职业生涯5个阶段
你好,职业生涯五个阶段主要分为:
第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。
(1)主要疑问::“我是谁”、“我能做什么”,迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。
(2)建议:这段时间最好不要轻易跳槽,能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。
第二阶段:“职业塑造”阶段——导图分支:资源、自我分析、规划、矫正与改变工作3-5年后,就会逐渐进入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,同时,“职业性格特点”就暴露出来的:哪些是你特长的地方,哪些是你不足的地方,可对职业方向进行合理地调整和矫正。
(1)主要疑问:怎样进行“合理地调整和矫正”呢?
(2)建议:可在工作的相关领域适当地改换工作方式,测试自己最适合做什么工种,如果发现现有工作于性格特长偏差太大,那么一定要当机立断,马上改行。
第三阶段:“职业锁定”阶段——导图分支:方向、创新、突破瓶颈工作5-10年,随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼,走向“职业锁定”阶段。
(1)主要疑问:“为什么这么多年还是一事无成”,迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
(2)建议:如果愿意继续干,那么就要端正态度,磨练自己,不断寻求自我突破。
第四阶段:“事业开拓”阶段——导图分支:人生方向、平衡、价值工作10-15年,“职业”将成为“事业”,意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。
(1)主要疑问:接下来的岁月,我该做什么
(2)建议:人到中年,在很多机会面前不敢贸然决定,因此要从心理上了解人生的有限,重新衡量事业及家庭生活的价值。
第五阶段:“事业平稳”阶段——导图分支:持续发展、稳定巩固、拓展工作15年后,已进入不惑之年,需要思考如何使事业在平稳中持续上升。
时间或许长短有所不同,阶段也会因人生经历不一,关键在于我们怎么利用一切可利用的资源,创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚,现在就是最好的时候
你好,职业生涯五个阶段主要分为:
第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。
(1)主要疑问::“我是谁”、“我能做什么”,迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。
(2)建议:这段时间最好不要轻易跳槽,能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。
第二阶段:“职业塑造”阶段——导图分支:资源、自我分析、规划、矫正与改变工作3-5年后,就会逐渐进入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,同时,“职业性格特点”就暴露出来的:哪些是你特长的地方,哪些是你不足的地方,可对职业方向进行合理地调整和矫正。
(1)主要疑问:怎样进行“合理地调整和矫正”呢?
(2)建议:可在工作的相关领域适当地改换工作方式,测试自己最适合做什么工种,如果发现现有工作于性格特长偏差太大,那么一定要当机立断,马上改行。
第三阶段:“职业锁定”阶段——导图分支:方向、创新、突破瓶颈工作5-10年,随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼,走向“职业锁定”阶段。
(1)主要疑问:“为什么这么多年还是一事无成”,迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
(2)建议:如果愿意继续干,那么就要端正态度,磨练自己,不断寻求自我突破。
第四阶段:“事业开拓”阶段——导图分支:人生方向、平衡、价值工作10-15年,“职业”将成为“事业”,意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。
(1)主要疑问:接下来的岁月,我该做什么
(2)建议:人到中年,在很多机会面前不敢贸然决定,因此要从心理上了解人生的有限,重新衡量事业及家庭生活的价值。
第五阶段:“事业平稳”阶段——导图分支:持续发展、稳定巩固、拓展工作15年后,已进入不惑之年,需要思考如何使事业在平稳中持续上升。
时间或许长短有所不同,阶段也会因人生经历不一,关键在于我们怎么利用一切可利用的资源,创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚,现在就是最好的时候
你好,职业生涯五个阶段主要分为:
第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。
(1)主要疑问::“我是谁”、“我能做什么”,迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。
(2)建议:这段时间最好不要轻易跳槽,能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。
第二阶段:“职业塑造”阶段——导图分支:资源、自我分析、规划、矫正与改变
工作3-5年后,就会逐渐进入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,同时,“职业性格特点”就暴露出来的:哪些是你特长的地方,哪些是你不足的地方,可对职业方向进行合理地调整和矫正。
(1)主要疑问:怎样进行“合理地调整和矫正”呢?
(2)建议:可在工作的相关领域适当地改换工作方式,测试自己最适合做什么工种,如果发现现有工作于性格特长偏差太大,那么一定要当机立断,马上改行。
第三阶段:“职业锁定”阶段——导图分支:方向、创新、突破瓶颈
工作5-10年,随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼,走向“职业锁定”阶段。
(1)主要疑问:“为什么这么多年还是一事无成”,迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
(2)建议:如果愿意继续干,那么就要端正态度,磨练自己,不断寻求自我突破。
第四阶段:“事业开拓”阶段——导图分支:人生方向、平衡、价值
工作10-15年,“职业”将成为“事业”,意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。
(1)主要疑问:接下来的岁月,我该做什么
(2)建议:人到中年,在很多机会面前不敢贸然决定,因此要从心理上了解人生的有限,重新衡量事业及家庭生活的价值。
第五阶段:“事业平稳”阶段——导图分支:持续发展、稳定巩固、拓展
工作15年后,已进入不惑之年,需要思考如何使事业在平稳中持续上升。
时间或许长短有所不同,阶段也会因人生经历不一,关键在于我们怎么利用一切可利用的资源,创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚,现在就是最好的时候
休伯曼提出的“职业生涯阶段理论”具体分为哪几个阶段呢?
舒伯对生涯的界定是什么
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:成长阶段,属于认知阶段。 探索阶段,属于打基础阶段。创业阶段,属于选择和安置阶段。维持阶段,属于升迁和专精阶段。 衰退阶段,属于退休阶段。
舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
择业、初就业。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段(从25-44岁为建立稳定职业阶...
萨帕职业发展理论的五个阶段
萨帕职业发展理论的五个阶段为:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段。1、成长阶段(出生--14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价;2、探索阶段(15--24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某...
论述萨柏职业生涯规划五阶段的主要任务
论述萨柏职业生涯规划五阶段的主要任务是成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段等。1、成长阶段 这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理...
职业生涯发展有哪五个阶段?
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
5、衰退阶段。65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不得不面对现实从积极参与到隐退。生涯发展阶段理论的相关内容:1、以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。2、致力于实现职业目标,是个富有创造性的时期。职业中期危机...
美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成?
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:1、成长阶段,属于认知阶段。2、探索阶段,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段。4、维持阶段,属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段,属于退休阶段。
职业生涯五个阶段是什么
你好,职业生涯五个阶段主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1. 成长阶段(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
论述萨柏职业生涯规划五阶段的主要任务
1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念,对职业的好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力.2、探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心...
貊仁赛斯: (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”
公主岭市15328059250: 个人职业生涯可以分为多少阶段?个人职业生涯按年龄可以分为多少阶段 ?
貊仁赛斯: 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...
公主岭市15328059250: 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ?
貊仁赛斯: 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
公主岭市15328059250: 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍 ?
貊仁赛斯: 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.
公主岭市15328059250: 职业生涯要经历哪些阶段 - ?
貊仁赛斯: 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
公主岭市15328059250: 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ?
貊仁赛斯: 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
公主岭市15328059250: 舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 - ?
貊仁赛斯: 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...