节假日值班应发三工资吗？
法律分析：算三倍工资，按照我国劳动法规定，用人单位要求劳动者在法定节假日期间值班的，应当向劳动者支付三倍工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节值班，发3倍的薪资是否合理需要根据用人单位和劳动者之间的协商情况进行判定。如果用人单位让工作人员值班，并且承诺给对方3倍的薪资，而对方也同意，那就是合理的。反之，则是不合理的。
在这里指出一点，那就是值班和加班并不是同一个概念。值班指的是“劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。”而加班指的是“员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形”。
之前B站一位叫作“暮色木心”的员工疑似因为加班猝死，但是B站对这件事作出的回应却令广大网友不能满意。B站表示并没有给审核员安排加班，而是正常的值班，并且按照法律给予了3倍的工资。
那么这样的说法是合理的吗，我们先来看看《劳动法》对于加班方面的规定。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这样看来如果安排加班并且给予了3倍的薪资也是合理的，但是还有一个前提是我们不能忽略的，那就是用人单位是不能够强迫员工进行加班的。
而且根据《劳动法》的相关规定，“用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且须与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。”
同时再结合这件事的一些细节来看，可能就不是B站说得那么“冠冕堂皇”了。这里面仍有一些地方值得我们继续深究，去一步步解析、弄清楚。比如说这名审核员当天来工作的时间具体是多久，加班/值班是否和当事人经过协商并且取得对方的同意等等。并且审核员那天来工作到底是加班还是值班，这也是急需弄清楚的事情。
不管怎么说，我觉得一个企业如果想好好发展下去，那么必须得“善待”自己的员工。如果对待自己的员工都不行，那么这个企业是走不远的。
国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日分为周末周日及法定节假日，工资发放标准如下:
一、周末上班按1.5倍工资计发。
二、周日上班按2倍工资计发。
三、国家法定节假日如五一，春节等值班的，应以3倍工资计发的，安排补休的除外。
详细情况可参考相关劳动法规。希望能帮到你，谢谢！
一、需要付3倍加班工资的假有哪些
法定节假日上班都是要支付三倍工资的，国家法定的有春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节，元旦。
二、相关法律规定
《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
节假日分为周末周日及法定节假日，工资发放标准如下:一、周末上班按1.5倍工资计发。二、周日上班按2倍工资计发。三、国家法定节假日如五一，春节等值班的，应以3倍工资计发的，安排补休的除外。详细情况可参考相关劳动法规。希望能帮到你，谢谢！
法定假日值班该不该给加班费
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了根据国家法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天）和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同，假期工资也有差别。法定节假日期间，休假工资不得低于平时工资的三倍。
请问国家规定节假日,端午节三天假,被安排值班,合同工是不是应有三赔工 ...
不是的，端午节虽然是三天假，但是法定休假日只有端午节一天，所以只有一天可以主张三倍工资，另外两天是休息日，只能主张双倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百...
公务员春节值班有三倍工资吗
法律分析：正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。根据我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤...
公务员在法定假日值班如何发工资
值班和加班的不同：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不...
...不给3薪的问题 2.元旦,春节规定的法定假日我们都在值班
1、法定节假日，上班必须支付3倍工资，这是法律规定的，不需要你们在劳动合同中约定；2、可以找同事证明，工作中的一些记录来证明；3、申请劳动仲裁；4、申请劳动仲裁补足加班费差额。当然，如果你想继续在这公司工作，就尽量不要申请劳动仲裁，一旦你提出仲裁申请，公司会很难容得下你的。
节假日值班补休规定
法律分析：节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。 双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
春节值班三倍工资是哪几天
5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）根据《中华人民共和国劳动法》第44条第三款信息显示，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以春节值班三倍工资是农历正月初一、初二、初三。
员工在法定节假日值班算了加班费后面还能调休吗?
劳动法规定，法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
国家法定假日工资怎么算
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不...
事业单位值班费规定
事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。《中华人民共和国公务员法》第七十六条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日...
致咸次水： 国家法定节假日上班是应该给三倍工资的,这个是法律规定的,不过具体情况还是看你们公司的情况,有些公司不太注重这些,如果你为了三倍工资去闹,倒是有可能让公司把你开除的,很多公司都不正规,不算这些福利的,如果碰到这方面的事,有纠纷的话,可以到当地的劳动部门投诉解决的.
睢县17576775814： 法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? - ？
致咸次水： 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.
睢县17576775814： 日常值班有节假日3倍工资吗 - ？
致咸次水： 负责宿舍楼值班的时间是从早上8点到晚上11点一天工资200元,国庆中秋8天全部在岗值班,单位应该给一倍至三倍的加班费.
睢县17576775814： 国家法定节假日上班是不是必须拿三倍工资 - ？
致咸次水： 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.
睢县17576775814： 寒假工在法定节假日上班是否应得三倍工资? - ？
致咸次水： 只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬.但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬.
睢县17576775814： 国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? - ？
致咸次水： 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
睢县17576775814： 每月正常出勤多少天以上法定节假日加班才有三薪么? - ？
致咸次水： 法定节假日薪酬与每月出勤天数无关,只要在国家法定节假日加班,每加班一天,单位就应发放本人日工资的三倍工资.
睢县17576775814： 倒班制员工节假日上班,需要付三倍薪资吗? - ？
致咸次水： 清明三天假就一天是法定节假日,如果工作的话,要支付三倍工资,且不能调休. 法律规定:劳动者每周工作5天,每天八个小时,或者其他安排,只要每周不超过40个小时就可以!从你的问题中看出,你每周工作6天,则其中有一天算是加班,可以要求支付双倍工资!
睢县17576775814： 银行法定假日休息有没有三工资? - ？
致咸次水： 有,银行职员也是劳动者,国家法定假日上班的,除正常工资外,享有本人平均日工资的三倍加费.
睢县17576775814： 如果国家法定节假日上班补了三倍工资后,公司应该还给补假吗? - ？
致咸次水： 1、国家法定节假日上班补了三倍工资后,用人单位不用再补假期的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
