职业生涯五个阶段是什么

职业生涯五个阶段~

你好，职业生涯五个阶段主要分为：
第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。
（2）建议：这段时间最好不要轻易跳槽，能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。
第二阶段：“职业塑造”阶段——导图分支：资源、自我分析、规划、矫正与改变工作3-5年后，就会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时，“职业性格特点”就暴露出来的：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方，可对职业方向进行合理地调整和矫正。
（1）主要疑问：怎样进行“合理地调整和矫正”呢？
（2）建议：可在工作的相关领域适当地改换工作方式，测试自己最适合做什么工种，如果发现现有工作于性格特长偏差太大，那么一定要当机立断，马上改行。
第三阶段：“职业锁定”阶段——导图分支：方向、创新、突破瓶颈工作5-10年，随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼，走向“职业锁定”阶段。
（1）主要疑问：“为什么这么多年还是一事无成”，迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
（2）建议：如果愿意继续干，那么就要端正态度，磨练自己，不断寻求自我突破。


第四阶段：“事业开拓”阶段——导图分支：人生方向、平衡、价值工作10-15年，“职业”将成为“事业”，意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。
（1）主要疑问：接下来的岁月，我该做什么
（2）建议：人到中年，在很多机会面前不敢贸然决定，因此要从心理上了解人生的有限，重新衡量事业及家庭生活的价值。
第五阶段：“事业平稳”阶段——导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展工作15年后，已进入不惑之年，需要思考如何使事业在平稳中持续上升。
时间或许长短有所不同，阶段也会因人生经历不一，关键在于我们怎么利用一切可利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候

第一个阶段: 生存阶段 (鼠)
这里说的生存指的是一种生存的态度,解决温饱问题的态度.
这个阶段如果用一种动物来形容, 就是鼠. 鼠目寸光, 只看眼前,只看工资,只看眼前的食物.当满足于眼前的时候就不愿意去改变了. 为什么不愿意去改变, 因为有太多的事情放不下了. 人最难的不是得到什么,而是放下什么. 不要在不该停留的地方停留太久,解决了温饱问题, 该改变了!
第二个阶段: 成长阶段 (羊)
成长阶段一个最好演绎的动物就是羊了, 今天吃吃东边的草,明天吃吃西边的草."此处不留爷,自有留爷处,没有留爷处, 爷当个体户" , 生命不息,跳槽不止! 为了更高的发展不断的换部门, 换公司.
第三个阶段: 发展阶段 (马)
马, 活动范围大, 跑的远
无目标的人永远给有目标的人利用.
第四个阶段: 壮大阶段 (豹)

这个阶段可以用豹子来形容, 目光敏锐, 身手敏捷,有自己的王国, 拥有自己的事业.
相信成功得到自己的事业, 相信事业会得到老板
第五个阶段: 自由阶段 (鹰)

鹰, 随时展翅高飞, 随时停留,随时出击.

你好，职业生涯五个阶段主要分为：

第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。

（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。

（2）建议：这段时间最好不要轻易跳槽，能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。

第二阶段：“职业塑造”阶段——导图分支：资源、自我分析、规划、矫正与改变

工作3-5年后，就会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时，“职业性格特点”就暴露出来的：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方，可对职业方向进行合理地调整和矫正。

（1）主要疑问：怎样进行“合理地调整和矫正”呢？

（2）建议：可在工作的相关领域适当地改换工作方式，测试自己最适合做什么工种，如果发现现有工作于性格特长偏差太大，那么一定要当机立断，马上改行。

第三阶段：“职业锁定”阶段——导图分支：方向、创新、突破瓶颈

工作5-10年，随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼，走向“职业锁定”阶段。

（1）主要疑问：“为什么这么多年还是一事无成”，迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

（2）建议：如果愿意继续干，那么就要端正态度，磨练自己，不断寻求自我突破。

第四阶段：“事业开拓”阶段——导图分支：人生方向、平衡、价值

工作10-15年，“职业”将成为“事业”，意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。

（1）主要疑问：接下来的岁月，我该做什么

（2）建议：人到中年，在很多机会面前不敢贸然决定，因此要从心理上了解人生的有限，重新衡量事业及家庭生活的价值。

第五阶段：“事业平稳”阶段——导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展

工作15年后，已进入不惑之年，需要思考如何使事业在平稳中持续上升。

时间或许长短有所不同，阶段也会因人生经历不一，关键在于我们怎么利用一切可利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候

---

良庆区13198563657： 职业生涯的五个黄金阶段指的是什么 - ？
铎往盐酸： (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”

良庆区13198563657： 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍 ？
铎往盐酸： 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.

良庆区13198563657： 个人职业生涯可以分为多少阶段?个人职业生涯按年龄可以分为多少阶段 ？
铎往盐酸： 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...

良庆区13198563657： 职业生涯要经历哪些阶段 - ？
铎往盐酸： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...

良庆区13198563657： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
铎往盐酸： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.

良庆区13198563657： 舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 - ？
铎往盐酸： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...

良庆区13198563657： 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ？
铎往盐酸： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...

良庆区13198563657： 我的舒伯职业发展路径. - ？
铎往盐酸： 生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段. 第一个阶段:成长阶段(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能.他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和...