关于加班调休的问题，遇到周末怎么办

关于加班调休的问题，遇到周末怎么办~

周末加班，用人单位有两种选择，一是支付加班工资，二是在六个月内安排调休。你的情况是其中三天调休到周三至周五(非法定假）没问题，另外两天调休到周六和周日要看情况，一般是不可以的，但国家遇到法定假调休的周六周日是视为正常工作日的，因在法定假的调休中已经休息了，公司的这种调休才可以，否则不可以。

一段时间内的调休,法律上是允许的.

但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费。

第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

　　按相关法律规定，对于加班调休遇到周末时，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又能安排补休的，不需要再支付加班费。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　从1月1日起，我国实行了新的《全国年节及纪念日放假办法》，那么，此次元旦的3天假期中，加班工资计算方法有没有变化呢？

　　由于国家对于《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，每月制度工作天数也发生了变化，不再是原来的20.92天，而应当是修改后的20.83天，因此，加班工资的计算基数也应发生一定变化。同时，凡用人单位在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资；用人单位在休息日(30日、31日)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　中新网12月18日电 据国家发改委网站消息，近日，国务院办公厅发出通知，明确了2008年部分节假日的安排。
　　通知指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：

　　一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

　　三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

　　四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

　　五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。

　　六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

　　七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

　　通知要求，节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期

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南沙群岛13645773341： 请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. - ？
豆卢香养胃： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

南沙群岛13645773341： 周末加班调休合法吗 - ？
豆卢香养胃： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.

南沙群岛13645773341： 关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 - ？
豆卢香养胃： 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...

南沙群岛13645773341： 双休日加班补休的问题 - ？
豆卢香养胃： 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬. 由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权. 加多长时间,就补多长时间,不需要加倍

南沙群岛13645773341： 劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ？
豆卢香养胃： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

南沙群岛13645773341： 劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办?？
豆卢香养胃： 劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资.由此可见,劳动法是允许调休的,但法定节假日除外.即是说,法定节假日是不能调休的.星期六、星期天属公休日.

南沙群岛13645773341： 然后星期一调休,请问周末加班可以调休吗 - ？
豆卢香养胃： 员工休息日上班,是可以和正常工作日进行调整休息的.都是休息一天就好,而且国家法律规定休息日并不一定要在周末,在其他时间也是可以的,只要保证员工每工作七天至少休息一天就不违法.

南沙群岛13645773341： 公司不发加班费,只能调休,请问周末加班可以调休吗 - ？
豆卢香养胃： 按劳动法规定,周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并可以违法.

南沙群岛13645773341： 不定工时制员工在平时或周末加班时,是否可以申请调休? - ？
豆卢香养胃： 后面两种工时制必须到劳动局申请备案. 2、加班有两种:平时每日延长工作时间周六周日上班的才可以调休.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当

南沙群岛13645773341： 调休必须先调双休日加班吗? - ？
豆卢香养胃： 我是一个公司的员工,我们每天正常上班是8小时,经常要加点或是加班,(加点就是平时周1到周5的加班,加班就是周末的加班.加点的工资是平时的1.5倍,加班的工资是平时的2倍),可是公司要求我们调休时要先调加班的,我...