公司辞退员工的合法流程

公司辞退员工的正常程序是什么？~

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

解除劳动关系应当履行下列程序：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。


单位解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;等等。

解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

解除劳动关系应当履行下列程序：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

法律依据

《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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科尔沁区13111226534： 辞退职工的合法程序是如何 ？
莱雷盐酸： 单位辞退员工的程序如下:1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;2、由解除决定人出具辞退书;3、通知职工办理工作交接;4、结算工资和发放经济补偿;5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项;6、开具《解除劳动合同证明》.

科尔沁区13111226534： 辞退员工的合法程序 ？
莱雷盐酸： 视具体情况而定.如果劳动者有以下行为的,那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同,办理离职、工作交接即可:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.

科尔沁区13111226534： 企业辞退员工的合法流程 ？
莱雷盐酸： 解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解... (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工...

科尔沁区13111226534： 公司辞退员工的正常程序是什么 ？
莱雷盐酸： 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会.另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日.因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳

科尔沁区13111226534： 用人单位解除劳动合同需要的程序是什么 ？
莱雷盐酸： 用人单位解除劳动合同需要的程序如下:一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会.二、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会.三、非过失性单方解除合同,应当提前一个月通知劳动者,并支付相应的补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.

科尔沁区13111226534： 与单位解除劳动关系合同的流程是什么 ？
莱雷盐酸： 与单位解除劳动关系合同的流程是:一、解除劳动合同的提出.二、达成一致.三、通知工会.四、办理工作交接.五、结算薪资和经济补偿.六、劳动合同解除.七、出具离职证明.八、备案,对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年.【法律依据】《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 合同的终止可以看作是特殊的解除情形.《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.

科尔沁区13111226534： 员工与单位解除劳动合同的有什么手续 ？
莱雷盐酸： 员工与单位解除劳动合同的手续如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;2、按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接;3、清理债权债务关系;4、结算工资、经济补偿金;5、员工档案和社会保险关系的转移;6、出具终止、解除劳动合同证明书.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

科尔沁区13111226534： 开除员工的流程有哪些 - ？
莱雷盐酸： (1)首先分析开除员工的原因; (2)参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿; (3)跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单 (4)办理离职手续; (5)结算工资.

科尔沁区13111226534： 开除员工的合法程序是什么 - ？
莱雷盐酸： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...

科尔沁区13111226534： 解除劳动合同步骤是什么样的 ？
莱雷盐酸： (1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;(2)达成一致:双方在自愿,平等协商的基础上达成一致意见;(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;(5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;(6)出且离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续;(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查.