某工厂经常让员工连续上14天班，是否违反法律？

工厂让员工连续上两个月夜班属于违反劳动法吗？~

不违反劳动法，上夜班只要公司按照劳动法足量发放员工薪水就不算违法，夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人单位安排，连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映，要求上白班。法律分析如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定标准支付工资。每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的(妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的)。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如不能安排调休，加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍，节假日为2倍，国家法定假日加班不允许安排成补休，必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的，不管用人单位是否支付加班工资，都是违法的。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，敬劳动监察部门核实后，你如果不服的，还可以向劳动仲裁部门提出仲裁，对于仲裁结果不服的，还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

我实在想不懂，为什么你的问题会归类在“生活——美容塑身”
其实你说的情况，就算是国家正规企业也经常发生，如何定性是否违反劳动法，不是看短时间怎么样，而是长时间怎么样。国家规定每周工作不能超过多少小时，每月工作不能超过多少时间。但是那是针对正常情况下的。如果单位有任务，需要突击完成某个项目，加班加点在所难免。关键是单位空余的时候是否批准补休，或者空余的时候会不会继续这么忙。
作为员工，一直希望单位能对自己怎么样的时候，建议也偶尔替单位想想，偶尔加加班不要好像很惨一样。长期放你假，那你才算惨。

是违反法律。让员工连续工作超过12小时，就已经违反了劳动法，如果连续工作这么长时间，没有休息日，还不给安排倒休，可以直接去当地劳动仲裁部门起诉，要求给予加班费，如果企业以倒休为由不向员工支付加班费，员工可以选择倒休，如果不同意倒休，企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。
法律分析
劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资，或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时；综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天；不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业让员工连续工作超过12小时，就已经违反了劳动法，如果连续工作这么长时间，没有休息日，还不给安排倒休，可以直接去当地劳动仲裁部门起诉，要求给予加班费，如果企业以倒休为由不向员工支付加班费，员工可以选择倒休，如果不同意倒休，企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。

现实中很多小工厂都是这样的，虽然违反了劳动法但是这种事是周瑜打黄盖两厢情愿，如果你不想干可以辞职，起诉还达不到你上班他也付你工资的。

劳动法规定每周劳动用工时间累计不超过40小时，如果每天工作时间比较短，即使连续14天也没超过用工时间的话，不属于违法，所有重点一定是用工时间的合计，不能断章取义的套用法律

不符合劳动法的规定，员工可以依次解除合同，要求支付加班费和经济补偿金。

---

南浔区18547486538： 劳动法员工长期上连班违法吗? - ？
吉轻司佩： 若不给员工必要的休息时间、超时加班,就属于违法行为,可以向劳动监察大队投诉反映.

南浔区18547486538： 请问一个厂天天叫你上14个小时的夜班 而且还没有休息时间 他违反劳动法了吗? - ？
吉轻司佩： 一、给了你加班费,你不反对加班,是可以的; 二、受不了这种工作,完全可以换一个干嘛.

南浔区18547486538： 企业让倒班职工连续工作十五小时违法吗 - ？
吉轻司佩： 你好这个违法,严重违反了劳动法和劳动合同法有关劳动时间的规定,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,并要求支付加班工资.

南浔区18547486538： 工厂每天要求员工上班14个钟,犯法吗? - ？
吉轻司佩： 违反了劳动法

南浔区18547486538： 工厂要求员工全天上十三小时的班,而且半个月才休息一天,合法吗? - ？
吉轻司佩： 严重违法,可以去所在地劳动监察部门举报.

南浔区18547486538： 工厂上了14天班离职需要提前一个月合法吗? - ？
吉轻司佩： 如果在试用期内,上了14天班想离职,只需要提前3天提出书面离职申请即可,无需提前一个月;如果是过了试用期,已经转正了,就需要提前一个月递交离职申请.《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

南浔区18547486538： 请问在我国劳动法中有没有在一个厂里上班而厂里压迫员工连续上一天一夜的班是合法的吗? - ？
吉轻司佩： 连续上一天一夜绝对是违法的啊.我国劳动法规定的每天的工作时间为八小时,特殊职业的可以适当延长或者缩短.另外,可以白班夜班接替的,但要给员工适当休息时间,不能白班上完就接着上夜班,你这个情况厂里违法了.

南浔区18547486538： 无薪休假14天 ,公司的作法合乎劳动法吗? - ？
吉轻司佩： 1、无薪休假14天,公司的做法是不符合劳动法的规定的. 2、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

南浔区18547486538： 公司未按合同总让员工加班 - ？
吉轻司佩： (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 如...