我想离职,公司一直以招不到人为由不让我走怎么办?
如果是真的招不到人,那你要帮他再顶一段时间
既然没有劳动合同,直接走人都可以。扣你工资?都可以去劳动监察告他没签合同了——要陪双倍的工资。保留证据,直接劳动监察投诉!,建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据:工资条、打卡记录、银行转账记录,工牌(证明你在这个公司上过班)等等。
题外:如果能协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找工作也不太方便
如果工资不多的话,也可以直接走人的。要留意不要有什么把柄在他那(比如欠财务钱之类)
按照合同规定,合同工需提前一个月提出申请,然后交接工作。先把自己该做的做好,完成后直接跟领导谈谈,说出自己想法,到时候走人也问心无愧。
这个你可以跟公司谈的,按照法律规定:只要你提交了书面的离职申请书,一个月满即可离职,不管他们批准不批准,你都可以离职,你守法了。至于他们招不到人不放你走,那是他们的问题,你们可以商量,但是他们没有资格要求你一直留在那里。
劳动合同法规定,劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
到了日期就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
有没有合同,如果有合同一般都会约定离职通知期,按照合同做就行了,没有合同,通知后可以即刻生效。
不过呢,大家都讲究互相给个面子,即便没有合同也互相容忍一下,催他两遍,他也会想办法的,如果仍然不行,就可以请长期假离开,对方也会明白什么意思。
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
公司只有我一名员工,我现在想离职应该怎么办?
劳动者想离职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排人交接,领导以未交接好不...
这个是有法律规定的,不是随便的他说怎么样就怎么样的,比如他要是辞退一个员工,会因为这个员工没有找到工作,没法继续生活,就不辞退吗?那不乱套了,根据劳动法,一个月,不同意是没有用的,直接跟领导谈,到时间了,你找不到人,也不可能一直在这干,该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守,如果...
我提前30天提了离职申请,公司还不让离职,老板一直说好话,但我就是想...
你和老板说,现在找的工作是你现在工资的2倍,或者说要去男朋友家的地方工作,能不通过民事诉讼尽量不通过民事诉讼吧,尽量和老板协商,否则你有了民事诉讼后,以后的工作单位做调查,调查你现在的人事,说你坏话,就不好了。
想要辞职,公司却让我自行离职,我该怎么办?
引言:在进行工作的过程中总是会遇到这样那样的问题,而且说由于各种各样的原因有些人总会要处理辞职这样的事情的,而自行辞职的过程中有一些公司他就会做出一些不好的行为,如果说自己想要辞职,公司就让人自行离职,那么应该怎么办呢?一、公司应该给员工办理离职实际上公司给员工办理离职是公司必须做的,...
我单方面辞职,公司一直拖延不招人
劳动者单方面辞职的,应当提前一个月给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
如果公司一直在暗示让我主动离职,我想走但是又觉得在一家公司待的时间...
你先好好想想为啥公司让你离开的理由。到了新单位如果依然如此怎么办?想法适应当前,再找找更好的,这才是真本事。希望你想明白。
想辞职,公司一直拖着不给我办离职手续,怎么办
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位...
想辞职,公司一直拖着不给我办离职手续,怎么办?
你好,很高兴为你解答:公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
想离职公司不批怎么办?
劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。一、想离职公司不批怎么办我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以...
宗政晴硝酸: 你没有义务要等公司招到人再走,只要提前30天递交辞职报告,30天后就可以离职,如果公司不放你走.你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
察隅县19667238886: 经理以招不到人为理由不让我辞职怎么办? - ?
宗政晴硝酸: 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键...
察隅县19667238886: 我在一家小厂上班,我想要辞职,但老板却因招不到新员工不让我走,我该怎么办? - ?
宗政晴硝酸: 如果你非辞不可,而且非走不可,你可以交了辞职书后,过三十天就可以走了,合同法有规定,他不让你走也不行,你可以去劳动局告他,记住,要把工资领了再走.如果你没签合同,那你直接走就得了,那个月的工资不要了.如果不是必须马上就走的话,好好商量,毕竟工作过的地方,留个好印象也好,没必要搞得关系太疆.
察隅县19667238886: 只做40多天,辞急工,工公司以没招到人为由不批.我该怎么办 - ?
宗政晴硝酸: 如果没有签订劳动合同,可立即辞职要求公司结清工资,签订合同试用期内可随时要求辞职并结清工资,如果签订合同且已经过试用期,需要提前一个月通知公司辞职.
察隅县19667238886: 想辞职,提前一个月交了申请书,一个月了,公司以还没招到人的理由不批,我应该怎么沟通?我不想跟公司闹 - ?
宗政晴硝酸: 你可以跟人事部门说:根据劳动合同法规定,你提交辞职报告超过一个月时间就可以离职走人,不需要承担任何责任.
察隅县19667238886: 我在这家公司工作五个月了,现在我想辞职但是公司以年尾招不到人为由? ?
宗政晴硝酸: 那就先做下去吧,如果你没有找好下家的话,现在辞职,要找工作也比较难.如果找好下家的话,就跟他说,你要搬到别的城市啊~~或者结婚啊.什么的非走不可的理由,相信他也没你办法.(记得给个好评哟~~)
察隅县19667238886: 想辞职,老板以招不到人为理由,不准我辞职.请问我该怎么办 - ?
宗政晴硝酸: 去劳动局前,在厂里拿份辞职单慢辞,不批准劳动局才能帮助你,提前一月因为厂方也需要时间找人顶你岗位啊!你走厂里的损失怎么办,每个厂都养了律师的,没用.除非你拿出证明你回家的急事才可快辞!要么就慢辞.最好的方法是死皮籁脸的跟着老板,他走哪你跟哪,很好用,祝你成功,采纳噢
察隅县19667238886: 辞职单批了到期了,但公司以没招到人为由,不让我走怎么办? - ?
宗政晴硝酸: 尽可能和公司协商.公司没招到人是公司的事情不能要你承担.时间到了就可以走的.否则你可以投诉劳动部门.当然你要保留辞职的证据,最好有公司签字的辞职单
察隅县19667238886: 急急急要辞工不以招不到人为由不批怎么办? - ?
宗政晴硝酸: 劳动法有明确规定,不能向务工者收取押金,你可以劳动监察大队举报此单位.但是你要走必需提前一个月以书面形式提出辞职.再者就是今年新劳动法有规定,用人单位必需和务工者签定劳动合同.有时间去公益性的职介中心咨询一下,祝你成功.
察隅县19667238886: 我想辞职可是厂里以招不到工人为由 不批我 我该怎么办 - ?
宗政晴硝酸: 有合同吗?有的话,提前一个月通知厂人事部,一个月后结清工资走即可,但是相应的保密条律还应遵守