加班时间超过36小时,给加班费合法吗

~ 加班超过36小时给加班费是否违法，要看实际情况而定：
1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，超过36小时加班不违法；
2、如果没有以上情形，那么超过36小时加班就算违法，与是否支付加班费无关。
加班超过36小时和是否支付加班费是两码事，是两种不同的违法行为。
加班工资的计算标准如下：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时；
2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
3、休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%；
4、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以150%；
5、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时；
6、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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新巴尔虎右旗13155243752： 合同约定工资包含加班费是不是合法 ？
董泊环酯： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌.2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额.如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费.3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准.如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算.

新巴尔虎右旗13155243752： 劳动者每月加班时间不能超过多长时间 ？
董泊环酯： 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,劳动者每月加班时间不能超过三十六个小时.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

新巴尔虎右旗13155243752： 每日加班不得超过几小时 ？
董泊环酯： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...

新巴尔虎右旗13155243752： 每一个月加班超过三十六小时,而且有给加班费,这个算违反劳动法吗? - ？
董泊环酯： 下面是劳动法的相关规定,每月超过36小时就是违法了. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

新巴尔虎右旗13155243752： 超工时的给加班费合法吗 - ？
董泊环酯： 依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...

新巴尔虎右旗13155243752： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
董泊环酯： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...

新巴尔虎右旗13155243752： 公司付给我们加班费就可以让我们随便加班吗?如每个月规定36小时,加班时间60小时给加班费了就合法吗?请回答 - ？
董泊环酯： 企业的行为违法. 按照《劳动法》规定,延长工时加班的应当支付日工资的1.5倍,但每月不得超过36小时(这是法律规定的高限)并经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,若超过36小时,违反法律规定.

新巴尔虎右旗13155243752： 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ？
董泊环酯： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.

新巴尔虎右旗13155243752： 劳动者上班时间超出最长工作时间应该怎么办? - ？
董泊环酯： 这得看情况而定!如果是公司强制下超过了36小时加班费,那么是可以申请赔偿的.但是,这种情况通常是不太可能的……

新巴尔虎右旗13155243752： 加班不得超过36小时,这36小时算不算是加班,应不应该给加班费 - ？
董泊环酯： 有加班费的,只是法律规定不要超过36小时是从保护劳动者休息的权利出发的.只要是加班,平时1.5倍,周六、周日2倍,过节3倍.