倒班，法定节假日上班有三倍工资就要欠班么？
是正常工资。
调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
但是，如果公司先让员工"欠班"，那么到周末则是"还班"。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
你们这种上班取工时的方法最不符合劳动法，虽然按5天8小时算每小174小时，而遇到节假日是必须算在这里面的，明白。也就是你们在节假日上不上班也均有这工时。
法定节假日上班必须支付三倍工资，没有调休一说。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没看明白
车管所法定节假日上班吗
法律分析：不上班，车管所正常按照法定节假日放假。即使车管所节假日不上班，一些业务仍然也可以网上办理。不过目前还是有很多业务必须去车管所才能办理，所以提了车不能当天办理上牌，必须等车管所上班才行。不过从“交管12123”也可以网上选号、办牌办证，选择将车牌邮寄回家即可。交管12123是公安部官方互联...
法定节假日公司强制上班违法吗?
三、法定节假日加班工资计算公式是怎样的? 根据《劳动法》第三十六条规定:劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间...
三班倒怎么享受法定节假日
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。倒班是根据工作的需要而设置的，同样是八小时之内，只是上班的时间有差异而已。 三班三...
法定节假日上班违法吗
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
节假日值班应发三工资吗?
国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定...
...就是做24小时休48小时的工作,轮到法定节假日上班有加班费吗?_百度...
法定节假日加班的用人单位应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
节假日补班算工作日吗
法律分析：法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
社保局法定节假日上班吗
法定假日，社保局正常休假，而且是按照国务院通知执行休假时间。社保局上班时间：周一至周五上午9：00-12：00下午14：00-18：00。社保局礼拜六和礼拜天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。社保局的主要职责有以下1.贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、...
法定节假日上班是不是4倍工资
法定节假日是职工的法定假期，每年国务院都会有法定节假日的放假安排，那法定节假日上班的工资是怎么规定的呢?是不是4倍的工资?以下是我为你整理的法定节假日上班是否有4倍工资相关资料，希望大家喜欢!法定节假日上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中：(1)...
席程盐酸： 法定节假日上班必须支付三倍工资,没有调休一说. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
惠山区18555973187： 倒班制员工节假日上班,需要付三倍薪资吗? - ？
席程盐酸： 清明三天假就一天是法定节假日,如果工作的话,要支付三倍工资,且不能调休. 法律规定:劳动者每周工作5天,每天八个小时,或者其他安排,只要每周不超过40个小时就可以!从你的问题中看出,你每周工作6天,则其中有一天算是加班,可以要求支付双倍工资!
惠山区18555973187： 倒班制工作的节假日加班工资怎么算 - ？
席程盐酸： 1、无论是哪种倒班制工作,如果在法定假日上班均属加班,单位应该支付加班费. 2、如果是倒班,在双休日上班则不算加班了.但如果每月的工作时间超过法定的工作时间,多于的时间应该是加班.
惠山区18555973187： 节假日三倍工资是怎么执行的?? - ？
席程盐酸： 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.
惠山区18555973187： 上班时间是倒班制度的,在节假日是否有3倍的工资？
席程盐酸： 不是法定假期没有3倍,其它的六、日就是你正常上班的时间,每周只要有你休息时间就对了,不过法定假期有3倍的工资的,不可以补休的.
惠山区18555973187： 倒班制节假日上班是否三倍工资 - ？
席程盐酸： 支付3倍工资
惠山区18555973187： 法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 - ？
席程盐酸： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
惠山区18555973187： 国家法定节假日值班有没有三倍工资 - ？
席程盐酸： 国家法定节假日上班是应该给三倍工资的,这个是法律规定的,不过具体情况还是看你们公司的情况,有些公司不太注重这些,如果你为了三倍工资去闹,倒是有可能让公司把你开除的,很多公司都不正规,不算这些福利的,如果碰到这方面的事,有纠纷的话,可以到当地的劳动部门投诉解决的.
惠山区18555973187： 国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? - ？
席程盐酸： 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
惠山区18555973187： 法定节假日调休,假期当天上班有没有三倍工资?节假日上班拿了三倍工资,后面还要欠公家时间吗 - ？
席程盐酸： 调休没有三倍工资,节假日上班拿了三倍工资,公家不欠你的时间了.
