员工下班发生事故老板负责吗?

员工下班发生事故老板负责吗?~

一、员工下班发生事故老板负责吗1、员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定。具体如下：（1）若员工发生事故时，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起以上主要责任；（2）若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工下班交通事故是否分双份赔偿员工下班交通事故分双份赔偿。劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。但双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益，更为重要的是，双重赔偿原则从最高院的司法解释、最高院对地方法院的答复、最高院刊发的公报中所载的案例及判词叙述中都较为明确的表明了双份赔偿的原则立场，所以员工下班交通事故分双份赔偿。

员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定。具体如下：1、若员工发生事故时，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起以上主要责任；2、若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。员工下班交通事故是否分双份赔偿员工下班交通事故分双份赔偿。劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。但双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益，更为重要的是，双重赔偿原则从最高院的司法解释、最高院对地方法院的答复、最高院刊发的公报中所载的案例及判词叙述中都较为明确的表明了双份赔偿的原则立场，所以员工下班交通事故分双份赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定。具体如下：
1、若员工发生事故时，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起以上主要责任；
2、若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。
员工下班交通事故是否分双份赔偿
员工下班交通事故分双份赔偿。劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。但双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益，更为重要的是，双重赔偿原则从最高院的司法解释、最高院对地方法院的答复、最高院刊发的公报中所载的案例及判词叙述中都较为明确的表明了双份赔偿的原则立场，所以员工下班交通事故分双份赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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晋州市18018928780： 公司员工在 下班后出了事故公司有责任吗 - ？
敞庆恩复： 肯定是有责任的…但得有个条件,那就是你朋友下班回家的路线问题,如果下班后没按照正常路线回家而去了别的地方出了事,公司就没责任了!如果你们要找公司赔偿,那公司也会从你回家的路线开始调查…

晋州市18018928780： 在下班后出了车祸老板有责任吗 - ？
敞庆恩复： 1. 在下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤,可以要求工伤赔偿,向社会保险行政部门提出工伤认定申请.2. 就工伤问题不能和用人单位达成协议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果不服的可以向法院提起民...

晋州市18018928780： 员工下班回家路上出车祸,单位要负责吗 - ？
敞庆恩复： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工上下班途中发生交通事故,如果负事故的全部责任或者主要责任,就不属于工伤,单位就不需要负责任. 如果负事故的同等责任,次要责任或者不负责任,就属于工伤,单位就应当负责任.

晋州市18018928780： 员工下班出车祸老板有责任吗 - ？
敞庆恩复： 职工上下班路上发生非主要责任以上的交2113通事故,可以认定为5261工伤.两个原则:一是必须是交通事故造成的伤害4102;二是职工不是主要责任和全部责任.如果认定1653为工伤,那么工伤期间的医疗费等损失回由工伤保险负责,单位没有购买工伤保险的,由单答位负责.

晋州市18018928780： 如果员工在下班时间在外面发生车祸,老板要不要负责? - ？
敞庆恩复： 如果是在下班至回家的正常路途中,老板是需要负责的,如果不是在回家的必经或者正常的路途中,老板是不需要负责的

晋州市18018928780： 请问,工人在上下班时间出车祸了老板有责任吗? - ？
敞庆恩复： 你好,工人在上下班时间出车祸,这个需要具体情况具体分析.正常的情况下,工人在上班和下班期间属于在工作的期间,这种情况老板是需要对工人所受的伤进行赔偿.也就是认定为工伤.

晋州市18018928780： 工人下班后出事,老板负责任吗 - ？
敞庆恩复： 老板没有责任.

晋州市18018928780： 工人在下班期间出事了,老板要赔偿吗? - ？
敞庆恩复： 老板要赔偿,

晋州市18018928780： 工人在下班途中发生车祸,老板有责任吗 - ？
敞庆恩复： 下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,认定后肇事者先赔偿,肇事者没赔偿能力,工伤保险赔偿,单位没交工伤保险,单位赔偿 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿.第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付.工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿.

晋州市18018928780： 下班回家路上发生了事故,算不算老板的责任 - ？
敞庆恩复： 上下班途中,如果发生了交通事故,根据交警的责任认定书,不负主要责任的,可以认定为工伤,这个时候老板需要承担责任.(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.(新工伤保险条例全文(2014年9月1日起施行)【＂上下班途中＂指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故.对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤.】受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤.