产假158天包括剖腹产的15天吗
【法律分析】凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。这60天里面，其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种，也就是说，选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外，还可以再多享受15天剖腹产假。这样算起来，在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。一年也就365天，173天产假意味着女性分娩一个孩子之后差不多可以休半年产假。如果分娩出来的是双胞胎或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。所以很多企业公司招聘员工的时候都只招男员工，就算招聘女性也会要求女性暂时不会生小孩或者已经生小孩了的这些女性。这样公司就不需要再给女性放产假了。还有些不正规的公司，女性生小孩是没有带薪产假这种福利的，也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。所以还是要根据当地的政策还有公司的制度。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假158天肯定是包括15天的剖宫产了，这个已经算在里面了。建议剖腹产的妈妈一定要休息好。
【法律分析】凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。这60天里面，其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种，也就是说，选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外，还可以再多享受15天剖腹产假。这样算起来，在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。一年也就365天，173天产假意味着女性分娩一个孩子之后差不多可以休半年产假。如果分娩出来的是双胞胎或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。所以很多企业公司招聘员工的时候都只招男员工，就算招聘女性也会要求女性暂时不会生小孩或者已经生小孩了的这些女性。这样公司就不需要再给女性放产假了。还有些不正规的公司，女性生小孩是没有带薪产假这种福利的，也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。所以还是要根据当地的政策还有公司的制度。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
双胞胎的15天产假和剖腹产15天产假是158天之外的吗?
是的，158天算正常产假，多胞胎生育每多一个额外有15天，破腹产的15天也是额外的，算在难产里，顺产就没有。
剖腹产产假158天加多少天
15天。根据查询浙江省人民政府官网得知，《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假15天，此办法规定增加的产假可以与条例规定的产假进行叠加享受。故一孩剖宫产产假为158+15天。
158天含15天剖腹产假吗
最新产假规定是不是产假158天,剖腹产加15天 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 ,女职工生育可以享受最少98天的产假,而具体的产假天数,由各省、自治区、直辖市自行规定。同时,职业女性有未婚生育、超生等情形,不剥夺其享受产假的权利,但是国家机关、事业单位及国有企业女职工除外。国家规定98天产假...
产假158天从哪天开始算
1. 产假的起始计算：产假从怀孕后的第一天开始算起，总共158天。这包括了产前假15天、难产假15天、多胞胎假15天、剖腹产额外假15天以及产钳或胎头吸引器使用假15天。2. 法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。其中包括产前可以休息的15天，每生育一个婴儿增加15...
剖腹产多少天产假
可以是98天到最长158天不等。剖腹产产假根据国家规定是98天，若加上生产前可以休假15天，以及若有难产的情况发生可以多休假15天。剖腹产产假可以是98天到最长158天不等，同时根据不同地区、不同政策，产假的天数也不一样，剖腹产恢复的时间一般长一些，女性朋友在剖腹产之后，需要更加注意身体的恢复。...
浙江188天产假包括剖腹产吗
法律主观：浙江剖腹产产假是158天。根据相关规定，女职工可以享有的法定产假是98天，浙江省可以额外奖励60天，即为158天。如果是二孩、三孩则可以延长产假九十天。
剖腹产单位不给15天假
法律分析：158天不含15天剖腹产假，孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育...
国家规定产假158天怎么算的
一、国家规定产假158天怎么算的根据国家的较新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天;生育多胞胎假期15天;剖腹产额外假期15天;分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。产妇在办理出院手续时，医院会开具...
二胎剖腹产产假多少天2023年新规定
二胎剖腹产产假规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放标准具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...
上海产假2023年新规定剖腹产
正常情况：上海产假：98天+60天(生育假)=158天＜br＞特殊情况：＜br＞难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;＜br＞生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。＜br＞＜br＞女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假＜br＞上海产假：98天+60天(生育假)=158天＜br＞生育...
隗美紫竹： 不一定,各省的天数是不同的,有的省已包括有的省还未包括.你可以补充说明一下单位是在哪个省的,以便帮你确认一下产假天数.
博白县13735837672： 您好,我想咨询一下,新的产假158天至180天,具体应该怎样界定? ？
隗美紫竹： 产假158天至180天,在这范围内由单位与职工商定一个时间.剖腹产及难产假必须另外加.产假期间工资照发,如是单位发放,包含基本工资和绩效工资.如社保发放,除生育津贴外,单位还要发放基本工资.婚假没有规定必须在办理结婚登记之后多长时间内休完,但一般都不会太长的时间请假.
博白县13735837672： 2015年二胎的产假是多长时间 - ？
隗美紫竹： 其中产前可以休假15天,增加产假15天.关于2015年产假规定的具体内容,增加产假15天,根据相关法律规定;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,女职工生育享受98天产假;难产的2015年
博白县13735837672： 产假一共是多少天?晚育加破腹产最多能休多少天? - ？
隗美紫竹： 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假15天是包括双休日,但不包括国定假日 剖腹产只针对因难产才剖腹的,在增加十五天
博白县13735837672： 国家法定产假是158天吗 - ？
隗美紫竹： 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假.落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长.山西、安徽、江西、宁夏可多休60天,即产假时间共158天. 《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
博白县13735837672： 剖腹产休假多少天 - ？
隗美紫竹： 剖腹产和顺产享受的假期一样,都是98天. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
博白县13735837672： 长沙产假规定158是否包括了难产15天 - ？
隗美紫竹： 不包括.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假.《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻、护理假视为出勤.国家规定中明确表述为;难产的,再加上本省规定的60天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,包括国家规定的98天,应增加产假15天,加起来共158天,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天:难产的,男方享受护理假二十天.增加的产假.即难产的共158加上15天共173天,应增加产假15天,可增加产假15天,其中产前可以休假15天
