强制员工加班犯法吗

~ 强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》

第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司强迫员工加班肯定是违法的。
一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
所以，除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

强迫员工加班肯定是违法的。
一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
所以，除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

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石家庄市13577671921： 公司强迫员工加班合法吗 - ？
充晴酚麻：承担民事责任.根据《劳动合同法》规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433623836劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工...

石家庄市13577671921： 请问,用人单位有没有权强制劳动者加班?？
充晴酚麻： 用人单位 无权 强制劳动者加班,如存在强制加班,就属于违法;你们可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉,如有难度,可以到司法局申请法律援助,或者到工会申请援助

石家庄市13577671921： 公司强制员工无偿加班合法吗? - ？
充晴酚麻： 公司强制员工无偿加班不合法. 根据《劳动法》第四32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431343731十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经...

石家庄市13577671921： 公司让员工出去学习一天,然后晚上还让上夜班,合法吗 - ？
充晴酚麻： 若知短时间且征得职工同意是可以的.也就是讲公司通过与员工协商,按劳动合同法及劳动法规定,每日加班不超过1个小时,每月加班不超过36个小时,且给付职工加班工资,是合法的.若不与职工商量,强行要求加班,那就违反劳动法了.

石家庄市13577671921： 工作时间太长了 - ？
充晴酚麻： 劳动法规定每日工作时间不得多于8小时,特殊工种每日工作时间不得多于11小时,你每日工作14小时明显违法了,也就是说你工作一天相当于其他人工作1天半还不止,你工作一个半月却相当于其他人工作一个月的时间,工资也不高,休息也不好,老板也不好,心情也不好,建议在吃饭时和老板聊下,就说自己最近身体很不好,想调个班休息下,如果不行,就加工资,再不行就另谋出路吧..

石家庄市13577671921： 一家公司要求员工日夜倒班并每天工作12小时以上,每个月却只给三千多合法吗? - ？
充晴酚麻： 合不合法是要看你签的劳动合同的要求是什么,如果写着确实是这样那就没办法,但是上班时间要少的话,你多出来的时间就算是加班,你核算一下有没有加班费什么的,不过这待遇...比这好的一大把~也是要看你这工资包含什么,比如五险一金、包吃包住什么的,要是有你到手三千多是可以理解的.还有,国家是禁止企业强迫员工加班的,你同意加班企业就需要支付劳动酬金,你不同意加班企业因此把你开除了可以去劳动局仲裁,赔偿工龄的双倍工资~ 实在不满意就换个工作呗,到手三千多的满地都是,我认识的那些几乎都是到手四千以上的...可以的话给点个采纳呗~谢谢

石家庄市13577671921： 劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点! - ？
充晴酚麻： 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...

石家庄市13577671921： HR实例:员工是否有权拒绝加班 - ？
充晴酚麻： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.

石家庄市13577671921： 公司可以让员工随意义务加班吗? - ？
充晴酚麻： 按劳动法来讲这是不行的,如果你们有跟公司签合同的话,可以去劳动局举报一下,法定加班工资7元/小时

石家庄市13577671921： 请问公司规定八小时工作制,但要加班也就是十二个小时了,员工可不可以强行不加班?如果不加班领导就给算旷工违法吗?？
充晴酚麻： 肯定是违法的,公司没有权利强制员工加班,更没有哪条哪款说明可以按照旷工计算的.新劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.