无固定期限劳动合同的好处和坏处

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无固定期限劳动合同的好处和坏处

好处：

1. 稳定性增强：无固定期限劳动合同意味着员工不用担心合同到期后不再续签的风险，从而在工作中更有安全感，有利于员工的长期稳定和职业发展。

2. 激励长期贡献：对于表现优秀的员工，长期合同是一种奖励，可以激励他们为企业做出更大的贡献和更持久的努力。

3. 减少频繁更换员工的成本：长期合同有助于减少因频繁更换员工而产生的招聘、培训和适应成本，有助于企业的稳定和持续运营。

坏处：

1. 灵活性降低：无固定期限劳动合同可能使企业在面临经济波动或业务调整时，难以进行人员调整，从而影响企业的竞争力。

2. 解雇成本增加：一旦员工被解雇，需要支付的经济补偿往往更高。这增加了企业的风险，特别是在面临经济困难或业务重组时。

3. 管理压力增大：长期合同可能导致员工习惯固定的工作模式，缺乏创新动力。同时，管理者可能面临更大的管理压力，需要不断激励员工保持高效工作状态。

无固定期限劳动合同有其明显的优点和缺点，对于企业和员工来说，需要根据实际情况进行权衡和选择。企业在制定人力资源策略时，应充分考虑这些因素，确保既能满足企业的长远发展需求，又能保障员工的合法权益。员工也应明确自己的职业规划和发展目标，合理选择适合自己的合同类型。

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廛河回族区17217664584： 无固定期限合同的好处和坏处都是什么 ？
沈洪熊去： 1、好处是订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术.有利于维护用人单位经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失.坏处是对劳动者来说,有可能会消磨人的进取心,且无固定期限劳动合同未规定每年工资的涨幅,工资报酬同工作岗位的约定不灵活.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.

廛河回族区17217664584： 签订无固定期限劳动合同的利弊 - ？
沈洪熊去： 1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿. 2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样 3、对劳动者有利而无害.

廛河回族区17217664584： 签署无固定期限劳动合同,对我的利与弊. - ？
沈洪熊去： 对于员工来说,无固定期限劳动合同只有利没有弊. 因为无固定期限劳动合同本身是约束用人单位的. 利:单位不能以劳动合同到期的理由解雇你. 而对于劳动者说,如果自己想辞职,无固定期限和固定期限的劳动合同都是一样,提前30天书面通知就可以了. 所以无论你是不是想长久在公司做,你都可以签无固定期限劳动合同.

廛河回族区17217664584： 无固定期限劳动合同的好处具体是什么 ？
沈洪熊去： 无固定期限劳动合同主要有以下优点:1、无固定期限合同不存在到期终止.2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同.3、无固定期限合同的隐性成本更高.由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳动者的工龄无限延长.劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,工龄越长,经济补偿金就越高.

廛河回族区17217664584： 无固定期限劳动合同好吗 - ？
沈洪熊去： 无固定期限劳动合同有好处,也有坏处: 一、无固定期限劳动合同的好处: 无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止.且由于签订无固定期限劳动合...

廛河回族区17217664584： 签订无固定期限合同对员工有哪些好处 - ？
沈洪熊去： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权...

廛河回族区17217664584： 无固定期限劳动合同的利与弊 - ？
沈洪熊去： 坏处:老板想炒你,你就得走人. 你得过着,担忧的生活,因为工作不稳定.这样的合同,有可以明天或者下一分钟就结束的可能性. 好处:你想炒老板,你可以随时走人.

廛河回族区17217664584： 无固定期限劳动合同的好处? - ？
沈洪熊去： 因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同主要有以下优点:1、无固定期限合同不存在到期终止.2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同.3、无固定期限合同的隐性成本更高.由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳动者的工龄无限延长.劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,工龄越长,经济补偿金就越高.

廛河回族区17217664584： 签无固定期限合同有什么优点 - ？
沈洪熊去： 无固定期限劳动合同的优势: 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作.这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位.这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失.对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术.

廛河回族区17217664584： 无固定期限劳动合同对员工有什么好处 - ？
沈洪熊去： 无固定期限劳动合同,就相当于是长期合同.也就是说只要员工没有违法犯罪的行为,也没有重大过错,单位就不能随便地解雇员工,员工可以工作到退休为止.因此对于劳动者来说,无固定合同会更有保障.