法定节假日上班违法吗

~ 违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。1、用人单位不可以强制员工加班工作;
2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;
3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。
(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
二、公司加班不给加班费有什么方式解决
公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用如果公司有加班的需求，劳动者同意的话，就可以加班。对于很多公司来说，很多公司都会存在一个加班的情况，因为公司会根据自己的业务需求来规划相应的一个员工的工作，那么对于法定节假日来说，法定节假日是不能强制加班的，此时也是要注意相关的法律法规的规定的
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

---

寿阳县18884564989： 法定假日工厂安排上班是违法行为吗? - ？
宣骨巴泰： 是违法,但是到不了犯罪的地步,所以一般有人举报,企业和单位会被小罚一下,给了加班费一般不会处理

寿阳县18884564989： 法定假日不放假犯法吗? - ？
宣骨巴泰： 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

寿阳县18884564989： 法定节假日加班算正常上班这样是不是违法劳动合同法 - ？
宣骨巴泰： 违法,劳动法规定,周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资,法定节日应该支付三倍工资,且不允许调休.如果用人单位不支付加班费,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

寿阳县18884564989： 关于法定假期,10月5号开始上班算不算违反劳动法?我不懂,求指点! - ？
宣骨巴泰： 10月5日是属于休息日,在休息日上班并不违法,但是如果单位没有支付员工休息日加班的加班费是属于违法行为.依据《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节...

寿阳县18884564989： 国家法定节假日正常在岗的不算加班算违法吗 - ？
宣骨巴泰： 法定节假日上班算加班,如果单位不算加班可以申请劳动仲裁.对于上班交押金的问题,可以向单位所在地的法律监察部门举报.

寿阳县18884564989： 请问国家法定节假日有那些啊?法定日里上班的话是不是就算违法的啊? ？
宣骨巴泰： 很多啊,清明 ,中秋,元旦,五一,国庆,过年,上班不算违法的.

寿阳县18884564989： 法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗? - ？
宣骨巴泰： 当然了,这是你的权利,即使法定节假日要加班也应该有福利,加班费或者发钱,这种单位非常恶心人,建议你有机会换工作,去正规的地方上班,别在这种违法用工的地方上班!坑你没商量

寿阳县18884564989： 法定节假日公司强制要上班,违法吗 - ？
宣骨巴泰： 若因工作任务紧,节假日公司需加班应与员工沟通,但强制不太和谐.违不违法关键要看公司是否依法给你加倍计算工资.

寿阳县18884564989： 国庆节正常上班`是否合法? - ？
宣骨巴泰： 加班是正常的现象,但是按照国家法律法规,平常工作超过8小时,要按照日工资的1.5计算加班费,平常的双休应该按照2倍,国家法定节假日应该按照3倍. 你们单位1、2、3上班应该按照3倍的工资进行计算,而今年的国家法定节假日是29-5...

寿阳县18884564989： 法定节假日工作 - ？
宣骨巴泰： 肯定是违法的,如果你的公司是一家私人的小公司,你就不用去反应了,因为几乎所有的这样的公司都是这个样子的,所以你只有两个选择,一、继续忍受工作 二、换工作