给员工2500底薪一个月，每个月享有薪休假4天，当月请假5天，另外还休息了3天，工资怎么算？给
要计算员工的工资，首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下：
底薪：2500元/月
薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。
请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。
其他休息：员工休息了3天，这些天数也应该计入工资。
现在，让我们计算工资：
底薪：2500元
薪休假：4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元
请假扣除：5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元
其他休息：3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元
总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - 请假扣除
总工资 = 2500元 + 333.33元 + 250元 - 416.67元 = 2666.66元
所以，员工的总工资为2666.66元。
比亚迪底薪2500一个月能拿多少钱
三千元。根据相关资料查询得知，比亚迪底薪2500一个月，根据该公司一个月四百的餐补，一百的加班费，每位员工可以拿到一个月三千的工资。
底薪2500绩效1000工资怎么算
底薪2500绩效1000工资算如下：1、底薪为2500元，绩效为1000元，那么该员工的工资总额为底薪加上绩效，即：工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是，这里的绩效是作为工资的一部分，而不是单独的奖金或福利，因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
底薪2500加班15一小时怎么算工资?
按照一般的劳动合同规定，月底薪为2500元，每小时加班费为15元，则计算办法如下：1. 一天工作8小时，没有加班：2500元\/30天\/8小时=10.42元\/小时。2. 一天工作8小时，加班1小时：10.42元\/小时 + 15元\/小时=25.42元\/小时。3. 一天工作8小时，加班2小时：10.42元\/小时 + 2×15元\/小时=40....
2500底薪出勤12天应得工资889块,怎么算的?
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资，企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。2500底薪，除以21.75天，再乘以12天，就是应得2500\/21.75*12=1379.31元，所以你的工资就扣多了，应该找当地劳动局投诉，申请10倍赔偿。
我现在在广州电子厂上班工资底薪2500,一个月加班17天,一天加3小时,月结...
这个薪酬是很低的。按你的工资换算下来，你加班的薪资是15元\/时，这基本符合广东这边的加班标准，但是你的底薪有问题，太低了，不符合大部分工厂标准。而且在加上广州这边的消费水平，个人建议找一个比较好的大厂做。
工作23天工资怎么算底薪2500
月工资\/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500\/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
底薪2500不等是什么
意思就是说在2500的基础上，有可能多也有可能少。底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。
无责任底薪2500 3000绩效是什么意思?
无责任底薪2500，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水2500元。3000绩效。就是指员工完成了任务指标，可以得到3000元的绩效工资。
底薪2500 上了24天 应该怎么算工资?
首先，需要确定该公司的工资结算方式是按照天计算还是按照月计算。如果按照月计算，那么一个月的工资应该是固定的2500元，无论上班天数多少。如果按照天计算工资，可以使用以下公式计算：每天工资 = 底薪 \/ 当月天数 实际工资 = 每天工资 × 上班天数 对于上了24天的情况：每天工资 = 2500元 \/ 当月天数...
2500的无责底薪➕1500的绩效➕提成 按项目提是什么意思?
2500无责任底薪是你的基本工资，每个月固定不变。1500的绩效是属于绩效工资，每个月随你们公司的绩效考核标准及你完成的情况浮动，拿到手的工资＜=1500元。提成工资是随你们项目金额，公司给出提点。完成了就是项目金额*提成比例（公司定），这个也是浮动工资。你最后的工资就=底薪+绩效+提成 ...
余官盐酸： 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔...
漳浦县13943892147： 保底工资2500,多出按150一天,这保底工资要做几天才算保底 - ？
余官盐酸： 保底工资2500元,也就是月最低工资,只要完整干满一个月就应该得到.按照国家规定,现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,只要月出勤21天,就应视为满勤,可以拿到保底工资2500元.
漳浦县13943892147： 工资2500绩效2000一个月能拿多少? - ？
余官盐酸： 固定工资是2500元.绩效这个是按绩效标准来的,如果拿到全额绩效一个月也就是2000拿到,全额绩效情况下扣社保这些费用大致就是4100元左右.如果你绩效只拿到1500.或者更低.反正就是固定工资,2500,你社保费用这些大致一个月400左右.2500-400+绩效,就是你能拿到的.绩效这个不是固定的,看完成情况.,
漳浦县13943892147： 公司搞的绩效奖,比如工资2500元,实际每月只拿到2000元,每个月绩效考核的500元要做满一年 - ？
余官盐酸： 关键是劳动合同是如何约定工资标准的?如果劳动合同约定工资是2500元,那么公司这样发工资是违法的;劳动合同约定底薪是2000元,绩效500元,这样发放就没有问题;劳动合同没有约定,公司也没有问题.
漳浦县13943892147： 保底工资2500月休4天一天多少钱 - ？
余官盐酸： 如果一个月30天的话:是 30-4=26 一个月你要工作26天 2500除以26= 96元
漳浦县13943892147： 2500的基本工资1.5倍加班费是多少钱2480? - ？
余官盐酸： 据我所知目前 按照平均每月21.75天计算的话,每天的基本工资是 :2500 /21.75 ≈ 115 元 加班的话,按下面计算: 法定节假日是不低于工资的300%; 休息日不低于工资的200%; 延长工作时间不低于工资的150% .
漳浦县13943892147： 一个月基本工资是2500.干满30天发多少钱 - ？
余官盐酸： 2500....吧
漳浦县13943892147： 我是一个大学毕业生,刚找着工作,合同上说,2500+五险一金,请问,我每个月可以领取多少工资啊?是2500么 - ？
余官盐酸： 不是2500元,是缴纳五险一金后的工资. 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳. 住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户.
漳浦县13943892147： 基本工资2500怎么扣五险一金 - ？
余官盐酸： 养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴; 以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同. 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例.缴费标准,是以你上年度月平均工资为基数.
