上个月上班13天公司没有买社保合法吗？
上班13天可以不缴纳社保，一个月之内缴纳就不违法。
一个月上班13天怎么计算工资
法律分析：按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资，然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。也可根据签订的劳动合同来计算工资，也可联系公司财政部门咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试...
4000的底薪,上班13天,月休二天, 工资是怎么算?
所以说：如果你一个月中有一天没有上班，应该扣一个月工资21.75分之1，这是正规企业，26天工作制的公司几乎都是私人小公司，实行的是违法行为。
上个月上班13天公司没有买社保合法吗?
亲，还真合法，只要入职30天内买社保，就可以
一个月的工资是3800上了13天班工资是多少
你的工资是按月计算的，不是按天数计算的，倘若你工作没满一个月就离职的话，是没有工资的，但倘若没有离职，哪怕一个月只工作了一天，也会发放一个月的工资给你。
我做了13天公司应该给半月工资还是满月工资
这要看你们结算工资是月薪制还是按考勤计算的，如果是月薪制那就是发半个月工资，如果是按考勤算的，就是发13天工资，不管怎么算也不会发满月工资。
第一个月上班13天工资该怎么计算
按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资，然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。附《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ...
一个月保底工资2000,只干了13天,能发工资吗?大约是多少呢?
给的钱是按照工作日来算，比如你工作了13天，单位双休，一个月22天上班，13天的工资是13\/22*2000=1181.82元。当然，如果单位不是双休，你就要按照实际的每月工作日来算钱；如果你上班干活的天数不是13天，就要按照你干活的天数计算。节假日加班的工资是三倍，要另算。^-^希望我的回答对你有帮助...
一个月13天白班8天夜班7天下夜班3天休息,白班8小时,夜班15小时,单位说...
从一个月总的上班时间来看，是超过国家规定时间了。如果工资里面有加班工资的话就不算违法，因为给了加班费了。但是，工资里面没有注明有加班工资的话，这个就算违法了，违反的是劳动法。你可以去劳动部门投诉的，要求补发加班工资。其实说起来，现在好多企业都这样搞。企业也难啊！努力降低成本，好有竞争...
一个月31天,员工上了13天,其中包含2个星期天,工资如何算?
你好，很高兴为你解答 你可以算一下平均工资 比如一个月3000块钱 一个月三十天 平均一天一百块钱 这要看你礼拜天有没有钱 如果没有的话 一个月上了十三天 就是一千三
自己身无分文,找了个工作干了十三天可以预支工资吗?
一般工作13天，老板是不会让你们预支工资的，但最主要还是看你的表现了，如果你这段时间表现好，老班又比较信任你，那你和老板好好说说，可能老板是会预支给你的。你可以去试一试，如果实在是预支不到，那你可以先找个亲戚朋友借点钱周转一下，等下个月发工资了，再还给他。
爰谦阿法： 不合法,社保是国家强制规定企业要帮员工购买的.只要你与企业签订了劳动合同,他们就必须要帮你购买社保. 泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
邹城市18222002641： 企业不给员工买社保合法吗 - ？
爰谦阿法： 劳动法规定,企业用工超过三个月以上,就必须为员工交纳社保,这是企业的应尽义务,也是员工的合法权益,企业不履行义务是违法的.
邹城市18222002641： 3月4号上班的第一个月公司不给交社保违法吗? - ？
爰谦阿法： 如果是签订了劳动合同法,不买社保是违法的. 用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通. 一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险: 1. 员工可随时向劳动监察...
邹城市18222002641： 公司不买社保合理吗 - ？
爰谦阿法： 你好,这样子是不合理的,正规的公司是会签订劳动合同就给员工购买保险的. 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保, 2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 3、关键是收集和保留...
邹城市18222002641： 公司试用期没买社保,合不合法? - ？
爰谦阿法： 应该是可以得,因为没有硬性的规定!一般企业的做法是在试用期间是不交的,等试用期满后,帮你补交!这样是可以得! 国家规定从工作的第一个月内就应该
邹城市18222002641： 公司不买社保合法吗 - ？
爰谦阿法： 公司不买社保合法吗你不必担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 同时,应该向当地劳动局投诉,拨打114查询当地劳动保障部门电话才可以.
邹城市18222002641： 签劳动合同没交社保合法吗 - ？
爰谦阿法： 我们这是这样的,我们都是签了合同的.公司10月底贴了张告示,说是按照上级有关部门规定,凡是在公司工作,都要签劳动合同,而且都要交社保,在每月的工资里扣除,如果有不愿意交的,要在11月10日前到公司行政部与公司签订自愿不缴纳社保的协议书,签了字后,就不交社保,有好多人都去签了,我要说的是,公司并没有逼我们签,好多人都是自愿去签的.反正我是没去签..
邹城市18222002641： 我已经上班两个月了用人单位一直不和我签合同买社保请问这算违法吗 - ？
爰谦阿法： 这个有几个说法.1.你是否是公司的正式员工.过试用期没有?.2.公司也不可能为你一个人去办理社保.一般会有几个以上的数量才去社保局办理...当然.这肯定违法了...合同法规定必须为正式员工购买社保的...
邹城市18222002641： 和公司签了劳动合同但是单位没有买社会保险,这个合同合法吗/ - ？
爰谦阿法： 1、解除劳动合同,可以获得经济补偿.2、社保问题,只能补缴.以上意见,仅供参考.
邹城市18222002641： 求助大律,做一休一,不缴纳社保,是否合法,我应该怎么做 - ？
爰谦阿法： 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个...
