为什么公司宁愿给一个普工高薪，不愿意给一个经理涨薪。
2. 为了激发员工积极性，老板应当考虑涨工资。这将促进员工团结，提高工作效率。
3. 在工作中，员工可能会遇到要求严格的雇主，期望员工做出奉献，却忽视了薪酬的重要性。
4. 长期不涨工资会导致员工不满意，影响团队凝聚力和公司整体效益。
5. 老板应当认识到，主动涨工资是激励员工的关键，但涨薪应基于员工的工作表现。
6. 员工希望工作能够带来良好收入，提高生活水平。如果看不到涨薪的希望，员工可能会选择离职。
7. 年底调薪是常见做法，能够激励员工在新一年更加努力工作。
8. 仅仅给员工描绘美好未来而不实际行动，会导致员工失望。员工能够判断自身在公司的发展前景。
为什么公司宁愿给一个普工高薪,不愿意给一个经理涨薪。
1. 如果一直不给员工涨工资，人心会逐渐涣散。员工努力工作，期望获得更高薪酬，改善家庭生活。2. 为了激发员工积极性，老板应当考虑涨工资。这将促进员工团结，提高工作效率。3. 在工作中，员工可能会遇到要求严格的雇主，期望员工做出奉献，却忽视了薪酬的重要性。4. 长期不涨工资会导致员工不满意，影...
为什么很多公司宁可让一个人闲的什么事都没有,工资照发,也不愿意花钱开...
可以很负责的告诉你，没有任何一个公司愿意养闲人，如果一个公司出现了这样的闲人，那就说明这个人的身份背景，让你的公司很忌惮，他虽然什么都不干，但是公司可以利用她的背景带来利益
有些大公司宁愿给新人高薪,也不愿意留下降薪的老人,原因是什么?
新入职员工给高工资的原因是薪水低了别人不到。因此新入职员工刚来要骗，干的时间长一点了就不划算离开了。老员工会压，不然早晚规定会超过老总的预期。新职工工资高，还有一个原因便是老总用于激起老员工激情的。如同破窗效应，渔夫为了能让金枪鱼能好好活着运往海港，就在那鱼箱里放几尾石斑鱼，石斑...
公司宁愿给新人开高工资却不愿意给知根知底的老员工涨薪,这是为什么呢...
这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了。2、很多员工只是资格老，但是能力和价值并没有随着资历提升，公司只会为价值付费，不会为资历付费。绝大部分职场人有个误解，那就是不管自己...
为什么很多公司宁愿招一个新人,也不愿给老员工加工资?
如果公司给出的答案是，放你走，重新招一个新人，那就说明的的不可替代性还是不高，这也没什么可以抱怨的。网友一：老员工就是曾经的新员工，新员工就是以后的老员工。哪个老员工不是从新员工过来的，只有回想下自己一路的旅程，就能明白个七七八八。1、新员工入职，虽然是新手，干啥都不利索；但是...
公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不给老员工涨工资
为什么公司宁愿给新人高工资，也不愿给老员工涨工资？
我一个能做两个岗位,为什么老板宁愿请一个新人,也不给我加工资?
老板请一个新人，要有试用期，试用期工资很少。等试用期过了转成正式工也是从最低工资发放薪金。而聘用你去干这份工作就不能从最低工资开始。所以他不会让你做两份工作。
为什么老板宁愿在公司给自己建个私人花园,也不愿意给员工建一个健身房...
员工只是老板的赚钱工具而已，只要员工能赚钱其他都是小事，所以老板凭什么要给员工建健身房，员工脸是有多大啊
有的公司宁愿重招一个应届生,也不愿意留住公司老员工是为什么呢?_百度...
有的公司宁愿重招一个应届生，也不愿意留住公司老员工是为什么呢？我害怕找到一个差距，造成不舒服的麻烦。作为公司的经理，老板不仅仅是考虑一个人的问题，而且考虑了公司的整体利益。老板并不害怕给你一个提升，但他害怕给许多人的薪水。公司拥有该公司的管理系统。一旦它破坏了这个系统，对于老板，我...
公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点工资,为什么?_百度...
公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工...
柴科羟喜： 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.
永和县18649847146： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不给老员工涨工资 - ？
柴科羟喜： 先从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价.对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的.但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,既然期望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主”,能解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的.对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”,可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多.综上所述:新人可塑性更强.
永和县18649847146： 为什么很多公司宁可高薪聘请外部人员,也不愿意提拔内部员工呢?？
柴科羟喜： 内部员工爱摆老姿态,倚老卖老,很难管理,外来的人一般会比较谦虚、又干劲十足,适合改革
永和县18649847146： 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ？
柴科羟喜： 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
永和县18649847146： 为什么老板宁愿高薪聘新人,也不愿给老员工加薪 - ？
柴科羟喜： 因为老板想着新人比较好管理,老员工熟悉(知道的太多了),所以适时新旧更替.
永和县18649847146： 解答为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留住老员工 - ？
柴科羟喜： 这个事儿有两方面原因: 1、俗话说:外来的和尚好念经……老员工能力再强,也会因为是熟人而轻视他的能力,于是想着再招能力更强的新人 2、新人好管,老员工恃功自傲,于是想招新人
永和县18649847146： 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ？
柴科羟喜： 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.
永和县18649847146： 为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪？
柴科羟喜： 其实公司老板也不想这样做 但是人才市场在变迁招人的成本逐年攀升 去年3000块能招来的人今年给4000块也没人投简历 公司为了招人只好开出更高的薪水 另外有的老员工本身也有问题 他们在公司混成了老油条工作不积极 全靠小聪明应付着上...
永和县18649847146： 企业为什么宁愿高薪招人也不愿意给老员工加薪 - ？
柴科羟喜： 任何一个企业都有 优胜劣汰的,老员工 加薪是有计划的 高薪聘请有才能的 人是为了改变企业的 现状,以便得到更好的发展
永和县18649847146： 为什么企业宁可高薪聘请有经验的员工却不自己培养人才 - ？
柴科羟喜： 某岗位人才的来源有两个途径:一是外聘,二是内部提拔.从企业文化的融合性方面考虑,一般企业首选内部提拔,但在下列情形下,选择外聘:1、内部没有合适的人员胜任此岗位.2、经过培训需要较长时间,而时间不等人,该岗位急于投入运作.3、内部人员培训需要投入的费用和时间较大,市场人才的可得性好,内培与外聘相比不经济.4、临时性岗位,只是组织某一项目的阶段要求.5、稀缺人才,与个人特质有关,如艺术家、画家、创意师等通过内部培养不一定能达到要求的标准.6、该岗位市场价值高.及使内部培训达标,一样需要支付同样的费用.另外,就是部分企业,有一种“外来的和尚会念经”的错误认识作怪,这不在正常人力资源的讨论范围.
