应付职工薪酬算入产品总成本吗

应付职工薪酬都要算到成本里面吗？~

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

营业费用一工资(销售部人员);

制造费用一工资(制造部经理人员、技术部人员);

生产成本一工资(工人);

贷:应付职工薪酬-工资;

如果制造部和技术部是厂部编制,记入管理费用.

职工薪酬费用属于产品成本项目吗?

企业产品成本的生产费用包含哪些?

产品成本的生产费用分为以下四个成本项目:

(1)直接材料.直接材料包括企业生产经营过程中实际消耗的原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料.

(2)直接工资.直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资及福利费.

(3)其他直接支出.其他直接支出包括直接用于产品生产的其他支出.

(4)制造费用.制造费用包括企业各个生产单位(分厂、车间)为组织和管理生产所发生的各种费用.【摘要】
1.产品福利记入费用和应付职工薪酬的金额是产品成本吗?计提与发放应如何计算【提问】
职工薪酬费用属于产品成本项目吗?不属于的,按照小编老师的经验,企业职工工资的薪酬费用科目一般都是属于应付职工薪酬的会计科目进行核算的,【回答】
营业费用一工资(销售部人员);

制造费用一工资(制造部经理人员、技术部人员);

生产成本一工资(工人);

贷:应付职工薪酬-工资;

如果制造部和技术部是厂部编制,记入管理费用.

职工薪酬费用属于产品成本项目吗?

企业产品成本的生产费用包含哪些?

产品成本的生产费用分为以下四个成本项目:

(1)直接材料.直接材料包括企业生产经营过程中实际消耗的原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料.

(2)直接工资.直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资及福利费.

(3)其他直接支出.其他直接支出包括直接用于产品生产的其他支出.

(4)制造费用.制造费用包括企业各个生产单位(分厂、车间)为组织和管理生产所发生的各种费用.【回答】
3.不符合收入确认条件，发出商品时的会计处理【提问】
🙂【回答】
回答呀【提问】
不能结转成本，也不能转入收入。只能计入发出商品。等满足条件后，借：主营业务成本 贷：发出商品 同时确认收入。【回答】

应付职工薪酬算入产品的总成本。根据成本核算的不同方法，按照其费用的归集和分配程序，产品总成品是生产某种品种或数量的产品所耗费的生产资料和人工费用的总和。
【应付职工薪酬】
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

应付职工薪酬算入产品的总成本。根据成本核算的不同方法，按照其费用的归集和分配程序，产品总成品是生产某种品种或数量的产品所耗费的生产资料和人工费用的总和。
【应付职工薪酬】
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

要的。产品生产成本包括：直接材料、直接人工、制造费用，其中的直接人工就是“应付职工薪酬”。

影响营业利润。
自产产品发给员工，要做视同销售业务处理
（1）发放福利时
　　借：应付职工薪酬
　　　贷：主营业务收入
　　　　　应交税费——应交增值税（销项）
　　（2）结转成本
　　借：主营业务成本
　　　贷：库存商品
从上面的分录看，主营业务收入和成本都是影响营业利润的。

借：生产成本
贷：应付职工薪酬
所以，要算。

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珠晖区15637007272： 职工福利算不算产品成本里的 - ？
壹支欣康： 如果是生产工人或车间管理人员的福利也要算到产品成本里的.支付时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:库存现金 分配时 借:制造费用-职工福利 贷:应付职工薪酬-职工福利 希望能帮助到你!

珠晖区15637007272： 企业发生的职工新酬都计入产品成本或期间费用对吗? - ？
壹支欣康： 企业发生的职工新酬,是按受益对象或岗位进行分配的,除了计入产品成本或期间费用的,还有在建工程、研发支出等,计提应付职工薪酬的会计分录为,借:生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳...

珠晖区15637007272： 产品成本项目为什么不包括“应付职工薪酬” - ？
壹支欣康： 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

珠晖区15637007272： 会计题目 - 工人的应付薪酬和福利是否要计入生产成本?？
壹支欣康： 直接生产产品的工人的应付薪酬和福利可以直接计入生产成本 而辅助工人的应付薪酬和福利,需要通过适当的归集和分配,才可以计入生产成本 这个要具体看单位的生产工艺流程的情况而决定

珠晖区15637007272： 人工费用应全部计入产品成本和期间费用吗 - ？
壹支欣康： 一般工厂车间部门的人工费用计入产品成本,公司管理和销售部门的人工费用计入期间费用!

珠晖区15637007272： 应付职工薪酬计入生产成本时是按比例计入,还是全部计入 - ？
壹支欣康： 应付职工薪酬计入生产成本时是全部计入,如果有半成品(在产品)或产成品的话,再按完工程度分配成本,不用单独将工资按比例计入.例如,产品A,原材料投入1000,工资1200,制造费用分摊600,完工了50% 计入生产成本 借:生产成本—A 2800 贷:原材料 1000 应付职工薪酬 1200 制造费用 600 结转完工入库 借:库存商品—A 1400 贷:生产成本—A 1400 剩余的1400挂账,继续归集后续投入.

珠晖区15637007272： 应付工资为什么记入生产成本 - ？
壹支欣康： 应付工资计入生产成本是正确的. 生产成本分为直接成本和间接成本. 直接成本就是:材料费、能耗、工人工资. 间接成本就是:设备折旧、管理费用、财务费用、销售费用、厂房租金.

珠晖区15637007272： 车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用,不能计入产品成本.这样子的说法对吗? - ？
壹支欣康： 车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用,不能计入产品成本.这样子的说法对吗? 错的、 应该计入,制造费用 借:制造费用——工资贷:应付职工薪酬——工资 最终制造费用也是分配到产品成本里面去.

珠晖区15637007272： 将支付给生产工人的30000元工资计入产品生产成本.如编制会计分录 - ？
壹支欣康： 将支付给生产工人的30000元工资计入产品生产成本.如编制会计分录 计提(分摊): 借:生产成本-直接人工费 30000贷:应付职工薪酬-工资 30000发放: 借:应付职工薪酬-工资 30000贷:银行存款(或库存现金) 30000

珠晖区15637007272： 企业职工薪酬应计入产品生产成本是否正确 - ？
壹支欣康： 职工的概念是什么?如果是管理人员必须计入管理费用,如果生产管理等人员要计入制造费用,不能直接计入生产成本.生产直接职工可以计入生产成本.你要区分来做的