公休假有工资吗
法律分析：有的，享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法定节假日有基本工资吗
【法律分析】：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。 【法律依据】：《...
法定节假日是带薪假期吗
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 "《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
法定节假日休息有工资吗?
法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按...
正常休假有工资吗
法律分析：根据我国劳动法相关规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情...
公休有工资吗
有工资。公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。【法律依据】：《劳动法》第三十六条...
一个月休假4天有工资吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2. 如果公司安排一个月休假四天，这是合理的，但这种休息通常是没有额外工资的。3. 然而，如果公司和员工之间有特别的约定，那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该...
劳动法规定过年放假期间有没有工资
劳动法规定过年放假，有工资。并且，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。原因：1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
法定节假日放假有工资吗
法定节假日一般是有工资的，劳动法对于劳动者权益的保障是非常到位的，在国家法定节假日都是属于带薪休假，而国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。因此劳动者在法定节假日享受正常的工资，如果还进行上班的话，还可以享受三倍工资。此外...
法定节假日算工资吗
法定节假日算工资，具体如下：1、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬；3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
没有上满一个月,休假4天工资怎么算
没有上满一个月，休假4天工资按实际上班天数来算。参加工作满一个月的，按月发放工资。因此，没有上满一个月，休假4天的工资，应该按照实际工作天数来计算，即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下：1、检查工资条和合同：仔细检查工资条和劳动合同，确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
归怀巴曲： 有的,国家法定假期都是带薪休假,这个全国是统一的
长葛市17090405036： 公休日有工资吗? - ？
归怀巴曲： 出勤是按18天来算没错,但公休2天和国庆放假3天是有薪休假,是有工资拿的,休息日加班4天要另外算上加班费给你(休息日是按2倍的计算).就是你10月份的工资=基本工资+4天双倍加班工资.
长葛市17090405036： 如果请假期间有几天是公假,那公假还有工资吗 - ？
归怀巴曲： 你错误的理解公休假和法定假的工资计算办法,上面的回答也是错的,按照我们国家现行工资计算办法,月工资扣除公休假法定节日后,除以应该工作的天数计算的,比如,你工资是1500,月份是5月份,那么,应该扣除法定节日一天,扣除公休日8天,合计是9天,当月日历天数是31天,扣减9天就是22天,你的1500元除以22天,是你的日工资,也就是说,你这个月只要上班22天,你就能拿到满勤工资1500元,如果遇到节假日公休日加班,另外计算加班费,你在节日休假,事实上,已经给你发了工资,因为工资已经分解到工作日里面去了,所以,国庆节休息,是付了你的工资的,不用请假避开公休日和法定节日,我也是专门从事劳动工资工作的,相信我没错.
长葛市17090405036： 公休假 工资 - ？
归怀巴曲： 国家法定节假日加班的,按平常工资标准的三倍支付工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
长葛市17090405036： 休公休假扣不扣工资 - ？
归怀巴曲： 公休假是指法律规定可以享受的假期吗?如果是法定年休假、婚假、产假、护理假、节假日等休假,是不扣工资的.如果公司扣除了,可以向当地的劳动保障部门投诉
长葛市17090405036： 公休有工资么?？
归怀巴曲： 不一定,国家规定是有的,不过就看老板愿不愿给了
长葛市17090405036： 公休假的加班工资要如何计算 ？
归怀巴曲： 公休假的加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
长葛市17090405036： 职工休公休假是否带薪？
归怀巴曲： 带薪的.
长葛市17090405036： 试用期公休六日和国假休息的话算工资吗? - ？
归怀巴曲： 全年的平均工作日原来是22.5天,现在好象是21点几天,按照这个算的话,周么应该是没有工资的,十一假期应该是带薪的.不过现在都是上有政策下有对策,具体的还要听单位的,如果单位领导说你未完成试用期就按实际出勤天数算,也没有办法.
长葛市17090405036： 公休假正常休息了,公休假期还有工资吗 - ？
归怀巴曲： 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
