员工是否有权利拒绝与自己职位无关的工作？

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员工是否有权利拒绝与自己职位无关的工作？

公司和员工是平等的，员工的权利也是受法律保护的；
与工作无关的工作，有理由也应该拒绝。

员工是否有权拒绝待岗

劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者， 只要用人单位给缴纳了社会保险， 发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
这时候， 职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险， 新的单位也是乐意接受的。实际对于职工和企业都是不利的。

HR例项：员工是否有权拒绝加班

原则上，员工有权拒绝强制加班，但是公司在加班前满足以下三个条件时，员工不得拒绝加班：
1、生产经营或者工作确实需要;
2、在程式上必须在加班前与劳动者协商，如果企业未经协商，强迫员工加班，员工则有权对此加以拒绝;
3、加班的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
另外，根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行装置检修、保养的。
3、生产装置、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

单位要求加班，员工是否有权拒绝

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百300%的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

总之记住，凡是被要求加班的，一定要有加班费。

员工有权利拒绝加班吗

根据《劳动合同法》第三十一条 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。   因此，员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。  希望可以帮到你！

如果在员工没有犯错的情况下，用人单位给员工调岗，员工是否有权利拒绝？如果员工拒绝后，单位通知立马下

多数情况下，类似的情况会在劳动合同中写明，所以要以双方签订的劳动合同为准。如果劳动合同中并未明文规定，那调岗的合理性应该是焦点。

对餐厅员工是否有权利过节不放假?

一般餐饮行业节假日都是工作高峰，所以在此期间员工请假可以采取如下方法处理：
1）让员工了解节假日期间人手不够的现状，建议在节假日后再请假；
2）按照国家法律规定支付节假日期间的工作报酬，提升员工工作积极性；
3）如果员工执意要请假，则需要指定工作接手人，相关的报酬支付给工作接手人。

根据法律酒店员工是否有权利不加班

　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行装置检修、保养的；
现实和理想是有差距的，就算你知道法律也没用，不加班不怕老板给你小鞋穿@。@

员工是否有权拒绝公司非工作时间强加的工作量，并且强加工作没有工资的

从我个人经验来说，员工绝对是有权利拒绝的。但是你要知道你若是拒绝了加班，公司没话说，但是后面公司要是给你小鞋穿你也会很麻烦，即使诉诸于法律也是个漫长的过程。

公司是否有权利扣员工假期

没有权利
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。

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丛台区13918807742： 工厂有没有权力要求你做你本职以外的工作(非违法) - ？
答戚超肽： 当然有权了,你是公司的员工,就应接受公司的调配.如果拒绝,你可以提出辞职,或者提出劳动仲裁.

丛台区13918807742： 公司领导有没有权力要求员工下班后去做与本职工作无关的事?若员工不去,还说会罚钱!! - ？
答戚超肽： 首先你要明确与本职无关的事是公司的事还是领导个人的事,如果是公司的事可以算加班,如果是个人的事可以算人情.当然你不去领导罚你钱是没有依据的,但是鉴于为了获得好的前途,还是与领导把关系处好为宜.

丛台区13918807742： 员工是否有权拒绝待岗? ？
答戚超肽： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...

丛台区13918807742： 公司调离岗位员工不同意怎么办 - ？
答戚超肽： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

丛台区13918807742： 劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况 - ？
答戚超肽： 为了尊重公民的基本权利,保护劳动者的隐私权,《劳动合同法》第八条明确规定:“用人单位招用劳动者时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.”换句话说,不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”,用人单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答.

丛台区13918807742： 工作岗位变动是否合法? - ？
答戚超肽： 单位擅自变更劳动合同的内容,属于违约行为.员工有拒绝的权利.

丛台区13918807742： 单位要我调岗,以公司纪律服从公司安排和调动来说,调去另一个部门,... - ？
答戚超肽： 你好,今天刚看到你2113的问题,不知你现在是否已经离职;针对你上面问题做如下解答: 1、你有权拒绝公司的调岗行为;5261 首先,公司调岗违反了合同约定;虽是以是工作需要为由提出调岗,但应与劳动者协商,在平等、自愿的4102基础上补充合同约定条款,才可以实施; 公司若是以降低合同约定条件实施调岗行为1653,更是违法行为,你可以拒绝; 2、若是公司以你拒绝调岗为由解除劳动关系,或进行其他不利于你的处罚、停职...你可以向当地劳动机关投诉,并可以申请劳动仲裁; 3、你自己辞职的话,没有经济补偿的.除非版找到符合劳动合同法权38条的情形,你以此为由辞职,可以得到经济补偿;补偿标准为每工作一年补一个月工资;

丛台区13918807742： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 - ？
答戚超肽： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.

丛台区13918807742： 公司要换我的岗位可以拒绝吗? - ？
答戚超肽： 你好,公司没有正当理由,完全可以拒绝.

丛台区13918807742： 员工有没有权力因为觉得不合理,而拒绝领导的调班? - ？
答戚超肽： 现状是不可以的,除非不想干了,可以与领导商量.比较员工是弱势.