员工拒绝加班，单位可以因此扣发工资吗？

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员工拒绝加班，单位不可扣发工资。此类员工关系处理，不需要走扣发工资如此极端的方式。

除了劳动法制度的保护之外，更重要的是公司要调整员工工作计划的安排，能出现员工拒绝加班的现象，一般原因有如下因素。

1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事，例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。

2.员工对于加班出现抵制行为，是不是说明公司的工作安排出现了问题，导致日常工作计划必须要用加班的方式来完成，特别是加班是无偿加班，并且不报销晚餐及打车费的现象。

3.如果公司处于代理商大会筹办、广交会产品展之类的特殊时期，员工一般不会特别抗拒加班，当然公司对于这个阶段的加班行为要不需要进行调休，要不进行奖金增加来调整员工积极性及心态。

4.如果是员工能力导致他无法胜任其职位，无法按照工作计划完成，那么可以申请部门领导沟通，人事进行跟进沟通，实在是无法沟通并且出现懈怠状态，可以辞退处理。不要去直接扣发工资类，处理此类员工关系还是要多沟通比较好。

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

请假扣工资不合法。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班，单位可以因此扣发工资吗？这个话题的问题。这是一个涉及到劳动法律和劳动者权益的敏感话题，需要我们从多个角度进行分析和辩论。我将为你提供双方的观点和论据，以及我的结论和建议。首先，让我们看看支持单位扣发工资的观点。这一方可能会认为：- 单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间，员工应当服从单位的合理指挥和管理。- 单位在延长工作时间时，已经与员工协商一致，并给予相应的补偿。- 单位在降低员工薪资时，也是基于员工的工作表现和贡献，符合市场规律和合同约定。- 单位的做法是为了保证企业的竞争力和效率，维护企业的利益和声誉。然而，这些观点都有其缺陷和漏洞。我们可以从以下方面进行反驳：- 单位安排员工的工作时间，必须遵守国家规定的劳动时间制度，不能超过法定的上限。- 单位与员工协商延长工作时间时，必须保证员工的自愿性和平等性，不能强制或者威胁员工。- 单位在调整员工薪资时，必须遵守国家规定的最低工资标准，不能随意削减员工的基本收入。- 单位在追求企业利益和效率时，必须尊重员工的合法权益和人格尊严，不能剥夺员工的休息和休假权利。接下来，让我们看看反对单位扣发工资的观点。这一方可能会认为：- 员工有权按照国家规定的劳动时间制度正常休息和休假，不应被强迫或者诱导加班。- 员工在加班时，有权获得相应的加班费或者补休安排，不应被要求放弃或者降低。- 员工在拒绝加班时，不应受到单位的惩罚或者歧视，不应被降低薪资或者解除劳动合同。- 员工在维护自己的合法权益时，有权向有关部门或者机构投诉或者诉讼，不应被威胁或者打击。这些观点都有其合理性和依据。我们可以从以下方面进行支持：- 员工按照国家规定的劳动时间制度正常休息和休假，有利于保障员工的身体健康和精神状态，提高员工的工作效率和质量。- 员工在加班时获得相应的加班费或者补休安排，有利于激发员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。- 员工在拒绝加班时不受到单位的惩罚或者歧视，有利于维护员工的自尊和自信，促进员工与单位的和谐关系。- 员工在维护自己的合法权益时向有关部门或者机构投诉或者诉讼，有利于维护社会的公平和正义，推动法治的建设和发展。综上所述，我认为员工拒绝加班，单位不可以因此扣发工资。这是员工的合法权利，也是单位的法律责任。如果单位违反了相关的法律规定，员工有权通过合法的途径进行维权。我建议单位和员工之间要加强沟通和协商，尊重彼此的利益和需求，共同营造一个公平、健康、和谐的劳动环境。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权利拒绝加班，单位不得因此扣发员工的工资。以下是几个原因：
加班是自愿的：法律规定，加班应该是自愿的，员工有权选择是否加班，而不是被强制要求加班。如果员工拒绝加班，单位不能以此为由扣发工资。
工资是劳动合同的约定：员工的工资是根据劳动合同的约定确定的，而不是根据加班时间而定。因此，如果单位扣发员工的工资，就违反了劳动合同的约定，可能构成违约行为。
加班需要支付加班费：根据《劳动法》规定，员工在法定休息日和法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者正常工资的300%支付加班费。如果员工拒绝加班，单位仍然需要按照劳动合同的约定支付员工的正常工资，不能以此为由扣发工资。
总之，员工拒绝加班是法律赋予的权利，单位不得因此扣发员工的工资。但是，如果员工加班是因为单位安排工作过量或者违反了法律规定，单位仍然需要支付员工的正常工资和加班费。

在大多数情况下，单位不能仅因为员工拒绝加班而扣发工资。工资是雇佣合同的一部分，应该根据劳动法和雇佣合同的规定支付给员工。除非雇佣合同中明确规定了加班工资和加班时拒绝工资扣除的条款，单位通常无法扣发工资。
然而，具体情况可能会因地区和国家的法律法规而有所不同。劳动法和雇佣合同中的具体条款会对加班、拒绝加班以及工资支付等方面做出规定。因此，建议在此类情况下咨询当地法律顾问或劳动部门，以了解您具体地区的法律和雇佣合同规定。
需要强调的是，员工拒绝加班有时可能会影响到工作安排和生产计划。在协商加班事宜时，雇主和员工之间应进行良好的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。平衡工作和生活的合理需求，是员工和雇主之间合作和关系发展的重要因素。

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民乐县13615178956： 职工拒绝加班,单位是否有权扣发工资 - ？
璩楠苏菲： 根据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不能随意安排加班.如果确实有必要安排加班,要与职工协商,并且支付相应的加班费.如果没有协商,强迫劳动者加班是违反我国法律规定的.所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系.

民乐县13615178956： 用人单位有权因员工不加班而扣发工资吗? ？
璩楠苏菲： 玩具厂老板的做法违反了我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位要严格地执行劳动定额标准,不能随意安排加班.若确实有必要安排加班,要与职工协商,而且支付相应的加班费.本案中,玩具厂老板与您和其他职工并没有对加班进行协商,而是老板自作主张要求职工无条件加班,这本身就是不合法的.老板因为您不能加班而扣发工资更是没有道理的,因此您能要回应得的工作报酬.

民乐县13615178956： 不加班公司能扣我的工资吗 - ？
璩楠苏菲： 不会的,不加班只是没有加班费.根据我国现有法律明确规定,劳动者不加班,公司方无权扣取工资.你好,我是一名律师兼法律顾问

民乐县13615178956： 拒绝加班,公司能随意克扣工资吗?？
璩楠苏菲： 可以拒绝的,但是一般公司都有绩效考核之类的,不能扣你的工资,但是可以扣你的绩效和奖金.如果是本职工作没做好是可以要求你加班的,但是很难界定,除非打官司或者仲裁

民乐县13615178956： 员工拒绝加班就扣工资吗 - ？
璩楠苏菲： 十万个冷知识

民乐县13615178956： 员工不愿加班可以扣他工资吗,单位能否扣减员工工资?求答案 - ？
璩楠苏菲： 李先奇律师解答: 您好,很高兴能够为您解答这个问题.虽然用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 但如果公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,就违反了《劳动法》...

民乐县13615178956： 拒绝加班,单位有权扣职工工资吗?？
璩楠苏菲： 劳动法规定,如果没有签合同,你可以不加,但是你进单位的时候他有和你说有加班时间,那就是你的不对,但是也不能扣你工资,工资属于劳务报酬,与加班不加班无关,所以他无权扣你工资,如果他还是要扣,你可以直接去劳动局投诉,谢谢!望采纳!

民乐县13615178956： 民营企业可以拿员工不愿加班为理由罚员工钱吗 - ？
璩楠苏菲： 1,加班属于员工自愿行为,不加班不能成为公司处罚员工的理由.2,公司因生产安排确实需要加班时,应与员工协商,员工可以自愿加班,也有权利不加班.3,《劳动法》相关规定: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

民乐县13615178956： 单位可以扣发不愿加班的员工工资吗?？
璩楠苏菲： 可以向劳动局申请处理.要求反还扣发的工资.

民乐县13615178956： 因为员工不加班所以要扣员工工资这合理吗?员工有权拒绝加班吗? - ？
璩楠苏菲： 不合理且不合法, 劳动合同法第三十一条明确规定: 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.