员工没有离职公司直接辞退
首先，员工和公司之间的劳动关系受到法律的保护。劳动法规定了一系列关于解雇员工的条件和程序，公司必须遵守这些规定。如果公司未按照法定程序解雇员工，比如未提前通知、未进行调解等，那么这种解雇行为可能是违法的。
其次，员工在被公司直接辞退后，有权维护自己的合法权益。员工可以要求公司说明解雇原因，并可以就解雇的合法性提出质疑。如果员工认为公司的解雇行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
在处理此类劳动争议时，劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定，判断公司的解雇行为是否合法。如果公司确实存在违法行为，员工可以要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
综上所述：
员工未离职而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。员工有权要求公司说明解雇原因，并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
没办离职手续直接走了工资会发吗
没办离职手续直接走了会发工资。但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
其次，如果是招聘系统比较完善的公司，还会对招聘人员进行背景调查，会向你原来工作的单位的相关人员了解你离职前的情况。如果没有按照要求提前通知离职，原来单位会对你做出什么样的评价呢？最后，建议如果要辞职，还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
临时工不辞职直接走人的后果
法律分析：一、不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有...
员工不辞职直接走有工资吗
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。看你有没有签合同，一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知，直接走的话可以不给，因为没有建立劳动关系，这个要看公司心情了。依法辞职的劳动者，上一天班就有一天的工资。
还没有离职公司就给断交社保
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。 对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系...
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
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员工未办理离职手续就走了应该怎么处理
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知：1、解除通知(范文)XX先生\/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件...
如果是员工提出的辞职,还没有辞职到期,公司提前解除劳动合同,让员工走...
员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为...
员工不办离职但工资结清了对公司有什么影响?
第三点，减少管理难度：员工不办离职但工资结清后，公司不需要继续与该员工签订合同、履行劳动关系管理责任，也无需为员工制定薪酬计划和绩效考核等。这样可以减少公司在人力资源管理上的难度和工作量，提高管理效率。总结：员工不办离职但工资结清了，对公司有减少人员流动率、减少用工成本和减少管理难度的...
如果未办理辞职手续,直接跑路,会怎么样?
不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。...
乔奚代宁： 公司直接辞退的,要分情况处理.公司单方面辞退,如果不是因为劳动者存在违反劳动合同法或者情形辞退的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法辞退的,劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补偿金.不予继续履行合同又不支付经济补偿金或者赔偿金的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.
泊头市15845114052： 员工未办理离职手续就被辞退,职场中常见的 ？
乔奚代宁： 一、离职手续离职流程您好,关于“未办理离职手续可以辞职吗?”这个问题,我的解答如下员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理.自动离职是指...
泊头市15845114052： 个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么 - ？
乔奚代宁： 员工本人没有辞职,单位直接给员工办理离职手续,如果员工没有在辞职书或者离职单等,代表本人意愿离职的文书上签名.那么是属于单位辞退员工.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双...
泊头市15845114052： 请问一名员工没有申请在公司离职,而公司因为员工身体不适开除的话,这样可以吗? - ？
乔奚代宁： 1、公司的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规定是,经济补偿按劳...
泊头市15845114052： 被公司辞退,理由就是以前上班的人不离职了,我应得到什么补偿 - ？
乔奚代宁： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
泊头市15845114052： 干7年,变相让你走人,没辞职,在单位被开除,能否有补偿? - ？
乔奚代宁： 任何非主动辞职的情况都是应该有补偿的,劳动法对此项是有严格的要求的.但你要注意一点,是否有严重违纪(比如累计旷工,比如收受好处,灰色收入等).很多公司会抓住员工的小辫子变向要求主动辞职.
泊头市15845114052： 辞退员工不办离职手续 ？
乔奚代宁： 一、辞退员工不办离职手续1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在...
泊头市15845114052： 没有触犯公司规定,老板要突然辞退我,怎么办 - ？
乔奚代宁： 可以将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司员工的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、或同事的证言(离职在职的都可以)等和你被辞退的相关证件,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费).
泊头市15845114052： 员工没有提出辞职就走人是否可以不给他发工资 ？
乔奚代宁： 1、员工没有提出辞职就走人的,用人单位不可以不发工资.2、在解除或终止劳动合同时,单位需要一次性为员工结清工资,工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
泊头市15845114052： 员工无故被公司解雇怎么办 - ？
乔奚代宁： 没犯错误公司也可以随意解雇任何一个员工!!!但是公司要付出赔偿金给员工的,工龄不满一年的,补发一个月工资,以后每多一年工龄,多赔一月工资...然后如果没有提前一个月通知员工,必须在以上基础上,再加一个月工资...我的同事也有这种情况,所以知道这些..
