公司只有我一名员工，我现在想离职应该怎么办？
要想成长快，还是先去大公司，
小公司如果有经验的才能有大的机会。
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我觉得你的想法可能多虑了，其实可以看的出你是个善解人意的人，但是我觉得和老板说实话是最好的方式，就说自己不喜欢这份工作
公司就我一个员工,想辞职,但是不知道该怎么说?
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...
公司就我一个员工,感觉会不会做自闭?
公司就你一名员工，感觉不会自闭。一是要多学多问，力争在短期内将业务学懂、弄通；二是与老板多沟通，主动找出自己的短板，并向老板请教改正。总之，公司就你一名员工，成长的机会就更大，摆正心态，加油干吧~
公司只有我一个员工,我该辞职吗?
要想成长快，还是先去大公司，小公司如果有经验的才能有大的机会。
我的公司只有我一个员工,我要辞职。可是老板不同意怎么办。我找到新...
把实际情况和老板说一下，看他是否给你加工资，如果确实是因为公司效益不好，而且没有什么大的发展，老板也不同意涨工资，建议你走人，如果公司效益还可以，老板愿意挽留你给你加工资，也有发展前途，建议你继续做下去。一切还需要你自己慎重考虑，毕竟任何工作的第一目的还是养家糊口，在这个基础上才能...
在只有你一个人的公司待着是一种怎样的体验?
我是服务器密码机驻场运维，发工资的公司总部在上海，但我工作在广西某政府机构，整个广西只有我一名公司员工。公司对我来说是个QQ群的概念，没有低头不见抬头见的同事和领导，唯一又还是公司员工的感觉是与领导邮件来往，每月工资卡的变动。基本不存在办公室政治斗争。平时和驻场的员工吃吃饭喝喝酒，因为...
公司只有我一个员工帮老板招人算是人力资源吗
所以，老板们或者是企业的高层管理者们，把自己的时间拿出一块来专门用于招人吧，人力资源部可以帮你做前期的招募和筛选，面试环节一定要亲自参与，尤其是重要的岗位一定要亲自把关，只有这样才能招到企业真正需要的人才，才能让各级管理者和员工真正承担起自己的职责来，也才能把自己从日常的业务工作中解脱...
公司里面只有我一个员工.而老板让我迅速接手.他根本把我当仆人.
多学东西对自己并无坏处，就是这个公司不能做了，学到本事对自己以后重找工作也是有利的，所以，我认为你在公司一天就要努力工作一天，说不定你的出色表现会让老板对你刮目相看，从而感觉到离不开你。防人之心是要有的，但不能疑心太重，老板让你迅速接手，说不定真的看重你了，但你如果总往...
如果公司技术员工只有我一个,我试用期想离职怎么办
按照实际情况来吧，如果你找到了更好的工作，最好也把自己负责的事情该做好的先做好，该交接好的好好交接，跟直属上司打好招呼，按照正规流程提前三天跟人事部说下就可以了，如果你没有找到工作，不急的话也可以等到合适的接收人出现也可以。
公司只有我一个试用期员工。出纳兼职采购人事。请问我还要继续坚持吗...
只要自己认为适合这个工作。并且做得很好，有一定的发展前景，就可以继续下去。
如果公司技术员工只有我一个,我试用期想离职怎么办
尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日 员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外...
鞠琳远浪： 劳动者想离职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
五常市19719561125： 公司就我一个员工,想辞职,但是不知道该什么说? - ？
鞠琳远浪： 看你的描述,应该是一家很小的家装公司?或者是做橱柜之类的局部装饰公司? 我觉得,既然你很久之前就已经跟老板打过招呼说想离职了,他也答应找人来顶替,但一直没找到这并不是你的责任.其次,他也提出过加薪来挽留你,但也一直没有落实.不论是从道义还是情理两个方面来讲,你都已经做到位了.是你的老板没有尽到他的责任. 向这种夫妻档的小公司确实很难说能有什么前途.你如果感觉自己在这边已经学不到更多的东西,不如果断走人.更何况这边的作息时间已经影响到你和男朋友的关系,这样更不好.树挪死人挪活,趁着年轻不要再犹豫,否则惰性上来后事情就更难办了.
五常市19719561125： 如果部门只剩下我一个人 该怎么辞职 - ？
鞠琳远浪： 向人事部门申请离职. 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工...
五常市19719561125： 如果公司技术员工只有我一个,我试用期想离职怎么办 - ？
鞠琳远浪： 员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告.辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文.辞职报告(...
五常市19719561125： 我的公司只有我一个员工,我要辞职.可是老板不同意怎么办.我找到新的工作了,待遇比这里好很多. - ？
鞠琳远浪： 把实际情况和老板说一下,看他是否给你加工资,如果确实是因为公司效益不好,而且没有什么大的发展,老板也不同意涨工资,建议你走人,如果公司效益还可以,老板愿意挽留你给你加工资,也有发展前途,建议你继续做下去.一切还需要你自己慎重考虑,毕竟任何工作的第一目的还是养家糊口,在这个基础上才能谈与老板的情谊,贫贱夫妻百事哀是句至理真言.
五常市19719561125： 公司就我一个办公室员工,想辞职,怎么说,老板一家人对我都不错,可是工资实在是只能交房租,生活费都不够,怎么存钱?求大家支招如何跟老板说辞职的事,开不了口、 - ？
鞠琳远浪： 这都不是难事,首先你得找机会跟老板聊聊,看到有机会就立刻跟他说,老板我有事想跟你聊一下,态度要正式点,他看到就知道是正事,会叫你到办公室里谈,你就可以跟他说了,怎么说呢?按实际情况来决定,也可以说实话,也可以说个谎.只要让你的目的达到就可以了,加薪或辞职,但目的要明确哦!祝你好运,亲!
五常市19719561125： 如果签了劳动合同,公司就我一个人,公司没招到员工,我打了辞职报告能走吗? - ？
鞠琳远浪： 如果与单位签订了劳动合同,需要离职,在此之间需要提供30天以上的书面报告通知用人单位,待30天满后,按照解除劳动合同的程序,按合同签订的内容条款解除劳动合同,如需支付违约金的,将支付违约金后解除合同.
五常市19719561125： 全公司就剩我一个员工了,工资太低,我想辞职怎么办 - ？
鞠琳远浪： 劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书. 解除劳动合同通知书 尊敬的XX公司:本人XXX(身份证号码:XXXXXX),系XX部门职工.现因XX原因,本人正式提出解除劳动合同,望尽快安排人员进行工作交接.签名:XX年XX月XX日
五常市19719561125： 我想辞职但是店里只有我一个员工,我走了以后老板娘会照顾不过来,而且我还压了一个月工资,我也怕她不给 - ？
鞠琳远浪： 你自己也当老板,招些员工呼来换去的,过足老板瘾何必要看他们脸色听他们使唤.
五常市19719561125： 公司才开始,就我一个员工在这两个月了,什么东西都没学到,一个月工资两千,老板待我很好.想辞职了. - ？
鞠琳远浪： 老板对你好,却不让你学到东西
