病假10天双休日怎么数
请问请假10天,如何扣工资,当中的双休日是否也要扣
如果是事假，会按照缺勤的工作日来扣100%的当天工资，不会扣双休日的。一般的公司会按照一个月21个工作日来计算考勤：请假10天，假设其中两天双休日，共8天事假，扣当月38%(8\/21)的工资。以此类推。
公休假的的天数具体是怎么计算的?比如你有10天的公休假,那么中间的双休...
公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，如果有十天的公休假期，若遇上双休日年休假期可以顺延两天。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称...
请假20天中间双休日怎么算
不论单休还是双休，1.请假工资扣除额=月工资\/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);2.加班工资计算依据：(1).周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。请假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次...
婚假10天包含周六日吗
第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。婚假遇到周末怎么算 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;2、婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用补假的。3、结婚时，男女双方不在一地的，可视路途的远近，另给予路程假。婚假10...
婚假10天包含周六日吗
2、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起...
上海婚假10天包含周末吗 上海婚假包含双休日吗
婚假总天数共计10天。上海市原先规定，晚婚晚育夫妻共计享受10天婚假(其中7天为晚婚晚育假)，而没有晚婚晚育的夫妻，只能享受3天婚假。1、从我国相关法律内容来看，婚假应该是将周末算在内的。2、《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，若刚好遇到周日、周六，应该在工作时间内补假。...
法定假日如果正好在双休日怎么办?
星期日，则不补假。全体公民放假的假日，是指新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
公休假的的天数具体是怎么计算的?比如你有10天的公休假,那么中间的双休...
职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以什么法定节假日和周末都不算在内的，但是公休10天的意思不是一次性休完 可以分开休的 ...
职工连续请了10天假,1-10号。其中含有双休日2天。请问扣8天工资还是...
双休的2天，公司是不能计算在内的；只能扣除正常的工作日的工资。也就只能扣除8天的，扣多了违反劳动法了。
上海婚假包含双休日吗 上海婚假10天包含周末
对于部分夫妻来说，实际上是额外享受了婚假天数。二、上海婚假10天包含周末上海市人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。上海市原先规定，晚婚晚育夫妻共计享受10天婚假(其中7天为晚婚晚育假)，而没有...
顺义区金怡回答： 病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日. 劳动部 《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其他依此类 推. 2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.
笃菊17590323170问： 【咨询】病假天数如何计算?遇到周六日,是否连续计算?？
顺义区金怡回答：职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除.而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数.
笃菊17590323170问： 病假工资怎样计算? - ？
顺义区金怡回答： 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放. 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果.计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休...
笃菊17590323170问： 病假休息半个月期间的星期天怎么算 - ？
顺义区金怡回答： 病假如果超过一周,双休日也作病假工资算.不足1周可除外,一般厂规中和员工手册中都有规定,劳动法未写明.
笃菊17590323170问： 病假17天里碰到双休日该如何计算 - ？
顺义区金怡回答： 你是说,问-下病假十七天里碰到了双休日,该如何计算的,在合同法里明确规定,在这个病彼假期间,都是算病假的.因为不是说.星期六日就不得病了.如果是星蒴五到期了.那么六日就不算假期了.
笃菊17590323170问： 休病假期间法定假期怎么算 - ？
顺义区金怡回答： 职工休病假期间,公休、假日和法定节日均要包括在内.如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其休假天数中,应该包括国庆节假日及双休日.
笃菊17590323170问： 根据最新劳动法,员工连续请假10,中间的双休日算假期吗? - ？
顺义区金怡回答： 病假期间的公休是包括在病假期的,首尾公休除外.比如我星期一到星期五,这样我就可以请9天假,而病假只有5天.
笃菊17590323170问： 员工的病假天数如何计算? - ？
顺义区金怡回答： 先发7天的正常工资.按照公司规定,每月有多少假期,冲抵,其他不算钱.再请一次这种病假,就可以请他离开了.很简单. 比如公司规定每个月有3天假.则7+3=10天属于正常.21天不正常,旷工该扣多少,公司有规定,直接乘以21,应发工资—病假罚款=实发工资.
笃菊17590323170问： 病假天数包括周六和周日吗 - ？
顺义区金怡回答： 如果是计算医疗期,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内. 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其...
笃菊17590323170问： 我家里有些事,想请假10天,想知道这个天数是怎么算的? - ？
顺义区金怡回答： 从明天开始,直到第十天
