劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的，尤其是两班倒的。加班小时实际都超了。

两班倒工作制（12小时），是合法的吗~

可以看公司延长工作时间是否符合劳动是第四十二条，符合的话不违反，不符合的话违反。
劳动法第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

正规的公司一般都能按国家规定上下班，也有很多企业比较小型的，他只有给固定工资，没有办法按那种《劳动合同法》来。员工也是知道这种情况，为了生存，只有在这些地方上班。否则失业，没有工作，拿不到报酬，无法养家糊口。正规的大公司又没有那么多，只能说国情如此。
一：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检_制度等。
二：劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
三：1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
四：新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

劳动法规定的每月工作小时不是你所指的36小时，而是每月工作40小时的时间，你的单位实际工作时间已经严重超出了法定工作时间，单位应当支付你加班工资，如果是双休日，应该支付你双倍的加班费，法定的节假日应该支付三倍的工资，但是看来你的单位显然是不会支付你那么多的加班费（总额也许超过了你的工资还多），但你有所要的权利，毕竟在规定的工作时间之外，我为企业付出了劳动，单位应该尽到付报酬的责任，如果协商不成，你可以收集证据，向你单位管辖的劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动监察部门一定会受理的，毕竟弱势群体受到伤害，检察部门的义务就是用法律替你维权服务的。

正规的公司一般都能按国家规定上下班，也有很多企业比较小型的，他只有给固定工资，没有办法按那种《劳动合同法》来。员工也是知道这种情况，为了生存，只有在这些地方上班。否则失业，没有工作，拿不到报酬，无法养家糊口。正规的大公司又没有那么多，只能说国情如此。

按理说，加班应该给加班费的，不给钱，就给调休。正规公司都会遵照劳动法的。小公司如果不履行，被告了，就惨了。

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中站区15974723223： 劳动法规定加班时间不能多久 ？
蒋耐银杏： 劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时.如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时.如果用人单位安排劳...

中站区15974723223： 劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? - ？
蒋耐银杏： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...

中站区15974723223： 劳动者加班时间有什么限制吗 ？
蒋耐银杏： 对劳动者的加班时间有下列限制:一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的,加班不受时间限制.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

中站区15974723223： 劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时？
蒋耐银杏： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...

中站区15974723223： 劳动法工作时间规定 - ？
蒋耐银杏： 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

中站区15974723223： 劳动法 每月加班时间是否不底于36小时标准？
蒋耐银杏： 不

中站区15974723223： 劳动法规定每月加班不超过多少小时 - ？
蒋耐银杏： 加班时间是没有单双月之分的.全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时.《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时.这一规定没有地区区别.加班工资的计算,简单说就是一般工作日加班发给150%的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资,法定节假日(全年一共10天,元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300%的工资.你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数,就能算出你的日标准或者小时标准工资.这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了.

中站区15974723223： 中国劳动法一天要做多少个小时 - ？
蒋耐银杏： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.

中站区15974723223： 每月加班时间最长不超过多少小时 - ？
蒋耐银杏： 中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定

中站区15974723223： 劳动法对加班的规定疑惑?急急急劳动法规定每月加班不能超过36小时 ？
蒋耐银杏： 劳动法规定每月加班不能超过36小时,我想请问这36个小时包括法定节假日吗? ……加班,顾名思义,就是在正常工作时间以外的时间安排劳动者继续工作,等于延长了正常的工作时间.节假日,应当放假休息,安排上班,就是加班. 还有,请问有接受劳动局检查的单位负责人吗?在应对劳动局检查时候有一些什么措施? ……不一定非得是“一把手”的负责人,也可以是负责安排劳动者工作的负责人. 应对检查?不解何意.难道是“应付”?实事求是---应当是基本措施.