月加班超过36小时怎么办
2. 若在加班费的支付上发生争议，员工可以先尝试与单位协商解决问题。
3. 如果协商未果或达成和解协议后对方不履行，员工可以向第三方调解组织寻求帮助。
4. 如果调解仍然无法解决问题，或者调解后双方仍不履行协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5. 对于仲裁结果不服的员工，在法律允许的情况下，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
请注意，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，职工的每日工作时间一般不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。如果单位的加班政策与这些规定不符，员工可以依据相关法律条款提出异议。
加班时长超过36小时怎么处罚
1. 若加班时长超过每日一小时，用人单位应与工会和劳动者协商。2. 特殊情况下，每日加班时长不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时，同时需保障劳动者健康。3. 违反加班规定的用人单位，劳动行政部门可给予警告，并责令改正，还可按规定处以罚款。4. 劳动者若遇到加班超过36小时的情况，可以...
加班超过36小时赔偿
法律分析：加班超过36小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
加班超过36小时赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班超过36小时的情况，用人单位需支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。具体法律条文如下：- 第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。- 第四十四条规定，在以下情况下，用人单位应支付员工高于正常工作时间...
每月加班超过36小时违法吗
当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，属于自主意愿。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，综合计时除外。所以，用人单位不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。...
劳动法加班超过36小时怎么赔偿
公司延长工作时间月超过36小时如何补偿 依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。《中华人民共和国劳动法》...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要，用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
每月加班超过36小时加班费怎么算
且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
一个月加班超过36小时怎么办
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...
加班超过36小时可以申请赔偿吗
依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想...
加班超36小时辞职补偿
法律分析：劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
说广百炎： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
甘谷县19759264348： 一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情 ？
说广百炎： 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
甘谷县19759264348： 一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 - ？
说广百炎： 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.
甘谷县19759264348： 我们公司现在不停的加班.劳动法规定 不是一个月最多加36个小时吗 ?我们都不知超了多少了?该怎么办!! - ？
说广百炎： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
甘谷县19759264348： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
说广百炎： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
甘谷县19759264348： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
说广百炎： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
甘谷县19759264348： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
说广百炎： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
甘谷县19759264348： 一个月加班超过了36小时怎么办? - ？
说广百炎： 按劳动法规定,平日加 班按1.5倍,双休日2倍 ,法定节假日3倍 .基数是月总工资/21.75/8 就是时工资了
甘谷县19759264348： 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ？
说广百炎： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
甘谷县19759264348： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
说广百炎： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
