工...
事假不批准违法吗
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
雷桂贝力： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...
凤翔县19873646828： 请病假公司不批准违法吗? ？
雷桂贝力： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
凤翔县19873646828： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
雷桂贝力： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准
凤翔县19873646828： 公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条? - ？
雷桂贝力： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.
凤翔县19873646828： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
雷桂贝力： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
凤翔县19873646828： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
雷桂贝力： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
凤翔县19873646828： 在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?？
雷桂贝力： 不属于
凤翔县19873646828： 陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 - ？
雷桂贝力： 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
凤翔县19873646828： 强制员工不许请假是否触犯了劳动法? - ？
雷桂贝力： 显然是的.我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
凤翔县19873646828： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
雷桂贝力： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
