京东1号员工宁愿吃苦，18年来跟随刘强东也从不背弃，后来怎样？
要说现在国内最大的两大电商平台，必须得是淘宝和京东了，虽然这两年拼多多也是突然发力，但是想要赶上淘宝和京东，恐怕还是需要一段时间。大家都知道京东公司的创业时间其实比淘宝要早五年，但是，前些年淘宝特别特别火的时候，京东的名气却远远不及淘宝的大，这其实也是因为一开始，京东其实并不是做电商行业的，而是在做光磁产品领域。
和马爸爸这种半路出家的不同，刘强东在大学的时候，就已经开始涉及了计算机和互联网相关的内容。而且，刘强东出生在江苏的一个小山村里，不像马爸爸出生在杭州这样的大城市，所以从先天条件来看，刘强东和马爸爸比起来其实并不占优势。刘强东刚开始创业的时候，摆过地摊，为了谈客户常常是天还没亮就出门，很晚很晚才回家，日子可以说是过得非常的辛苦。但是有付出就有回报的，刘强东终于也在华强北开启了属于自己的第一家店，就在这个时候刘强东找到了自己的第一位员工张。，在如今，张奇还被京东公司的员工们称为001号员工。
张奇在来到刘强东店里工作的时候，才16岁。虽然张奇没有刘强东那么强的能力，但是他看人的眼光确实很准，他第一次见到刘强东就觉得刘强东未来是一个能成大事的人，于是就下定决心的跟着刘强东工作，而且这一工作就是整整18年。在上个世纪末的时候，张奇的家里出了一点事，需要一大笔钱，张奇告诉了刘强东，刘强东二话不说就给了张5万块钱。要知道在当时那个年代，尤其是刘强东的公司才成立之初，这5万块钱可不是一个小数目了，但是刘强东还是眼都不眨的就把钱打给了张奇，这应该也就是张奇，什么能死心塌地地跟在刘强东身边这么多年的原因。
从刘强东拿钱给张奇的这个事情，我们可以看出，张奇与刘强东而言，不仅仅是京东公司的第一位员工，更是陪他打江山的兄弟和朋友。在京东公司创立之初，由于资金紧张，整个京东公司员工和老板加起来十个手指都数得过来，所以已经跟了刘强东一段时间的颇有经验的张奇不得不同时兼任好几个职位，既要当人事给公司招人，又要当客服来解决客户的问题，那段时间的张奇也确确实实是过得非常的辛苦。
不过，事实也证明了，张奇所有的辛苦都是值得的。如今的张奇可以说是整个京东公司中刘强东最信任的人，目前张奇不仅是北京京东云和旅行社的法人代表、CEO以及经理，而且还是京东云计算有限公司的法人代表。在 2019年的时候，张琪还担任了广东京东上游传媒有限公司的法人代表以及CEO兼总经理。从张琪的这一大堆头衔当中，也可以看出刘强东对张琪的看重。很多时候，人的努力很重要，但是选择比努力更重要。大家觉得呢？欢迎在评论区说出你的看法。
肯定不错了
现在他已经在一线城市买了1套属于自己的房子，如今他们一家三口过得10分的幸福美满。
这个员工受到了老板的赏识，在一次偶然的机会老板看中他，并且给他升职加薪，走上人生巅峰。
后来他过得非常的不错，之后刘强东给了他很高的职位，并且改善了他的生活，他现在经常出去旅游，生活过得有滋有味。
工程部口号
18、企业传统(四个特):特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献 19、三针精神:见缝插针、找缝插针、造缝插针 工程部口号6 1、物业管理业主当家小区建设依靠大家 2、知荣辱树新风加强业主自治自律加强物业管理, 3、加强物业管理,共建安全文明温馨和谐的家园 4、宁愿牺牲我一人幸福百姓千万家 5、强化物业管...
为什么公司宁愿月薪1万招新人,也不愿给月薪6千的老员工涨薪?
因为涨薪本身就是一件比较复杂的事情，很多人也会通过招聘新人的方式来提高公司的运营效率。对于公司的老员工来说，虽然很多老员工已经熟悉了公司的各项业务，但对于那些基层员工来说，很多老员工本身并没有上进的意图，这也导致公司的运营效率进一步降低。在这种情况之下，公司会花费高薪招聘新人，但却不会...
为什么公司宁愿给一个普工高薪,不愿意给一个经理涨薪。
1. 如果一直不给员工涨工资，人心会逐渐涣散。员工努力工作，期望获得更高薪酬，改善家庭生活。2. 为了激发员工积极性，老板应当考虑涨工资。这将促进员工团结，提高工作效率。3. 在工作中，员工可能会遇到要求严格的雇主，期望员工做出奉献，却忽视了薪酬的重要性。4. 长期不涨工资会导致员工不满意，...
为什么有些公司宁愿招一个新人,也不愿用一个有经验的人?
1、怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。假设给员工单独涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变，那么就会有下面三方面的考量：和你薪资同水平的人，他们会怎么想？和你能力同水平的人，他们会怎么想？跨...
为什么有的企业宁愿给员工高工资也不给员工上五险一金
根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。1、养老保险(或养老保险制度)是国家和...
为什么工厂宁愿找1小时20元临时工,也不给员工1小时15元?
因为工作效率，很多临时工他们都是专门做一种工作的，所以干起活来效率特别高，别看人家20元的工资，但是人家出来的那个效率是值20块钱的，如果你把15块钱给你的员工，可能连人家的工作效率一半都赶不上，这个账老板是会算的，况且很多工作都是术业有专攻，有些工作还真就得找临时工来干。民间有这样...
做一个商人自身应该具备哪些条件!
别人宁愿去找信用可靠的人,也不愿意再找他,因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。 40.如果取得别人的信任,你就必须做出承诺,一经承诺之后,便要负责到底,即使中途有困难,也要坚守诺言。 41.我生平最高兴的,就是我答应帮助人家去做的事,自己不仅是完成了,而且比他们要求的做得更好,当完成这些信诺时,那种...
为什么很多公司宁愿招一个新人,也不愿给老员工加工资?
如果公司给出的答案是，放你走，重新招一个新人，那就说明的的不可替代性还是不高，这也没什么可以抱怨的。网友一：老员工就是曾经的新员工，新员工就是以后的老员工。哪个老员工不是从新员工过来的，只有回想下自己一路的旅程，就能明白个七七八八。1、新员工入职，虽然是新手，干啥都不利索；但是...
为什么公司宁愿退一步放员工一个月假也不想批她辞职?给我休假,叫我不...
两种原因，1.你好用又便宜，找不到比你性价比更高的，2.你是真的很重要，或者你手里这份活很重要，不能放你。所以拖着。
请问!一个团队怎么管理才能够双赢
OKR 的主要目的是让个人、团队的工作目标与整个公司相关联，便于管理工作成果，并促使员工向着相同的目标努力。8. 不给员工自由 没有人会喜欢在一个控制狂老板手下做事。38% 员工宁愿去做一些不喜欢的事，例如找更多活干或者坐在大声吃东西的同事旁边，也不愿意离自己的老板太近。其实管理与控制间的...
阿鸦妇炎： 是的,这里的员工是要上两班倒的,对于不太适合这种的工作人员来说,其实还是挺累的.
天台县13094255857： 上海京东亚洲一号招工,怎么样才能跳过劳务派遣公司.派遣公司很坑的. - ？
阿鸦妇炎： 派遣的劳务公司是可以帮企业给员工发薪和承担一定风险的,不是说劳务公司就没有办事就挣钱,企业之所以要找到派遣公司也是有一定的道理
天台县13094255857： 1号商城真在做活动吗?是不是假的啊. - ？
阿鸦妇炎： 是真的,建议也去瞧瞧..我领到了.
天台县13094255857： 去京东做快递员怎么样,有做过的指导一下? - ？
阿鸦妇炎： 京东还可以,比其他快递公司要高点.送一单1.7元,一个客户如果买的五件商品以上按件数算.每月300元燃油补助,报销100元话费.缴纳五险一金.平常能拿七八千,在10.1.11.11过年的时候旺季能拿1万以上.对比京东顺丰:1.其实顺丰快...
