加班时长超过36小时怎么处罚
2. 特殊情况下，每日加班时长不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时，同时需保障劳动者健康。
3. 违反加班规定的用人单位，劳动行政部门可给予警告，并责令改正，还可按规定处以罚款。
4. 劳动者若遇到加班超过36小时的情况，可以向劳动行政部门投诉。
5. 劳动争议中，法院审理后将会做出判决，判决结果具有司法权威。
6. 判决生效后，如有必要，可执行判决以确保劳动者权益得到保障。
以上内容已根据《中华人民共和国劳动法》进行润色和条理化处理，确保语义不变，并纠正了可能的错误。
实行综合工时制,每月超过了加班36小时,超出的小时如何计算加班费_百 ...
按法律规定，如果每月超过了加班36小时，由于没有对超过部分进行规定，就按延长工作时间规定进行处理，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
根据《中华人民共和国劳动》第九十条规定用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
请问下每个月加班时间超过国家规定的36小时,这样如何算加班工资?_百度...
每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。每月加班超过36小时，违反了劳动合同法。如果是延时加班，可按150%计发加班工资，如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。
不自愿加班超过36小时违法吗?
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8小时工作制，或者什么倒班的，只要在月内不超劳，或者给予了劳动加班费，这都没什么的。反之，则违法。特别是强迫劳动，肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的，例如像中建、中铁这些施工单位，是按年算的，一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
公司每月超过36小时加班向劳动监蔡大队举报要证据吗
您好！关于劳动者工作时长，劳动法由如下规定：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
劳动法上班不能超过多少小时
劳动法上班不能超过多少小时，有三种情况：1、标准工时，工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；2、延长工作时间的限制，每日不得超过1小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；3、延长工作时间不受时长限制的情形：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，...
《劳动法》对于工作的时长是如何规定的?公司强制要求加班合理吗?_百度...
《劳动法》第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过8小时，人均每星期上班时间不得超过44小时的工资制度。劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合性计算工时工时制度的审核方法》公司对合乎以下情况之一的员工，能够实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和...
劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的,尤其是两班倒的...
三：1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的...
超时加班不能超过多少小时?
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，每月工作时间为20.83天或每月工作时间166.64小时，每天延时加班不得超过1小时，每天最长加班不得超过3小时，每月最长加班时间不得超过36小时。目前保安工作时间都是两班倒，每月休息四天，每天工作12小时，每月工作时间312小时（如大月31天工作时间324小时），...
...有关于加班的规定(就是一个月最多加多长时间,超过这个时间范围怎么办...
关于加班法律是有规定的。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...
毓进金钱： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
应县13128992155： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
毓进金钱： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
应县13128992155： 加班超过36个小时怎么处理合法 - ？
毓进金钱： 有打卡的机 指纹机之类的 或者手写的一定要有 上班时间加班证据 公司如果有正常给加班费就没事 如果没给 这些考勤数据都是以后起诉他的证据 建议留好考勤数据
应县13128992155： 按劳动法用人单位超长加班怎么处罚 - ？
毓进金钱： 一般都是超过标准时长加班费的25%的罚款.比如标准为40小时,你加了80小,公休日10元每小时,40小时*10元*25%=100元.人为100元*100元=10000元了.
应县13128992155： 加班时间超过36小时怎么处理? - ？
毓进金钱： 如果双方都愿意,单位又向有关部门报备过,一般不认为违法.
应县13128992155： 加班超过36小时怎么算? - ？
毓进金钱： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
应县13128992155： 一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 - ？
毓进金钱： 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.
应县13128992155： 我想请问如果一周加班加了一百多个小时我应如何处理啊? - ？
毓进金钱： 对加班加点的限制:我国劳动法规定:用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间不得超过3小时,但是每月不超过36小时 工资...
应县13128992155： 用人单位违反加班规定会受到什么惩罚? ？
毓进金钱： 根据原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,用人 单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改 正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚. 用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小 时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100 元以下的标准处罚.
应县13128992155： 用人单位违法加班加点要承担什么法律责任? ？
毓进金钱： 根据《劳动法》的规定,用人单位违法安排职工加班加点,必须 承担相应的法律责任.用人单位违反《劳动法》规定延长工作时间, 应承担的法律责任的种类主要包括:...
