职业生涯5个阶段

职业生涯五个阶段是什么~

你好，职业生涯五个阶段主要分为：
第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。
（2）建议：这段时间最好不要轻易跳槽，能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。

第二阶段：“职业塑造”阶段——导图分支：资源、自我分析、规划、矫正与改变工作3-5年后，就会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时，“职业性格特点”就暴露出来的：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方，可对职业方向进行合理地调整和矫正。
（1）主要疑问：怎样进行“合理地调整和矫正”呢？
（2）建议：可在工作的相关领域适当地改换工作方式，测试自己最适合做什么工种，如果发现现有工作于性格特长偏差太大，那么一定要当机立断，马上改行。
第三阶段：“职业锁定”阶段——导图分支：方向、创新、突破瓶颈工作5-10年，随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼，走向“职业锁定”阶段。
（1）主要疑问：“为什么这么多年还是一事无成”，迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
（2）建议：如果愿意继续干，那么就要端正态度，磨练自己，不断寻求自我突破。
第四阶段：“事业开拓”阶段——导图分支：人生方向、平衡、价值工作10-15年，“职业”将成为“事业”，意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。
（1）主要疑问：接下来的岁月，我该做什么
（2）建议：人到中年，在很多机会面前不敢贸然决定，因此要从心理上了解人生的有限，重新衡量事业及家庭生活的价值。

第五阶段：“事业平稳”阶段——导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展工作15年后，已进入不惑之年，需要思考如何使事业在平稳中持续上升。
时间或许长短有所不同，阶段也会因人生经历不一，关键在于我们怎么利用一切可利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候

你好，职业生涯五个阶段主要分为：
第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。
（2）建议：这段时间最好不要轻易跳槽，能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。
第二阶段：“职业塑造”阶段——导图分支：资源、自我分析、规划、矫正与改变工作3-5年后，就会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时，“职业性格特点”就暴露出来的：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方，可对职业方向进行合理地调整和矫正。
（1）主要疑问：怎样进行“合理地调整和矫正”呢？
（2）建议：可在工作的相关领域适当地改换工作方式，测试自己最适合做什么工种，如果发现现有工作于性格特长偏差太大，那么一定要当机立断，马上改行。

第三阶段：“职业锁定”阶段——导图分支：方向、创新、突破瓶颈工作5-10年，随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼，走向“职业锁定”阶段。
（1）主要疑问：“为什么这么多年还是一事无成”，迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
（2）建议：如果愿意继续干，那么就要端正态度，磨练自己，不断寻求自我突破。
第四阶段：“事业开拓”阶段——导图分支：人生方向、平衡、价值工作10-15年，“职业”将成为“事业”，意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。
（1）主要疑问：接下来的岁月，我该做什么
（2）建议：人到中年，在很多机会面前不敢贸然决定，因此要从心理上了解人生的有限，重新衡量事业及家庭生活的价值。
第五阶段：“事业平稳”阶段——导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展工作15年后，已进入不惑之年，需要思考如何使事业在平稳中持续上升。
时间或许长短有所不同，阶段也会因人生经历不一，关键在于我们怎么利用一切可利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候

你好，职业生涯五个阶段主要分为：

第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。

（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。

（2）建议：这段时间最好不要轻易跳槽，能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。

第二阶段：“职业塑造”阶段——导图分支：资源、自我分析、规划、矫正与改变

工作3-5年后，就会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时，“职业性格特点”就暴露出来的：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方，可对职业方向进行合理地调整和矫正。

（1）主要疑问：怎样进行“合理地调整和矫正”呢？

（2）建议：可在工作的相关领域适当地改换工作方式，测试自己最适合做什么工种，如果发现现有工作于性格特长偏差太大，那么一定要当机立断，马上改行。

第三阶段：“职业锁定”阶段——导图分支：方向、创新、突破瓶颈

工作5-10年，随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼，走向“职业锁定”阶段。

（1）主要疑问：“为什么这么多年还是一事无成”，迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

（2）建议：如果愿意继续干，那么就要端正态度，磨练自己，不断寻求自我突破。

第四阶段：“事业开拓”阶段——导图分支：人生方向、平衡、价值

工作10-15年，“职业”将成为“事业”，意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。

（1）主要疑问：接下来的岁月，我该做什么

（2）建议：人到中年，在很多机会面前不敢贸然决定，因此要从心理上了解人生的有限，重新衡量事业及家庭生活的价值。

第五阶段：“事业平稳”阶段——导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展

工作15年后，已进入不惑之年，需要思考如何使事业在平稳中持续上升。

时间或许长短有所不同，阶段也会因人生经历不一，关键在于我们怎么利用一切可利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候

休伯曼提出的“职业生涯阶段理论”具体分为哪几个阶段呢？

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