舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
1. 成长阶段（0至14岁）：
在这个阶段，个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣，并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期：
- 幻想期（10岁之前）：儿童对各种职业充满幻想，并通过模仿来探索。
- 兴趣期（11至12岁）：个体开始基于兴趣来评价和选择职业，职业选择的概念开始形成。
- 能力期（13至14岁）：个体开始考虑自身的条件和兴趣，以及这些职业是否相匹配，并有意识地培养相关能力。
2. 探索阶段（15至24岁）：
这一阶段涉及选择职业和初次就业。同样可以分为三个子阶段：
- 试验期（15至17岁）：个体开始考虑自己的兴趣、能力与职业的社会价值，并尝试做出职业选择。
- 过渡期（18至21岁）：个体可能会接受专业培训或探索劳动市场，以准备进入职场。
- 尝试期（22至24岁）：个体确定职业领域，并开始在该领域工作。
3. 建立阶段（25至44岁）：
在这个阶段，个体致力于建立稳定的职业生涯。可以分为两个子阶段：
- 尝试期（25至30岁）：个体可能对初选职业不满意，因而会考虑变换工作，或者满意并保持稳定。
- 稳定期（31至44岁）：个体的职业生涯趋向稳定，致力于所选择的职业。
4. 维持阶段（45至64岁）：
在这一长期阶段，劳动者通常已经达到职业成就的高峰，不再考虑更换职业，而是寻求维持已取得的成就和社会地位。
5. 衰退阶段（65岁以上）：
由于生理和心理机能的衰退，个人的职业角色逐渐减少，开始考虑退休，并享受退休生活。
在探索阶段，个体需要识别自己的兴趣和能力，并了解不同职业的社会价值，同时接受必要的专业和职业培训。通过这样的探索和准备，个体可以为未来的职业生涯打下坚实的基础。
舒伯的职业生涯发展阶段是怎样的?
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段 1、成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。2、探索阶段。由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及...
叔伯的职业生涯阶段不包括
叔伯的职业生涯阶段不包括学习阶段。舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下：1、成长阶段（从0~14岁）。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱...
舒伯的生涯发展阶段大致分为
5. 衰退阶段（65岁以上）：这一阶段的人们开始逐渐减少职业活动，准备退休。他们可能会寻找新的生活兴趣和活动，如旅行、志愿工作或培养新的爱好。舒伯的生涯发展理论提供了一个全面而深入的框架，帮助个人理解自己的职业生涯发展路径，并为未来的职业规划提供指导。
舒伯对生涯的界定是什么
美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:成长阶段，属于认知阶段。 探索阶段，属于打基础阶段...
生涯发展理论有哪些?
他建构了一套完整的生涯发展理论，其理论观点是现今生涯辅导的重要理论基础。舒伯根据自己“生涯发展型态研究”的结果，参照布勒（bueller）的分类，也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段。舒伯的生涯发展理论五个阶段 1、成长阶段：由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以...
舒伯的生涯发展理论五个阶段有哪些?
5、衰退阶段（65岁以上）该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，精神上寻求新的满足点。主要任务：逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活。不仅如此，在后期的研究中，萨柏又进一步深化了生涯发展阶段理论，将每个发展阶段同样...
叔伯的职业生涯阶段不包括
叔伯的职业生涯阶段不包括学习阶段。舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下：1、 成长阶段（从0~14岁）。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜...
舒伯的生涯发展理论是什么?
3、职业循环发展理论 舒伯在后期，提出在一个人一生的职业发展过程中，职业发展的五个阶段：成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段是一个循环再循环的过程。4、生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生；休闲者、公民、工作者、...
美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成?
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段：1、成长阶段，属于认知阶段。2、探索阶段，属于打基础阶段。3、创业阶段，属于选择和安置阶段。4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段，属于退休阶段。
舒伯职业生涯规划五个阶段的特点
舒伯的生涯发展阶段理论包含了人一生的完整发展过程，他将生涯发展分为五个阶段。(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的，是通过学校学习、社会活动来认识自我，...
程疯白癜： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
