女员工50岁被辞退有没有赔偿金

~ 女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。 按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：
1、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
2、提前告知的应付一个月工资
根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。
3、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
因此，可以明确的知道，如果员工被单位辞退是需要根据不同的的原因来要求单位支付一定的经济补偿或者是赔偿金，但是，若单位有正当的理由进行辞退的话，那么是不需要做出任何赔偿的。

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太子河区13528397963： 50岁被辞退有没有赔偿 ？
宁显韦尔： 女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休.男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿.

太子河区13528397963： 公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么? ？
宁显韦尔： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...

太子河区13528397963： 女50岁厂解雇有没有赔偿 - ？
宁显韦尔： 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

太子河区13528397963： 女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 - ？
宁显韦尔： 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

太子河区13528397963： 单位与五十岁女员工自动解除劳动合同有没有补偿金 - ？
宁显韦尔： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

太子河区13528397963： 年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? - ？
宁显韦尔： 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.

太子河区13528397963： 工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 - ？
宁显韦尔： 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.

太子河区13528397963： 53岁被辞退,有补偿吗? ？
宁显韦尔： 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...

太子河区13528397963： 50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 - ？
宁显韦尔： 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的.2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.

太子河区13528397963： 超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿? ？
宁显韦尔： 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.