为什么有些公司宁愿招一个新人，也不愿用一个有经验的人？

公司宁愿招新人也不愿意提拔老员工，原因是什么呢？~

公司宁愿招新人也不愿意提拔老员工，原因是什么呢？首先一点那就是公司不是慈善机构，也不是周扒皮式的公司，因为现在周扒皮式的公司很难生存了，因为现在是选择自由，谁会选择周扒皮公司啊，所以这样的情况，是一下几个情况造成的！为什么不给老员工涨工资；虽然现在很多公司都在提倡让老员工留下来，因为老员工已经熟悉了，而招新人来还得另外培训，这样一来二去的，浪费公司资源，虽说如此，但是公司不是慈善机构，不会因为你时间干的长，就给加工资，毕竟公司是追求回报的公司，创造不了利益，工资自然就很难涨上去的，你能力突出，公司也怕你走，肯定会给加工资的！所以公司不是不愿意给老员工加工资，而是只会给有能力的人加工资！

上面说到，公司更希望留下老员工，那为什么还要裁掉部分员工，这里还是能力的问题，放眼望去，所有公司裁掉的人都是优胜劣汰制，不可能去裁掉优秀的人，这还是公司追求利益为准的原因，你为给公司创造不了价值，加工资自然没有机会，更可能会面临被裁！那么公司既然裁人了，为什么还要招聘新人呢；其实原因还是一样的，公司裁掉一批劣的，自然要补充一批新人进来，或许新招的人也有劣的，那么再进行淘汰，直到最后留下一批优秀的人，这样一来，公司才能有取得更好的利益！职场就是如此的残酷，如果你能力为公司创造不了价值了，不管你干了多长，曾经创造了多少价值，面临的情况只有一个，那就是被公司给精简！所以我们在职场上要时刻保持学习的心态，提升自己的能力。

为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？

1、怕引起大规模的老员工加薪问题

因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。假设给员工单独涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变，那么就会有下面三方面的考量：

和你薪资同水平的人，他们会怎么想？

和你能力同水平的人，他们会怎么想？

跨部门的人，他们怎么想？

若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了，那老板以后怎么团队?

如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。

另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。

越是薪水高的工作，越不需要加班。

只有按计件来算钱，才拼手速；

只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；

凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。

其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。

那你说说，多少钱可以买你这个命？

不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。

按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。

所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。

但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。

稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。

所以啊，现实中我可能会同意。

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？

让我不休息连着加7天我干不干？可以不干那还叫无条件？说到底作为一个执行者，加班换取工资，是因为资本劳动关系实际上是买方强势，我的单价被压到无法承受生活成本了，我只好更多出卖时间换钱，但我要钱还是要命的，怎么可能会真的无条件？你老板何德何能配让我把命卖给你，我命虽然不值钱，但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1，这就是你蔑视我的代价，我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。

所以打工人，在革命浪潮开始前不得不蛰伏时，加班要清楚自己实际需要多少钱，不该花的钱不要花，然后根据这个价格，适当的接受加班。

对于无条件这种“把命卖掉”的事，还是不要相信，真的要卖了这条命换家人有钱，那老板能开出的价，多半是不会高于真正那种买命行为的价格的，何必卖给他呢？

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响水县13478853599： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
弋启路盖： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...

响水县13478853599： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不愿给老员工员工加薪啊? 我真的很纳闷儿?谁能帮我解答一下,谢谢了! - ？
弋启路盖： 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.

响水县13478853599： 为什么公司宁愿花更多的钱招一个新人,也不愿意给老员工多涨些工资? - ？
弋启路盖： 实话实说吧,是以貌取人,先入为主的偏见原因.基本上这类公司的老板或职业经理人都是属于成功学培训过量的那种.从了解你的最开始,就基本上对你下结论了.你后面不论为公司做出多少实质性贡献,也很难改变他对你的看法,甚至他更大可能的认为你所做的是个很简单很容易的事情,而且以前为什么不去做,对得起这份工资? 我问过几个老板,这是一个普遍性现象.

响水县13478853599： 为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪？
弋启路盖： 其实公司老板也不想这样做 但是人才市场在变迁招人的成本逐年攀升 去年3000块能招来的人今年给4000块也没人投简历 公司为了招人只好开出更高的薪水 另外有的老员工本身也有问题 他们在公司混成了老油条工作不积极 全靠小聪明应付着上...

响水县13478853599： 为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人,也不愿意加薪留住老员工? - ？
弋启路盖： 老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了.而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动. 采纳哦

响水县13478853599： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不给老员工涨工资 - ？
弋启路盖： 先从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价.对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的.但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,既然期望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主”,能解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的.对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”,可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多.综上所述:新人可塑性更强.

响水县13478853599： 为什么很多老板宁愿再招一人,也不愿给其他人加工资 - ？
弋启路盖： 你好,可能老板花2200的钱请一个愿意学习,愿意长进的新人更靠谱.说到底,不是老板喜新厌旧,往往是很多的人不总结自己的不足,过高的评估自己的付出和回报.真的碰到愿意成长,愿意付出的人才.我相信很多的老板都是愿意加薪留人的.

响水县13478853599： 为什么企业愿意招人也不提高员工薪水知乎 - ？
弋启路盖： 招人只是额外给新人开工资,不涉及现有员工工资.而给现有员工涨工资则涉及到更多员工的薪资,比如说,如果同意给某人涨工资,那别的员工都看着呢,你给他们涨还是不涨呢?为啥给他涨不给别人涨.而招个新人进来,开多少工资就是多少,别人没有对比.但是这种很多公司宁愿招新人也不给老员工涨工资的行为是短视的.短期内没有给薪资增加太大负担,但是长期看会使离职率不断增加,新员工不断招进来,薪资结构和薪酬水平仍然整体再上调.加上离职成本、新员工入职成本,薪资负担更重了.所以真正一个打算长久做的企业,给现有的好员工普遍涨工资还比较好一些,差的员工当然要逐步淘汰.

响水县13478853599： 为什么老板宁可炒到老员工,宁可不要一个熟手员工,而去招一个新人,也不加他们的工资 - ？
弋启路盖： 这个肯定是有原因的,第一你老板要对公司理行改革,但是老员工非常难管理.第二就是每个公司的员工都要有流动这样的公司才能成长得更快.就像人的皮肤一样,得几天几天做一次美容,促进新陈代谢.这样才会有活力.还有一个就是你工作上老板对你不满意了,可能你的什么方面老板觉得你没可培养性了.

响水县13478853599： 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ？
弋启路盖： 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...