病假3天遇周六日怎么算
病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
三个工作日是指几天
工作日一般指一周之内除了星期六、星期天以外的工作时间。三个工作日就是工作的三天，就是周一到周五的其中三天，遇到周六、周日，则是非工作日，那就必须顺延至下周直到够三天为止。如果本应是工作日的，但是遇上那一天或那段时间属于节假日的话，那么也不算工作日，比如国庆节遇上星期一的话，星期一...
国家规定一月几天假
超出的都算加班，平时加班的正班每小时费用的1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，共11天，凡遇周六日就往后顺延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上周六日刚好3天，你们厂一个月也只有2天休息...
元旦法定休息几天?遇到周六周日怎么算?
现代中国的元旦，根据中国政府将其列入法定假日，成为全国人民的节日。放假一天，后常常将当日前或后双休日调整，一般连续休息三天。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚...
平时周六我们上班,到放节假日,本来放3天领导就会说不是周六正常上班吗...
领导在装傻，哪有不知道放假的事情，直接向劳动保障部门反映，简单快捷。
婚假3天包含双休日吗
婚假是包括周六周日的。婚假天数通常按3天计算。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只享有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。一、国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予...
法定节假日包括周六周日吗
1、元旦：1月1日放假1天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。3、清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。4、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。5、端午节：6月2日放假，与周末连休。6、中秋节：9月8日...
小长假里如果法定节假日是星期三会怎么调换?
不调换，当天放假。如果小长假里法定节假日是星期三，则不会调换。也就是说，前一周的周六周日正常休息，周一周二正常上班，周三假期当天放假一天，周四周五正常上班，周六周日正常休息。我国法定节假日包括两个7天的“黄金周”即春节、国庆节和5个3天的“小长假”，即元旦、清明、劳动节、端午、中秋。7...
关于加班调休的问题,遇到周末怎么办
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
婚假里是否包括周六日
1.婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2.《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
丧假遇到周六日怎么算
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比较远的，最长可延长至七天。国家规定丧假不计入年休假假期。法律依据:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...
员良利君： 按现行规定,病休期间,是包括休息日的,法律依据如下:劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因...
石鼓区18955752039： 我有三天病假但是我是星期天开的证明 ,可以休息几天 - ？
员良利君： 你好,这样可以全部休完3天病假,如果还有需要还可再休.
石鼓区18955752039： 我有三天病假但是我是星期天开的证明 ,可以休息到星期三 星期四上班 - ？
员良利君： 病假条的时间是按天数计算,不是工作日,应当从病假单开具之时起算,在星期3复工.《民法通则》民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算.
石鼓区18955752039： 事业单位,周三至周五生病,开三天假条,周六日过后,周一开一天假条,病假包括周六日吗?算四天还是六天 - ？
员良利君： 周六周日是正常的休假的,你公司里没规定要休假的话,你开的又是三天的病假条,那就是算四天的,周六周日不算病假的
石鼓区18955752039： 【咨询】病假天数如何计算?遇到周六日,是否连续计算?？
员良利君：职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除.而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数.
石鼓区18955752039： 我周四开的假条单开了三天,我六日公休,我周一没去,请问周一也算病假吗? - ？
员良利君： 你说的情况不行.病假假条是根据你的病情和身体状况所提供的休息建议时间,不管这中间是否有法定假日或公休假,对于医生而言,只是希望你能从开具假条之日休息三天.你周四开的假条,因此休假时间应当从周四开始,包括周五、周六,一共三天.不能像其他休假一样,因为中间有休息日,就自然顺延.所以你的病假期到星期六已经结束.公司按照规定,应当在周四、周五两天时间按照病假计算工资,周六因为本来是公休日,所以不能扣减工资.而周一不属于病假期内,不能再计算为病假.按照公司的相关规定处理,是按照事假计算,或者可能算作旷工.对此,建议你和公司协商处理.
石鼓区18955752039： 请病假期间包括周六周日休息时间怎么扣绩效工资 - ？
员良利君： 病假期间是连起来计算病假天数的,即病假期是含周末休息2天的;一般会按照工龄的长短分别不同的比例扣发基本工资作为病假期间的工资.
石鼓区18955752039： 劳动法规定事假是周六日扣除吗 - ？
员良利君： 不扣除. 法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内.医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算.
石鼓区18955752039： 星期一到星期五病假,星期六,日,休息算病假吗. - ？
员良利君： 劳动者在星期一到星期五请病假的,其周六日休息期间是不算病假的,劳动者在病假期间,应当向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明,用人单位应当支付其病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
石鼓区18955752039： 我9月9号请病假,26号上班,期间包括周六日和中秋节3天公休假,请问这期间周六日和公休三天也按病假算吗? - ？
员良利君： 楼上回答错误,混淆了概念,周六日本身就是公休日,回答矛盾,中秋节是法定假日,周六日是属于公休假日,都是属于休息的日子,职工有权在此期间休息,无需请假,如果单位要求加班,可以和领导打招呼,不去就可以了,公休日和法定假日休息,是不允许扣工资的,因为公休日和法定节日本身就是休息日,如果在病假期间遇到法定假日和公休日,是不按照病假算的,应该按照休息计算,
