020：工作保“质”还是保“量”？
工作的质与量的问题，我的原则是，如果时间允许就高标准，如果不允许就抓重点。
紧接着的问题就是：什么是重点？这是关键。不可能任何一件事情都高标准。我刚就业的时候，主任告诉我擦玻璃，我就高标准，我把一扇窗户擦完的时候，别人把整个屋的玻璃都擦完了。我的标准高不高？高！我擦的比他们好不好？好！可是，有必要吗？
有些工作能过去就过去，有些工作必须要高标准，这个必须要搞清楚，自己要心里有数。哪些工作是必须要高标准呢？一般是领导交办的工作，领导“上心”的工作。
有人说：这不是拍马屁吗？其实不是。你想，领导关心的工作，99%是这个部门最重要的工作，否则领导关心它干嘛？领导不会关心你来上课拿没拿笔和本，可是班主任会关心，对班主任来说，这是他的重要工作。领导越大，他关心事越关乎全局，镇长要想全镇的事，省长要想全省的事，总书记要想全国的事。
看领导，知工作的轻重；看时间，知工作的缓急。比如说明天要开大型会议，还要集体学习，那么今天哪些工作是重要的？显而易见，集体学习等会议结束再搞也来得及。
如果工作有前瞻性、计划性，很多工作都高标准完成。我们不会每天工作都是满负荷，对吧？总有闲的时候。慢工出细活，多快好省不可能，多了就不能快，好了就不能省，高质量的工作需要长时间的投入，把随便上网聊天的时间挤出来，用在工作上，工作质量肯定能提高。
还有一点要注意，就是克服完美主义。有一句话叫“精益求精”是吧？精益求精只能作为一种精神追求，而不能作为工作指导！为什么？臣妾做不到！一项工作做得很好了，可不可以？不可以！精了，要“益求精”，还要再精。好，我又“精”了，可不可以？不可以！要“益求精”。如此一来，永无尽头，一项工作永远也做不完。
所以我们平时做工作不要讲完美主义，要讲“最优主义”。就是只要在有限的时间和人手的情况下做到比较好就可以了，通俗的说，就是“尽力就好”。
有些人会觉得降低了标准心里不舒服：本来可以做得更好，但是糊弄了一下，心里过不去，自己过不了自己这道坎。我告诉大家，更好的选择是在工作中悦纳自己，悦纳“迫不得已”。工作当中出了错误，也要悦纳自己。有一句话对我感受很深，后来我把这句话经常挂在嘴边，这句话就是：“谁干工作不犯错误？”这是客观规律啊，谁能与客观规律作对呢？
我是最让人讨厌的处女座。可是你不知道，处女座的人苛责别人，更苛责自己。但“谁干工作不犯错误？”这句话拯救了我。谁干工作不犯错误？两种人不犯错误，第一种人：圣人，这种人只出现在书本里，现实世界不存在；第二种人，不干活的人。当然不干活的人也犯错误，不过他只犯一个错误：不干活。
人都会犯错误，所以工作只要努力了，不要过于苛责自己。当然也不能以此为借口，放松要求，甚至错误一犯再犯。
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员工工作保证书
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