签订劳动合同必须交保险吗？
一、签订劳动合同必须交保险吗?
在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上，可以在我国《社会保险法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同，公司就必须主动给员工交社保。如果并不想交的话，企业会让员工写一份承诺书表明不交保险是自己个人意愿，生病、受伤等，公司可以有理由拒绝承担费用。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
法律依据
《社会保险法》规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些人不用购买保险：一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。
二、入职公司多久签订劳动合同?
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新员工入职，与公司建立劳动关系，需要在一个月内，和公司签订书面的劳动合同。签订劳动合同之后，用人单位需要给员工交纳社会保险。如果超过一个月，未与公司建立劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。超过一年，还未与公司签订劳动合同的，可以认定为签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同签了不交社保吗?
劳动合同签了是必须要交社保的，社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的，如果用人单位不为劳动者进行购买，那么就可以直接向劳动部门举报，社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。 一、劳动合同签了不交社保吗？和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八...
签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后，正常情况下，用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的，因为根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的，比如说针对于已经退休返聘的人员。 一、签订劳动合同未交社保吗 一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规...
劳动合同不缴纳社保吗?
劳动合同必须要缴纳社保，法律上明确规定了劳动合同中要明确劳动者的工资待遇和社保待遇，对于五险一交的认定还需要结合当地的经济发展水平和有关政策规定来进行处理，不得违反有关规定。 一、劳动合同不缴纳社保吗?劳动合同必须要缴纳社保，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，...
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须交社保吗?劳动者和单位签订书面正式...
签劳动合同交社保的规定是什么?
签劳动合同交社保的规定是：签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么...
签劳动合同但不交社保吗?
一、签劳动合同但不交社保吗?1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...
签了劳动合同必须交社保吗
必须交，社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...
签订劳动合同必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些人不用购买保险：一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。二、入职公司多久签订劳动合同?新员工入职一个月之内，用人...
劳务合同真的不用交社保吗
1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、劳动合同与劳务...
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
一旦劳动者与用人单位签订了全日制劳动合同，用人单位就有法律义务为员工缴纳社会保险。这是国家强制性的规定，不遵守将构成违法行为。根据《社会保险法》，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，就必须按规定缴纳社会保险。3. 非全日制劳动合同与劳务合同的社会保险 对于非全日制劳动合同或劳务合同，...
尹弘胃复： 签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养...
通化县18926994216： 签劳动合同是否一定要交社保 ？
尹弘胃复： 1、签订了劳动合同一定要买社保,公司必须给职工缴纳社保,这是法定的.2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.4、国家建立统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
通化县18926994216： 签订劳动合同是否必须交保险 ？
尹弘胃复： 签订劳动合同要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
通化县18926994216： 签劳动合同一定要交保险吗 - ？
尹弘胃复： 是的,按法律规定,签订劳动合同的同时,应该缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金.
通化县18926994216： 如果与公司签订劳动合同,是不是就必须缴纳社会保险 - ？
尹弘胃复： 劳动者与用人单位签订了劳动合同的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用...
通化县18926994216： 签订劳动合同就一定要上社会保险吗?? - ？
尹弘胃复： 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:1...
通化县18926994216： 签劳动合同必须交五险一金吗 - ？
尹弘胃复： 是的.就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的.我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
通化县18926994216： 签合同就一定要交保险吗 - ？
尹弘胃复： 只能告诉你有关规定,在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.
通化县18926994216： 签劳动合同就一下要买保险吗? - ？
尹弘胃复： 有,正式的劳动合同是必须要买保险的并且是社保,最低标准600的员工工资扣180元左右,企业给交400多,如果是个体户的话只用签用工协议就可以了,不用签正是劳动合同,协议很简单网上随便找个就行,当然这时要买保险就简单的多了,给员工买个意外卡就可以了,养老等保险就不用买了.
通化县18926994216： 劳务合同不交社保行吗 ？
尹弘胃复： 法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的.一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人...
