出差算不算在出勤天数里
根据劳动法 ，算
举个栗子（由于你截图没有行号列标，只能举例了~~~）
=COUNTIF(I5:L6,"√")+COUNTIF(I5:L6,"#")
把I5:L6根据你表格实际情况来改一下就OK了。
出差算在出勤天数里面，但是，总计在出勤里面就了，因为出差也算工资的，所以，应该列明，出勤天数和出差天数，后是总和。
算在实际出勤里面，因为你出差也是工作
算的
3楼正解
看因公出差还是什么， 因工作的算，找财务
出差算不算在出勤天数里
应该写：实际出勤24天，出差2天，共计：26天。出差算在出勤天数里面，但是，总计在出勤里面就了，因为出差也算工资的，所以，应该列明，出勤天数和出差天数，后是总和。
在考勤表中如何计算出勤天数=全勤天数+出差天数?还有一天未上满8小时的...
这个只要告诉需求,技术人员就会在ZK3考勤系统中设置公式的呀.我们计算工资时,最后出勤天数,出差天数及有薪假天数最后都会合计在一起的.所以不用担心.
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
2、实际出勤天数：实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数，不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。实际出勤天数可以通过统计员工的签到记录、考勤系统记录或手动记录的方式来确定。可根据组织或公司的具体情况，对应出勤天数和实际出勤天数的计算方法进行调整和细化，如考虑特殊假期、调休等因素。每个...
实际出勤天数应该怎么算?
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
实际出勤天数应该怎么算
1、实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。2、应出勤天数。应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数。3、缺勤天数。缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
应出勤天数是如何计算的?
法定节假日的天数是国家法定的，例如春节、国庆等，这些天数是不计入应出勤天数的。同时，每个月的应出勤天数还需结合月计薪天数来计算，这个标准是固定的，即国家规定月计薪天数为365天减去104天的非工作日，除以12个月，大约是21.75天。这个数字在计算请假、加班等涉及日工资的场合尤为关键。总之，应...
应出勤天数包括法定吗
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
怎么统计出勤天数?
正常的上班时间除外，计算多余的出勤小时如下，如果需要计算全部的出勤时间，直接加上每天的上班时间即可。1.不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。2....
月休10天,出勤20天,中途离职算实际出勤天数吗?
不算的，因为月休是周六周日休息，所以你中途离职就不算出勤天数的。
...有一天是加班3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在出勤天数...
法定节假日及周六日都是不算出勤里面的，如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的，正常出勤8小时外的时间，如果有上班，也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天，你就要减掉周六日及法定节假日，就是你的正班出勤天数，其它都算加班。
乐正树复方： 由于是因公司业务而出差,那么即使未有实际工作或实际工作未具备开始条件,而在出差地待命,也仍然属于出差,并计算为正常出勤.
七里河区19141087402： 实际出勤和出差的关系 - ？
乐正树复方： 出差算出勤
七里河区19141087402： 怎么算出勤率??? - ？
乐正树复方： 出差和出勤一样对待,所以是155.5+89.5=240天,请假和旷工都不能算出勤要减掉,加班32天另算,不包括在313天里面.不过看公司制度吧,情理在的话请假三五天是没事的.
七里河区19141087402： 出勤表中,本月出勤怎么填写? - ？
乐正树复方： 1、计算本月应出勤天数=本月天数-法定节假日 2、出勤天数=应出勤天数-实出勤天数(应包括公差天数,严格讲出差期间遇节假日应算加班).
七里河区19141087402： 如果员工在上班时间外出谈业务,那这个考勤应该如何算呢?算出差,正常出勤,还是算加班呢? - ？
乐正树复方： 正常出勤.因为,出差是指去本地区以外才算出差.外出谈业务不存在加班的问题.如用餐时无法返回,单位补助误餐费.
七里河区19141087402： 在考勤表中如何计算出勤天数=全勤天数+出差天数?还有一天未上满8小时的事假小时?求高手解答啊 - ？
乐正树复方： 这个只要告诉需求,技术人员就会在ZK3考勤系统中设置公式的呀.我们计算工资时,最后出勤天数,出差天数及有薪假天数最后都会合计在一起的.所以不用担心.
七里河区19141087402： 我想请问一下如果公司安排出差一周,那这一周工资是怎么算呢? - ？
乐正树复方： 应该是这样计算的,你的基本工资(包括各种补贴)/你每月正常出勤天数 X7.再加上出差时的住宿、餐费、电话补助.这个每个公司是不一样的.
七里河区19141087402： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
乐正树复方： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
七里河区19141087402： 在外面上班的人,整月固定工资,无休息日,怎么做考勤?出勤天数是多少天?休息日算加班天数吗? - ？
乐正树复方： 1. 办公室超过下班时间0.5小时之后计加班.2. 在外出差的可以根据他的车票/飞机票计算他在外出差的日期. 3. 休息日在外也算加班. 方案做完了让领导审批一下.
七里河区19141087402： 在保险中,出差时间是否24小时均算作工作时间 - ？
乐正树复方： 只要是由于工作原因出差,所有时间都算工作时间.
