法定节假日上班没有三倍工资违法吗

~ 违法。按照《劳动法》相关规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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美兰区19472079299： 法定节假日没有三倍工资是否违法 ？
豆卢岚倍他： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

美兰区19472079299： 节假日没有三倍工资算违法 ？
豆卢岚倍他： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

美兰区19472079299： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗? - ？
豆卢岚倍他： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

美兰区19472079299： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
豆卢岚倍他： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.

美兰区19472079299： 国定假 不发三倍工资补休,合法吗? - ？
豆卢岚倍他： 不合法,法定假日是不允许调休的,只要上了班就必须给3倍工资,这个是不允许调休处理的,双休可以用调休来处理,但是双休日的加班不可以调休,必须给加班工资2倍.同时不可以连续7天上班,除非是国家规定. 你想要要求3倍工资,就必须要有足够的证明你确实在法定假日上班了才可以

美兰区19472079299： 请问打工的过年加班不给三倍工资违法吗?(记得看简介) - ？
豆卢岚倍他： 按照劳动法,用人单位及个人在法定节假日必须给劳动者及三倍以上薪水,及补休. 像你妈妈这样的情况属于美甲店违规,可以去l劳动局举报

美兰区19472079299： 法定假日老板不发3倍工资行吗? - ？
豆卢岚倍他： 肯定是不合理的,如果想拿到应该得到的工资报酬,首先问你,是否跟公司签订过劳工合同,有的话,就可以.没有的话,我看没希望. 现在法律也是拿合同为标准的. 还要知道详细问题可以像1楼所说,咨询律师、

美兰区19472079299： 我们公司法定节假日从来不放假,也没有三倍工资,只是普通工资,这样是违法的吗? - ？
豆卢岚倍他： 没有劳动合同怕什么 你去看法条,都有规定的. 就比如劳动合同法82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 你去看劳动合同法和劳动合同法实施条例,看了再问具体不懂的 法律明确规定的,公司有违反的,那就算违了

美兰区19472079299： 国家节日没有三倍工资强制补休是否已经违反了国家劳动法 - ？
豆卢岚倍他： 单位的做法是违法的.按规定国家法定节假日加班必须支付300%的加班工资,不得安排补休,只有法定公休日加班才可以安排补休.

美兰区19472079299： 如果工厂不履行法定节假日三倍工资算不算违法 - ？
豆卢岚倍他： 您好!劳动法规定,法定假日加班,即使给予补休也得支付三倍工资.建议如下:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付克扣的工资.以上,谢谢!